Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour , non vous ne pouvez pas travailler et ce pour la sécurité des enfants comment ferez vous pour réagir rapidement à tout problème en étant platré ?? de plus si la pmi passe vous risquez de vous faire souffler dans les bronches , soyez raisonnable et prennez l'arrêt que 'on vous propose ,ne pas embêter les parents c'est bien mais en cas de problème ils vous reprocheront de ne pas vous être arrêté et d'avoir mit leur enfant en danger car étant platré vous n pouvez pas être au top

Bonjour , j'espère que vous avez un papier signé du solde de tout compte et que vous n'avez pas fait comme le reste juste donner un chèque .
là vous êtes vraiment en mauvaise posture car étant employeur vous ne pouvez pas ignorer vos devoir , sur n'importe quel site internet y comprit paje emploi vous avez comment licencier une ass mat , comme tout emploi lorsque l'on rompt un contrat il y a un courrier à faire , je pense que là vous n'aurez pas le choix que de payer , votre ex ass mat n'est vraiment pas sympa je dirai même que c'est quelqu'un de malhonnète , un peut de pub pour cette personne lui permettrai de ne pas recommencer avec quelqu'un d'autre , c'est lamentable

Bonjour , est non faut pas démissionner tu vas perdres tous tes droits , demande simplement un avenant puisque la petite doit allez à l'école et tu refuses elle devra te licencier aussi pour la seconde , elle fait preuve de mauvaise fois et justement compte sur toi pour démissionner !

bonjour , vous êtes sur le forum ass mat et nous n'avons pas les même conditions que les gardes à domicile , mais vous devriez appeler l'inspection du travail ils répondent bien à ce genre de question !
une chose est sur si le contrat stipule 20h par semaine alors ils doivent lui fournir le travail pour 20h votre fille n'a pas à rembourser quoi que ce soit , à eux de respecter leur contrat , appelez l'inspection du travail

Bonjour , est bien vous lui demandez de faire par écrit son avenant avec ce qu'elle veut comme horaire , que vous alez réfléchir et vous lui donnerez une réponse , vous pouvez soit refuser l'avenant soit augmenter votre tarif horaire , c'est ce que je fais pour les péris qui me prennent une place !

donc en gros c'est un abandon de post donc licenciement pour faute , je pensais que l'on était obligé de démissionner ! merci pour ces précisions ; je trouve pas ça logique mais bon

Bonjour, les services sont souvent à sens unique lol , alor vous prennez un moment pour discutez avec elle puis si elle maintient sa position est bien vous saurez quoi répondre qu'au prochain service qu'elle vous demande !!! donnant donnant !

Bonjour , déjà une chose TA SANTE en premier , que monsieur ou mme x ne soient pas content c'est pas grave , eux ont le droit d'être malade mais pas toi ,
s'ils te licencient est bien dit toi qu'ils ne te méritent pas et tu auras le chomage derrière : parfois il faut savoir dire stop tu as voulu reprendre pour pas les embéter mais eux ne prennent pas de gans pour te dire que ça les énerve tu vois eux pensent à leur nombril est pas au tient .
si vraiment ils te licencient est bien tu t'incris à pole emploi pour la perte des contrats , tu te fais mettre en maladie le temps de te faire soigner correctement et quand tu auras finis cet arrêt tu aurras les assédis qui prendront le relais le temps de trouver un autre contrat , je sais qu'il faut pas compter sur les aides mais là c'est ta santé qui prime , si tes employeurs ne le comprennent pas est bien tant pis : ( tu n'as pas demander à être malade !

pour l'accident de travail je ne sais pas mais que tu as eu un arret pour le dos ça va pas etre facile  le premier arrêt tu l'as eu du temps de trava
il egalement

Bonjour ;Demandez un rendez vous aux parents et mzttez les choses à plat en leur expliquant que leur comportement ne vous plait pas soit ils changent soit ils vous licencient mais un accord à l'amiable pour être licencié ne se fait pas de plus pole emploi risque de vous demander des comptes quand à l'indemnité de licenciement

Bonjour , est oui parfois c'est injuste mais si un jour tu démissionnes à nouveau et que la pmi se mèle de tes affaire tu pourras lui répondre que pour x ça ne les dérangé donc qu'elle différence entre x et y lol , là tu as de quoi leur répondre