Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

L'invalidité est proposée par la médecine du travail pour affection longue durée, à charge pour le généraliste de mettre la machine en route.
Si j'ai bien compris il doit y avoir deux consultations espacées d'au moins 2 semaines et par deux médecins du travail différents (ça c'est fait) puis demande à faire au médecin conseil pour invalidité indemnisée à 30% du salaire actuel
Ca vous parait normal ?

Pour l'assurance auto j'ai averti ma compagnie que je pouvais être amenée à transporter des enfants dans le cadre de ma profession (car là ça change !)
Pour ce qui est de la responsabilité civile professionnelle (obligatoire, ça n'a rien à voir avec la maison) je suis assurée par le biais du syndicat, celui qui édite une revue qui se nomme l'A**mat : couverture correcte et surtout protection juridique et assistance du syndicat en cas de gros pépin.
Pour mes chiens je n'ai que la garantie qui est incluse dans mon assur habitation

Mais il faudra bien aller chercher celui de 3 ans à l'école non ?
Un agrément sans restriction d'âge pour 4 enfants ça existe ?
Moi j'ai 5 agrément  mais : 2 âges indifférents, 2 plus de 18 mois et 1 scolarisé le matin

Le medecin de PMI est pédiatre !
Il n'a pas à connaitre notre état de santé, dans une autre profession allez-vous faire un compte rendu à votre employeur quand ous sortez de chez votre medecin ?

A mon avis le medecin de Pmi n'a rien à voir la dedans. Nous n'avons pas à lui faire part de notre état de santé ! il n'est là que pour évaluer nos compétences.

On peut être malade aujourd'hui  et aller bien une fois que le bon traitement est mis en route.
Je connais la maladie dont souffre Joufflu, je suis dans le même cas à peu près. Les traitements ont beaucoup évolué avec l'apparition des anti- Tnf alpha, en dehors des crises il y a des périodes de rémission de plusieurs années (heureusement)
Généraliser ne disant que cela provoque fatigue et douleurs c'est comme dire à quelqu'un qui une jambe cassée qu'il ne marchera plus jamais !
C'est bien pour ça que je me suis adressée à un service de médecine du travail- pathologie professionnelle, pour qu'on n'essaie pas de me faire rentrer dans une case toute faite sans possibilité pour moi d'en sortir

HORREUR !!!!!!!!!!!!!!
partout où j'ai écrit CDI il faut lire CDD bien sur !

Je crois que c'est une fin de contrat qui s'annonce mal....
Au moins vous saurez pour votre prochaine AM quels seront les points sur lesquels il faudra être vigilant.
Pour ce qui est  de faire garder votre enfant par un autre membre de sa famille sachez que cela lui est INTERDIT. Votre enfant n'a pas non plus à l'accompagner lors de rendez-vous médicaux pour elle ou pour ses proches.
Annoncez lui que dorénavant ce serait une journée de congés sans solde à chaque fois
Parlez lui aussi de demander son avis à la puer du secteur
Pour ce qui est de l'attitude de la fille de votre AM le moment des transmissions est toujours délicat, pris entre deux autorités les enfants en profitent pour " se lacher"
Là aussi vous pouvez "proposer" la médiation de la puer

AM depuis 21 ans je n'ai jamais emmené d'enfant à mes rendez-vous, je les prends le soir, et je consacre une semaine de congés au mois d'avril à ceux qui reviennent régulièrement : gynéco, ophtalmo, mammographie, dentiste, semelles ortho....

Je crois que voulant trop bien faire en annoncant la fin prochaine du contrat avec beaucoup d'avance vous avez précipité les choses. Au lieu d'un mois de conflits vous vous retrouvez à présent avec un temps beaucoup plus long.
Vous pouvez décider de mettre les choses à plat avec votre AM, mettez'lui le marché entre les mains, elle reste correcte avec votre enfant et vous ou vous en référerez à la puer avec toute la mauvaise publicité que cela implique...

Je vais peut-être en choquer quelques une mais pourquoi n pas démissionner du tout petit contrat 10 heures par semaine, pour pouvoir prendre le bébé ?
Ca résoudrait le problème non ?
Je sais ce qu'on va me dire, et l'affectif dans tout cela ,et le bien être des enfants, et et et....
Mais quand ce ce petit contrat a commencé il était dejà de 10 heures ou ça a diminué avec le temps, entrée à l'école.... tout ça pour arranger les parents...
Pourquoi ne pourrions-nous pas démissionner pour nous arranger nous !!!!
Les pe s'embarrassent rarement de scrupules quand il s'agit de diminuer nos heures (et faire du bien à leur portefeuille) alors pourquoi pas nous !

Excusez-moi, je dois être un peu à cran ces jours-ci!

Jeudi, une assistante maternelle mère de deux enfants, expérimentée, a tué un bébé de six mois a une vingtaine de kilomètres d'ici.
Ce bébé est arrivé hurlant, les hurlements se sont poursuivis pendant le biberon puis pendant le change, l'AM l'a alors reposé très brutalement sur la table à langer : fracture du crâne, la petite fille est morte l'après-midi même au CHU.
Même si rien ne peut justifier ce drame je tiens à dire que je peux comprendre son geste.
Dire que nous pouvons toutes avoir un geste regrettable
répéter qu'il vaut mieux laisser un bébé hurler dans sa chambre plutôt que d'arriver à ces extrémités
J'aimerai une prise de conscience de la part des parents et de nos supérieurs quant à l'exercice de notre profession
qui d'autre peut travailler 13 heures consécutives
78 heures par semaine
qui d'autre que nous ?
Outre le bébé ce drame fait d'autres victimes, les parents , l'assmat et sa famille (elle a été écrouée) mais aussi tout les parents qui en ont entendu parler .
Mes 3 pe m'en ont parlé, j'ai senti leur inquiétude dans leurs paroles, dans leurs questions et plus encore dans les questions qu'ils n'ont pas osé poser.
Je leur ai dit que les pleurs de leur bébé n'avaient pas le même impact sur moi que sur eux, les pleurs ne me font pas "mal au ventre" comme cela a pu être le cas quand c'étaient les miens et donc je peux isoler un hurleur avant d'être a bout de nerfs et aussi le protéger des autres enfants (il m'est arrivé de voir une petite fille vouloir frapper son frère hurlant)

Pardon d'avoir fait long, mais depuis jeudi je pense à cette femme