Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok d'accord, merci pour l'info. Chez nous il faut juste avoir ses vaccins à jour.

Bonjour, j'ai mon neveu de 4 ans qui vient bientôt passer une semaine de vacances chez moi, je n'aurai qu'un seul de mes loulous et qu'une seule de mes filles à la maison. Je comptais en parler à la maman mais je devrais donc quand même demander à la PMI ? Pour un adulte je comprend, mais si c'est un enfant...

Coucou,
J'ai pas une très grande expérience des entretiens. En tant que maman, la 1ère ass mat que j'ai vu a été la bonne pour mes deux filles, elle s'en occupait très bien, c'était comme une deuxième mamie.
En tant que nounou, je n'en ai eu que 4 dont 2 pour des bébés qui n'étaient pas encore nés...Alors je veux bien que l'on parle un peu de la grossesse et de certaines "volontés éducatives" des parents (et encore quand ce sont des 1ers bébés, les parents ne savent pas trop) mais à part ça, que dire de plus ? Du coup, on arrive assez vite à la partie administrative...
En ce qui concerne les appels téléphoniques, au début j'ai demandé les conditions du contrat (durée, horaires etc) et si ça convenait et que l'on fixait un RDV, là je demandait le prénom et l'âge de l'enfant. Mais sinon je vois pas trop l'intérêt...

Bonjour,

comme l'a dit 1libellule, c'est vous qui changez l'amplitude horaire et les conditions de l'accueil (si il faut aller chercher votre enfant à l'école par ex), donc c'est vous qui proposez l'avenant. Si elle refuse vous devez la licencier et lui donner des indemnités.

Par contre je ne comprend pas votre question : Je lui paierai son mois d'aout normalement ? Si le contrat se finit fin août, pourquoi vous ne lui payeriez pas ce mois ? Chaque mois du contrat doit être payé...

coucou, c'est vrai que c'est bien compliqué la mensualisation quand on en a jamais entendu parlé !!!! Mais c'est encore plus compliqué à expliquer.
Expliques leur que cette mensualisation te permet uniquement d'avoir le même salaire tous les mois. Que c'est une moyenne sur l'année. Que certains mois ils te payeront plus d'heures que tu n'en a fait mais que d'autres mois, ça sera le contraire, ils te payeront moins alors que tu auras travaillé plus. Et qu'à la fin de l'année, ça revient au même.
Au pire, fais leur un schéma en reprenant les heures pour chaque mois...
Bon courage !!!!

C'est toi qui voit, si tu décides de ne pas accueillir l'enfant, les parents peuvent te déduire la journée, si tu l'accueilles quand même, mais que ce sont les parents qui ne veulent pas mettre leur enfant chez toi, ils te doivent la journée.
C'est mieux de le stipuler dans ton contrat, ou tout du moins d'en parler lorsque tu le remplit avec les parents, comme ça pas de surprise.

Bonjour,

Vous travaillez avec votre mari ou à l'extérieur ?Dans le 1er cas, n'y a t-il pas moyen de réduire un peu vos heures de travail sur l'exploitation ? Faites le calcul entre embaucher quelqu'un pour vous remplacer ou payer une ass mat, je crois le moins cher restera l'ass mat.

Sinon, êtes-vous en congé parental ? Si vous êtes salariée, vous y avez certainement droit.

Faites vos calculs, est-il valable financièrement de continuer à travailler autant ?

Moi je dirais que la seule solution pour payer votre ass mat moins cher, c'est de réduire le nombre d'heure de garde, après vous risquez de voir son tarif augmenter ou même pire, qu'elle démissionne, mais ça c'est entre vous et elle....
Sinon, l'idée de Broks est bonne, par contre, je me demande si c'est pas plutôt l'urssaf qu'il faut appeler.

Après si vous vouliez juste des trucs pour la payer moins cher sans changer le nombre d'heures, là, je comprend que les filles se soient offusquées. Vous connaissiez les tarifs de votre ass mat avant de vous engager avec elle.

Bonjour,
en année complète vous ne devez pas lui payer ses CP tous les mois, ils sont payés au moment de la prise de ces congés (par la mensualisation en fait).
Après, pour savoir combien vous lui devez la 1ère année (je suppose que c'est la 1ère année pour que vous vous posiez la question...), vous calculez comme l'a dit chouchou64.

oui elle te doit bien les 21h prévues au contrat + les 10 h complémentaires