Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Cela n'a pas été abordé spontanément par la formatrice mais c'est une AM qui a posé la question car sa PMI lui déconseillait fortément de recevoir sa famille ou ses amis chez elle et cela la contrariait.

En ce qui me concerne, pour ma famille, cela est arrivée exceptionnellement qu'elle arrive la veille de mes congés. Sinon, j'accepte de recevoir une amie AM mais pas tous les jours évidemment. J'estime que cela fait du bien à tout le monde : à moi de voir et discuter avec des adultes et aux enfants de se rencontrer.
Par contre, je n'avertis pas la PMI. Il ne faut pas exagérer quand même !

Bonjour,

En ce qui me concerne, pour l'obtention de mon agrément ainsi que pour mon extension, l'ass. sociale de la PMI m'a demandé quelle voiture j'avais et combien j'avais de places assises pour tous les enfants (les miens compris).
Tout cela même si on va à l'école à pied...

Bonsoir,

Comme je te comprends Jarodmanon. Moi aussi, je vais arrêter ce métier. Eh non, ce n'est pas un caprice ! C'est un GRAND ras-le-bol !

Ras-le-bol des parents qui font des réflexions injustifiées, qui rechignent à verser notre salaire, qui voudraient qu'on fasse l'éducation de leur enfant à leur place (parce que eux travaillent la journée et ne veulent pas dire non à leur enfant le soir...), qui ont de plus en plus d'exigences, qui ne respectent pas NOTRE vie privée, qui n'ont aucune reconnaissance de notre métier, qui nous prennent pour des moins que rien (nous ne sommes qu'AM), qui voudraient l'exclusivité pour leur enfant...

Marre de la PMI qui n'y connaît rien à notre métier, qui ne nous soutient qu'à moitié lorsque l'on a un pb (elle comprend notre pb, nous dit qu'il faut démissionner et ensuite reçoit les parents et donnent une autre version...), qui ne nous apporte rien...

Marre des enfants à qui les parents cèdent tout et qui font les 400 coups à la maison mais, d'après les parents, c'est de notre faute (évidemment je ne donne pas de fessées comme me l'ont reproché des parents).

Marre des horaires à ralonges (qui ne peuvent pas forcément être réduit sinon le salaire aussi va en prendre un coup à la fin du mois) pour un salaire minable.

Marre à être seule à la maison toute la journée et d'avoir très peu de contacts avec des adultes.

Et surtout marre que ma famille en patisse : des horaires, des allers et venues des parents quand toute ma famille est rentrée, mes enfants et mon mari qui doivent supporter les enfants que j'accueille avec le bruit et la gêne que cela implique (11h par jour) malgré tout. Un jour, des parents m'ont dit que si mes enfants se faisaient battre ou mordre il fallait que j'assume car ce sont les risques de mon métier (eh ben voyons...)

Tout bien réfléchi, j'arrête car je ne suis pas la seule à en avoir marre. Mon mari aussi. Alors, ma famille cela n'a pas de prix ! J'irai m'épanouir dans un métier à l'extérieur de MA maison où j'aurai des horaires de maximum 35 h par sem, ensuite je pourrai consacrer mon temps pleinement à mes enfants et avec un salaire multiplié par 4 ou 5 (comme je l'ai déjà fait puisque j'étais Chargé de gestion administrative et comptable). Une autre qualité de vie...

Voila pour ma propre expérience.
Réfléchis bien pour ne pas regretter ta décision évidemment. Mais, si tu veux vraiment arrêter ce métier d'AM, ne culpabilise pas (comme moi j'ai pu le faire). Ta famille te sentira mieux et elle ira mieux aussi.

Bon courage pour ta prise de décision.

Bonjour,

Personne pour me répondre ?

Merci

Bonjour,

J'ai une amie AM qui vient de se renseigner auprès de l'Inspection du Travail pour ce lundi de Pentecôte. On lui a répondu que ce lundi n'était pas payé et que l'employeur (et seulement lui) pouvait choisir un autre jour pour effectuer la journée de solidarité. Ce lundi de Pentecôte ne serait alors pas redevenu férié.

Est-ce vrai? A-t-on réellement une perte de salaire le lundi de Pentecôte si non travaillé et devons-nous être payées si l'on effectue cette journée de solidarité un autre jour ?

Merci d'avance pour vos réponses car je me trouve à nouveau complétement perdue et je ne sais quoi dire aux parents.

Bonsoir,

Chez nous aussi la PMI est stricte (trop).
Lorsque la petite que je garde avait 13 mois 1/2, je cherchais pour compléter mon agrément un 2ème enfant à accueillir. La PMI a refusé que je prenne un enfant qui avait 14 mois au lieu de 15. Lorsque la PMI n'est pas arrangeante, elle embête aussi bien les parents que les AM (dans mon cas, pour un mois). C'est comme cela que chez nous aussi, il est très difficile de trouver des AM remplaçantes. Moi non plus, je ne peux pas le faire car si je trouve un contrat entre temps, je serai coincée...

Bon courage aux parents des enfants que tu gardes.
Bon congé maternité pour toi !

Bonjour,

Est-ce que j'ai bien compris au sujet de ce lundi de pentecôte ? Puis-je en informer ainsi les parents ?

Merci

Bonjour,

Alors, si j'ai bien compris vos messages, depuis cette année, ne dépendant plus du code du travail, la journée de solidarité ne nous concerne plus donc le lundi de pentecôte est férié et payé. Nous ne devons donc plus faire les 7 h (pour un temps plein) qui étaient applicables l'année dernière. Alors l'article dans "info et article" n'est plus valable puisque notre cas a changé et que les articles datent de 2008. C'est bien cela ?

Merci d'avance.

Bonjour

Comme Yahii, fais appeler quelqu'un. Ainsi, tu sauras si l'annonce est réellement erronnée ou s'il faut t'attendre à être licenciée. Au moins, tu seras fixé. C'est très désagréable d'avoir comme cela un doute et tout cela peut avoir des répercutions sur les relations avec les parents (peut-être à tord si la maman dit vrai).