Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

La mensu se clacule en même temps que la signature du contrat.

Le contrat se signe le 1er jour d'accueil.

Soit tu fais au réel pour août et ta mensu démarre en septembre.

Soit ta mensu démarre en août et tu déduis 2 semaines.

Pour ta mensu, tu fais 40 h x taux horaire x 46 semaines /12

Bonjour,

Quand tu as des semaines aussi irrégulières, le mieux, c'est que tu prennes un calendrier et que tu notes le nombre d'heures chaque semaine.
Tu fais le total de tout ça et tu le divises par les 12 mois de l'année.
Voilà ta mensu.

Pour la première, tu te fais payer les 2 jours de plus pendant les vacances scolaires en heures complémentaires.

J'ai mis une nappe sympa par dessus le bulgomme... et en plus elle est très jolie ma nappe... .

C'est sûr, on voit plus ma table basse que j'ai mis des années à trouver exactement celle que je voulais.

Mais, ça fait parti de la liste des concessions que l'on doit faire quand on est assmat.

Par contre, tu peux commander par internet si tu n'as pas de magasin à proximité.
Vas voir sur o*lio.fr

Et puis, elle est très jolie ma nappe

Bonjour,

J'en ai acheté de plusieurs marques et aucun n'a tenu.

J-ai finalement mis une nappe bilgomme et une tolie cirée. Du coup, ma table basse est portégée sur toutes ses arrêtes mais aussi des assauts d' OVIMPTM(objets volants indentifiés mais pas toujours maitrisés)

Bonjour,

Tu prends un calendrier
Chaque semaine, tu notes le nombre d'heures prévu.
Tu fais le total d'heures tavaillées dans l'année (A)
Tu multiplies par ton taux horaire (B) et divises par 12 pour avoir ta mensu.

A X B
------ = mensu

Il faut que tu compares les heures travaillées et les heures prévues à la mensu.
Si tu en as moins, tu n'as rien à rembourser.
Si tu en as plus, tu fais une régul et les paretns doivent te payer des heures complémentaires.
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Comme avec le pe vous ne connaissiez pas vos dates de congés, vous avez déduits 5 semaines d'absences chacun et vous calculez une mensu sur 42 semaines.

Mais plus tu déduis de semaines de ta mensu moins tu t'ouvres de droits aux CP puisque en année incomplète, tu acquiers 2.5 jours de CP pour 4 semaines travaillées et tes congés sont sans solde puisque déduit de la mensu.

Par exemple :

Tu commences ton contrat le 31/08/09.
Du 01/09 au 27/09 : tu vas travaillé 4 semaines et acquérir 2.5 j de CP
Du 28/09 au 25/10 : tu vas travaillé 4 semaines et acquérir 2.5 j de CP
Du 26/10 au 31/10 : tu es en congé sans solde (déduit de la mensu)
Du 02/11 au 29/11 : tu vas travaillé 4 semaines et acquérir 2.5 j de CP
Du 30/11 au 13/12 : les pe sont en congés (déduit de la mensu)
Du 14/12 au 20/12 : tu travailles 1 semaine
Du 21/12 au 03/01 : tu es en congé sans solde (déduit de la mensu)
Du 04/01 au 24/01 : tu vas travaillé 3 +1 semaines et acquérir 2.5 j de CP
Du 25/01 au 21/02 : tu vas travaillé 4 semaines et acquérir 2.5 j de CP
Du 22/02 au 28/02 : les pe sont en congés (déduit de la mensu)
Du 01/03 au 28/03 : tu vas travaillé 4 semaines et acquérir 2.5 j de CP
Du 29/03 au 25/04 : tu vas travaillé 4 semaines et acquérir 2.5 j de CP
Du 26/04 au 23/05 : tu vas travaillé 4 semaines et acquérir 2.5 j de CP
Du 24/05 au 21/06 : idem
Du 21/06 au 18/07 : idem
Du 19/07 au 01/08 : les pe sont en congés (déduit de la mensu)
Du 02/08 au 15/08 : tu es en CP (déduit de la mensu mais acquis au 31/05)
Du 16/08 au 31/08 : tu vas travaillé 2 semaines qui seront pris en compte dans le calcul de l'année prochaine.

Tes 5 semaines de CP déduits de la mensu et les 4 semaines et 1 jour représente la même chose.

Si le contrat est sur 52 semaines, tu as 5 semaines de CP
Les semaines de CP diminuent en même temps que des semaines d'accueil diminuent elles-aussi.

je dirais même mieux moins tu as de semaines d'accueil, moins tu as de CP.

Bonjour,

En année incomplète, tu acquiers 2.5 jours pour 4 semaines de travail consécutifs ou non.

Donc si tu travailles 42 semaines dans l'année, tu génères (42/4) 10 périodes t'ouvrant droit à 2.5 j de CP.

10 x 2.5 =25 jours de CP

En travaillant 42 semaines dans l'année, tu acquiers 4 semaines et 1 jour de CP.

Au-delà, les congés que tu prends sont considérées comme étant sans solde.

Bonsoir,

Je suis curieuse de voir le contrat proposé par le Gard.

Je suis de l'Hérault et j'aimerais voir les différences entre 2 départements d'une même région.

Merci d'avance.

Bonjour,

Jusqu'à combien d'agréments tu veux demander plus tard ?

J'ai débuté comme toi avec un péri et un plein temps en 2007, j'avais acheté une poussette double.

Aujourd'hui, je demande mon 4ème agrément et je suis entrain de voir pour acheter une triple.

Si j'avais su, j'aurais acheté une triple dès le début... une ou tu peux adapter le nombre de place... comme l'ingl****.

Tu en as plein sur les sites.