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#81 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cnocernant le calcul des semaines travaillées pour CP » 22-04-2011 17:01:32
Bonjour, il me semble qu'en formation on nous a dit que quel que soit le nombre de jours travaillés dans la semaine, on compte 1 semaine.
Exemple, même si tu n'as travaillé que mardi et mercredi cette semaine, et bien cette semaine = 1 semaine complète pour le calcul du nombre de semaines.
#82 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés 10% et paje » 21-04-2011 22:57:57
Merci les filles je commençais à m'inquiéter là...
Donc je dis bien aux pe de mettre 2,5 jours de cp chaque mois sur la déclaration paje ?
OK...
Je suis un peu perdue car mon autre contrat est en année complète (le plus simple !!!!) et je n'ai jamais procédé par les 10% avant...
#83 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés 10% et paje » 21-04-2011 19:09:57
Bonjour,
Le paiement des congés par 10 % tous les mois est illégal, et le système PAJE n'est pas adapté au paiement des congés par 10 % tous les mois.
En année incomplète, si les congés sont payés en plus de la mensualisation, il faut indiquer le nombre de jours payés et convertir le salaire des congés en heures qui seront rajoutées aux heures mensualisées.
Année incomplète veut déjà dire que seules 4 semaines travaillées donnent droit à CP, donc si sur un mois il y a 2 semaines de congés parents, voir plus, on n'acquiert pas 2.5 jours de congés, donc comment déclarer des jours ? Ce ne sera que du bidouillage qui ne correspondra pas à la réalité.
Que les parents mettent tous les mois 10 % de ton salaire de côté et ils te paiyeront les congés acquis entre juin de l'année précédente et mai de l'année en cours, au mois de juin (ou au moment du congé principal, ou en plusieurs fois au moment des congés). Là ils pourront déclarer un nombre cohérent de jours de congés.
Si ce mois-ci tu n'as que l'adaptation, cela donne droit bien évidemment à CP.
Janis, cette méthode n'est pas illégale (ce qui signifierait que je risquerais sanction) elle est juste hors convention, c'est-à-dire non prévue par celle-ci, mais tout à fait possible si les 2 parties sont d'accord et bien au courant des aléas, ce qui est le cas
Le contrat est signé et je ne souhaite pas revenir dessus...
Je voulais juste savoir si quelqu'un avait une "méthode" pour ce calcul
#84 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés 10% et paje » 21-04-2011 19:06:36
nancy13 a écrit :Bonjour,
J'ai un nouveau contrat qui a démarré, en année incomplète, le 18 avril.
Ce pe me règle les cp chaque fin de mois avec la méthode des 10%.Pour avril je serai payée au réel car adaptation.
J'aurai travaillé 10,5 heures.2 questions :
- Pour les 10%, est-ce que ce mois-ci on les calcule (même si on ne commence la mensu que le mois prochain) ?
oui
- Pour la Paje, que dois-je indiquer dans la case nombre de jours de cp vu que je suis en année incomplète ?
il faudra noter 2,5 jours à partir de mai
Merci !
Merci
#85 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés 10% et paje » 21-04-2011 17:28:48
- nancy13
- Réponses : 9
Bonjour,
J'ai un nouveau contrat qui a démarré, en année incomplète, le 18 avril.
Ce pe me règle les cp chaque fin de mois avec la méthode des 10%.
Pour avril je serai payée au réel car adaptation.
J'aurai travaillé 10,5 heures.
2 questions :
- Pour les 10%, est-ce que ce mois-ci on les calcule (même si on ne commence la mensu que le mois prochain) ?
- Pour la Paje, que dois-je indiquer dans la case nombre de jours de cp vu que je suis en année incomplète ?
Merci !
#86 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé sans solde et PAJE » 19-04-2011 16:33:56
#87 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé sans solde et PAJE » 19-04-2011 14:17:04
Pardon ! Année complète, 5 jours / semaine , 10 heures / jour
#88 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé sans solde et PAJE » 19-04-2011 10:52:44
- nancy13
- Réponses : 6
Bonjour à toutes,
La semaine prochaine je vais avoir une semaine de congés sans solde (car non acquis pour cette année). Il y a un jour férié, donc mardi, mercredi, jeudi, vendredi.
1°) est-ce que mon calcul de la cour de cassation est bon ?
Pour le mois d'avril 2011 :
Salaire mensuel net = 759,63 €
Nombre de jours potentiels de garde en avril (y compris jours fériés ou formation) = 21
759,63 € / 21 jours = 36,17 € / jour
36,17 € X 4 jours d'absence = 144,68 €
Salaire net avril : 759,63 - 144,68 = 614,95 €
2°) Pour la PAJE, dans la case nombre de jours travaillés...est-ce que les parents doivent déduire ces 4 jours ? Merci !
#89 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié pendant congés. » 18-04-2011 14:32:53
Oui, il y a le jeudi de l'ascension et le lundi de pentecôte (pour certains...).
#90 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié pendant congés. » 15-04-2011 15:43:27
Les jours fériés ne comptent pas comme cp.
Donc si tu as deux semaines = 12 jours de cp - 2 fériés = tu ne poses que 10 jours.
