Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, mais bon, une coup de téléphone aurait peut-être été plus approprié, non ?
Au moins pour prévenir de votre visite, on n'arrive pas comme ça à l'improviste chez son ancien employeur, ça ne se fait pas. Même si vous lui avez demandé si elle avait du temps à vous accorder, elle a été prise au dépourvu...
Je pense que vous devriez vous concentrer sur la recherche d'un nouveau contrat, ce sera plus constructif pour vous

Je me posais la même question, c'était quand même inquiétant cette histoire...

Oui c'est sûr Dragonette, il faut varier l'alimentation.
Mais ce que je voulais dire, c'est qu'en tant qu'AM, on n'a pas à imposer le menu de l'enfant. On peut faire des suggestions et des recommandations aux PE, mais pas imposer ce que l'enfant doit manger.

Bonjour,
Je trouve cela inadmissible que votre fille de 18 ans ait été en charge d'accueillir cette petite fille. Elle n'est pas AM, elle n'a pas d'agrément, elle n'a pas signé de contrat avec le PE.
S'il vous était arrivé n'importe quoi sur le chemin du retour, vous imaginez ?
Je signalerais ce manque de prudence au papa, et j'interdirais à ma fille d'ouvrir à l'avenir...

Je pense personnellement qu'y aller de front comme ça, ça va forcément casser quelque chose et entacher les rapports avec l'AM. Chaque personne correspond à un type de personnalité, et cette maman semble être plutôt dans le relationnel et l'affectif. Par conséquent, elle risque de se vexer, même si cela est dit gentiment.
Elle arrêtera certainement si c'est dit clairement, mais je suis certaine que l'opinion qu'elle a de son AM va changer.

Bref, j'ai partagé avec vous la solution qui me paraissait la plus intelligente, mais c'est apparemment "n'importe quoi" (celles qui procèdent ainsi seront d'ailleurs sûrement ravies de lire ça), donc bonne journée mesdames

Oui effectivement amie31, beaucoup de professionnels procèdent ainsi, et je trouve ça beaucoup mieux. Vous n'êtes pas obligée de prendre un portable dernier cri, maintenant il en existe à 20€. Cela vous servirait pour ces parents-là, et pour d'autres à l'avenir qui pourraient poser problème. Et puis je trouve que cela fait plus sérieux d'avoir un numéro pro. Maintenant vous faites ce que vous voulez

Cela vous aurait donné un prétexte pour faire une mise au point. Si vous n'avez pas ce prétexte, cela sera forcément plus délicat et pourrait être perçu comme une critique par le parent qui se vexerait... Mais c'est mon avis, vous demandez conseil, je vous réponds.

Bonjour,
Totalement de l'avis de Chris84, c'est le rythme du bébé qu'il faut suivre, donc si pour lui c'est toutes les 2h30, c'est comme ça
Pour ce qui est des doses, je trouverais ça mieux en boîte aussi. Il faut discuter avec elle pour savoir ce qui motive sa demande

Bonjour,
Effectivement ça tombe mal, mais comme les autres, je trouverais ça malhonnête aussi de contester le licenciement alors qu'ils n'étaient pas au courant de votre grossesse.

Bonjour Charlotte
Je trouve que vous avez très bien fait de consulter une pédopsy ! Chacun son rôle ! Une AM n'est pas à même d'analyser ces propos, d'autant plus lorsque ça concerne sa propre famille.
Et puis sincèrement, la confiance à 100%, surtout lorsqu'il s'agit d'un contrat professionnel (bien séparé de la vie intime), ça n'existe pas.