Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

faut-il inclure les congés payés lorsqu'on calcule l'indemnité de congés payés au 1/5?
merci pour vos réponses

bonjour,

Je recherche des modeles d'annexes d'indemnités kilométriques et de déclaration obligatoire d'un chien ainsi qu'un modèle de protocole de soins à faire remplir par le médecin et les informations droit de l'assistante maternelle
merci beaucoup

Bonjour,
j'ai un contrat qui se termine le 30 juin 10. C'est un petit que je garde depuis mars 2007. J'avais eu aussi sa soeur en garde un  peu avant lui mais moins d'un an. Est-ce que pour la prime de licenciement je prends en compte le début du contrat avec la soeur, vu que c'est les mêmes employeurs?
Merci pour vos réponses et bonne après midi

Bonjour,
voilà mon problème : je garde un petit depuis le 14 avril 2009. La maman m'a annoncé il y a quelques mois que je n'aurais plus le petit à partir de juillet 10 car le papa est muté. Nous sommes partis sur un contrat en année incomplète sur 37 semaine et la mensualité a débuté le 1 mai 09. J'ai donc expliquée à la maman oralement puis par écrit, en lui faisant tous les calculs qu'au mois de juillet il y aurait une régularisation de salaires à faire par rapport au nombre de semaines travaillées et celles mensualisées (mon contrat devrait se terminer le 2 juillet). Je lui ai donc dit qu'il y aurait un petit surplus de salaire à verser mais elle ne veut rien entendre(pratiquement un mois entier au 2 juillet). elle ne comprend pas car elle dit qu'elle me paie mon salaire mensuellement donc il n'y a rien à rajouter et que en juilllet je ne travaille que 2 jours. Je lui ai aussi dit que j'avais accepté qu'elle me paye les congés par anticipation alors que c'est hors convention et que je suis perdante (avec calcul à l'appui). Elle voudrait aussi que je garde le petit une semaine de plus en juillet et je lui est dit que ce serait en heures complèmentaires car ce ne sera pas les mêmes horaires que habituellement et que ca correspondrait pratiquement à une semaine de travail supplémentaire(mon contrat est de 22h par semaine). Alors là elle m'a répondu que si elle me payait le mois de juillet en entier, elle n'aurait rien à rajouter puisque ce sera pris sur la mensualité. Comment puis-je faire pour lui faire comprendre que ça ne marche pas comme ça? J'ai beau lui expliquer avec photocopies de la convention et autres articles que j'ai pu trouver sur le site, rien n'y fait, elle ne veut pas comprendre. J'espère que vous pourrez me donner des conseils en espérant que j'ai été assez clair dans mon explication.
je vous remercie et vous souhaite une bonne journée

bonjour,
J'ai vu dans index thématique à la rubrique congés payés par anticipation (je sais hors convention mais contrat débuter depuis plus de 3 ans et la ram à cette époque m'avait donné ce calcul) que l'on avait droit à 10% des 10% de la somme des congés déjà versés chaque mois. Est ce que cela veut dire qu'à la date anniversaire, on calcule le total des congés payés par anticipations et qu'on rajoute 10% de cette somme (une seule fois bien sûr) sur le dernier bulletin comme indemnités de congés payés? Je ne sais pas si je me suis bien expliquée mais si quelqu'un peut m'expliquer un peu à quoi cela correspond ce serait bien gentil
merci