#91 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » feuille d'impots spéciale ou non ? » 14-04-2011 15:17:14
bonjour,
nous utilisons l'imprimé classique préremplie que nous envoie le service des impots. pas de papier spécial.
a nous de vérifier le montant prérempli et de la modifier si par ex on opte pour le régime spécial des assistantes maternelles. dans ce cas, personnellement je joins un tableau détaillant mes revenus nets, les indemnités entretien et repas, et les calculs qui me font aboutir à la somme que je déclare. je précise aussi que je suis assistante maternelle et voilà, c'est tout!
Super, merci !!! Ben...je vais m'atteler au tableau alors...je vais pas m'ennuyer dans les jours à venir je pense !
#92 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » feuille d'impots spéciale ou non ? » 14-04-2011 14:29:23
- nancy13
- Réponses : 5
Bonjour,
Je vais faire cette année ma première déclaration d'impôts en tant qu'ass mat.
Je vais recevoir ma feuille d'impôts pré-remplie.
Mais avec mon mari on fait une déclaration conjointe.
Est-ce que les ass mats doivent remplir un imprimé spécial ? Faut-il le réclamer ????
Merci pour les infos.
#93 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » souci » 14-04-2011 10:58:33
bonjour,
et bien moi j aurais refusé l acceuil de la petite et pris une journée enfant malade .
en plus avec gastro il y a de forte chance que la petite l attrape !!!
idem !
#94 Re : Le métier d’assistante maternelle » des questions sans rapport avec le metier... » 13-04-2011 23:14:23
nancy13 a écrit :C'est ironique Babou
Il se trouve que dans la tête de beaucoup de gens, je constate que les ass mats sont pour eux des pauvres filles qui n'ont pas fait d'études et qui se sont "rabattues" sur ce métier parce qu'elles ne savent rien faire d'autre...alors quand tu dis que tu es diplomée de telle ou telle école, que tu as telle ou telle carrière derrière toi...ils ont un peu peur parfois ! T'imagines : t'es plus diplômée que ton employeur si ça se trouveEt bien heureusement pour moi , ils n'ont pas peur
meme si pour certains , je suis "plus diplomée " qu'euxCar ça n'a aucune importance qu'il y ait diplomes ou non
Tu m'étonnes ! S'ils devaient nous rémunérer en fonction de nos niveaux d'étude ils auraient peur
#95 Re : Le métier d’assistante maternelle » des questions sans rapport avec le metier... » 13-04-2011 23:12:41
les etudes tout le monde n'a pas le bac et n'est pas pour autant une mauvaise assmat !
je connais des assmat qui ont quitté tres tot l'ecole(des anciennes ),elles n'ont pas le bac ,bien souvent pas le permis et sont de super assmat ,bien, mieux que certaines qui ont fait des etudes avec des enfants et n'aime pas leur metier ni les enfants d'ailleurs !
Tout à fait d'accord !
Pourtant quand les pe posent ces questions, bien souvent, on est prises au dépourvu...alors qu'il faudrait leur répondre exactement ça...
En quoi le fait d'avoir un bac machin ou chose va vous prouver que je vais bien m'occuper de votre enfant...
#96 Re : Le métier d’assistante maternelle » des questions sans rapport avec le metier... » 13-04-2011 22:57:09
C'est ironique Babou
Il se trouve que dans la tête de beaucoup de gens, je constate que les ass mats sont pour eux des pauvres filles qui n'ont pas fait d'études et qui se sont "rabattues" sur ce métier parce qu'elles ne savent rien faire d'autre...alors quand tu dis que tu es diplomée de telle ou telle école, que tu as telle ou telle carrière derrière toi...ils ont un peu peur parfois ! T'imagines : t'es plus diplômée que ton employeur si ça se trouve
#97 Re : Le métier d’assistante maternelle » des questions sans rapport avec le metier... » 13-04-2011 22:46:09
Coucou,
Alors le permis, à la limite...on peut être amenées à transporter leurs enfants en voiture, donc ils se rassurent...
Les études
comme déjà dit plus haut, une ass mat qui a fait des études c'est tout de suite suspect...si si...
A mon avis, ils veulent savoir s'ils vont pouvoir te rouler dans la farine ou pas
#98 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement pour faute grave : calcul solde de tout compte » 12-04-2011 19:44:23
Oui, oui...attendez un peu...elles vont débarquer...
#99 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement pour faute grave : calcul solde de tout compte » 12-04-2011 19:41:51
Ce sont des personnes qui modèrent certains propos, qui "gèrent" le forum en quelque sortent, elles en assurent le bon fonctionnement et la validité des infos données. Elles sont bien au courant de tout.
#100 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement pour faute grave : calcul solde de tout compte » 12-04-2011 19:31:11
Bonsoir,
Ouh laaaa ! Je suis loin de penser comme vous, quelqu'un qui agit ainsi le fait en connaissance de cause (des riques encourus), on nous le répète assez lors des formations, réunions, etc...nous ne devons jamais laisser l'enfant à une tierce personne. Nous seules en avons l'entière responsabilité. D'autant plus lorsque comme dans votre cas, il y a des choses à savoir sur l'enfant...
Moi je signalerais à la PMI pour protéger les autres enfants amenés à peut-être être gardés par cette personne...
Pour le reste je ne sais pas. Je crois qu'elle n'aura pas droit à une indemnité de licenciement, pour les congés attendez les modératrices
Bonne chance pour la suite...