Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, tu devrais demander à ta puer. Ici par exemple, on nous a dit que c'est possible, mais que l'on doit justement avertir la puer que ce genre de rencontre arrive plusieurs matinées dans le mois.

Il faut quand même rester sur ses réserves, là on a le compte rendu de l'amie de la maman fâchée au sujet de l'assistante maternelle, il y a peut-être des exagérations, du moins, je le souhaite de tout coeur, car si c'est réellement ça, c'est triste.

Tu as le droit de marquer ce que tu veux dans ton contrat mais en même temps, je comprend un peu les parents...

"je travail sur 43 semaines, soit 9 semaines prisent pendant les vacances scolaire, je ne travail pas apres 18H, j'accepte bien sur de depanner les parent si besoin ( je n'ai jamais refusé ) par contre je refuse de marqué sur mon contrat que j'accepte les heures supp, je ne fait pas de deduction de salaire si les enfant sont malade meme avec certificat, que je fournissait les contrats..."

Les nounous des PE restent payées par leurs PE et les nounous de remplacement sont payées par le CG, je me suis peut-être mal exprimée. Donc nous en formation on est payé comme d'hab par nos PE, mais celles qui gardent les petits loups durant notre absence sont payées par le CG sous forme de forfait à l'heure, bien plus élevé que leur tarif horaire habituel...

Ceci dit c'est tant mieux, car sinon peu de nounous accepteraient peut-être de prendre un petit juste provisoirement !

Donc il est préférable que j'informe le PE pour qu'il fasse la modification, ok nanda, merci

Oui, heureusement que y'a cantine et garderie sinon idem, j'aurais été dans l'embarras. Ce fut le cas l'année dernière, lors de ma première formation, car ma petite n'était pas encore scolarisée... Donc je te comprend :s

L'école de mes enfants a pris soin de nous mettre un mot dans le cahier pour nous rappeler le jour de rentrée, comme quoi ce ne doit pas être évident pour tout le monde

Mais non tu n'es pas une chiffe molle !!! C'est tout à ton honneur !!!

J'ajoute que par exemple, un pe qui sort de sa poche 50€ par mois pour la garde de son enfant, grâce aux aides de la PAJE, s'en fiche un peu, c'est pas comme s'il payait 200€, là il sentirait mieux passer je pense, et il respecterait un peu plus le travail Je comprend donc quand on écrit que les PE avant respectaient mieux tout de même leur employée.

Oui bien je vais leur dire dans les prochains jours mon souhait d'arréter, en leur proposant de trouver quelqu'un et de démissionner dès qu'ils auront trouvé