Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bon courage le plus dur c'est de mettre l'enfant au lit, se pencher en-avant et se baisser, j'ai une hernie aussi..Du coup mon mari avait fait un système pour que je descende le lit à barreaux avec le pied sans me pencher c'était idéal. (lit qui se descendait sur le coté)

Avec le recul, je pense que si un jour je recommence le métier, je ferai un livret d'accueil que je donnerai dès le premier rendez-vous et je laisserais les parents lire tout, au calme. Après s'ils décident de signer un contrat, je sais que ce sera en toute connaissance de cause.
Par exemple plus de soucis sur les exigences où je noterai tout ce qui concerne :

Les heures supplémentaires ou complémentaires et leurs conditions,
Les maladies et l'accueil admis ou pas,
et surtout les tarifs (tarif plus élevé en cas de baisse d'heures),important car je vois pas mal de conflits à ce sujet.
Les objets que pourraient emmener les enfants, (par exemple s'ils y a dangerosité, je les mets de côté) etc...
Enfin je pense que je vais passer énormément de temps à élaborer ce livret d'accueil où je n'oublierai rien.

Si je peux me permettre il va vous rester 16 € par mois de "rab". A mon avis il faut penser aussi aux dépenses pour le chien et le chat, nourriture, véto etc...Ca va couter cher. Pour moi c'est pas indispensable si on est déjà juste.

Bonjour,

je suis allée m'inscrire mercredi. J'avais reçu un sms de ma sécu comme quoi je n'avais plus de droits en septembre ! 5 jours après avoir envoyé à la direction des interventions sociales que je n'accueillais plus x à telle date. Etant donné que  c'était le dernier enfant que j'accueillais, j'ai pensé que le système s'était mis en marche.

C'est surtout pour cela que je me suis inscrite à pôle emploi car j'ai démissionné de TOUS mes contrats.

Réponse de pôle emploi, quel dommage vous n'auriez pas pu faire une rupture conventionnelle?
Alors j'ai dis que non je n'ai pas voulu "tricher". J'assume ma démission.

Il a trouvé bizarre ma radiation prochaine, normalement je dois rester couverte un an.

Bref il m'a parlé de commission dans 4 mois. Il ne m'a pas caché qu'il faut avoir d'excellentes raison pour prétendre aux indemnités. Ou avoir travaillé minimum 91 jours dans les 4 mois. Même peu d'heures. (ça c'est la personne qui s'occupe des indemnités qui est venue dans son bureau me dire ça donc vrai, elle ne cherchais pas ses mots..)

Donc ensuite le gars m'a dit de faire un courrier dans 4 mois comme quoi j'avais décidé d'aider mon mari artisan et que mon métier n'était plus compatible avec l'organisation de la maison, etc...Et que je dise (ce que je lui ai dis c'est pas faux) que je voudrais faire une formation dans le cadre de l'entreprise de mon mari. Compta par exemple.

Il faudra argumenter mais il pense que c'est possible.

Voilà.

Quant à moi je ne sais pas exactement encore quoi faire. Je n'ai pas l'intention de faire une formation qui apparemment se compose  deux jours par mois pendant 2 ans à 160 km aller retour pour une formation de conjointe collaboratrice.. Donc on verra.

Je vous donnerai des nouvelles plus tard.

Bonne journée.

Happy birthday !!

Elle se permet ces choses parce que c'est vous à mon avis. Elle sait qu'elle peut fonctionner ainsi. J'imagine. Il aurait fallu faire "dans les règles" pour tout le système de garde..

Oui elle aurait pu dire je ne veux pas le savoir vous devez travaillez jusque telle heure..Ca se voit beaucoup..

Les miens se sont toujours super bien comportés donc c'est vrai que je pense que c'était donnant donnant quoi.
Même une fois une petite malade au moins 15 jours puis quelques jours de temps en temps pour un truc sérieux, je me sentais coupable je me disais je vais enlever des heures, elle n'a jamais voulu. Elle ne m'avais pas présenté de certif d'ailleurs (médecins en plus). Elle pensait que le plus important c'es pas de dépenser moins mais de soigner sa fille..Elle savait par contre que même si la petite était scolarisée je pouvais l'accueillir une journée entière et pas prévue.

J'avoue que l'on a envie d'être présente pour la rentrée de nos petits et pour pleins d'autres choses encore mais je n'ai jamais demandé d'heures ou de matinée exprès. J'ai fais à fond mon métier, je me suis dis "les parents sont mes employeurs".

Cela dit ils étaient très arrangeants et ils auraient forcément voulu m'accorder mes heures en se débrouillant autrement mais je n'ai jamais demandé, je me disais je me dois d'être là. De travailler ce jour là et tous les autres jours, jamais pu aller aux réunions parents profs (enfin pas toutes non plus), à cause de ça. Je n'ai jamais osé demandé. Sinon j'aurais fais que ça (4 enfants) d'âge différents. Je vais seulement pouvoir le faire en ayant démissionné car tout ça me pesait au final.

Ces pe ont retrouvé des autres ass mat et ils sont déjà embêtés à devoir se débrouiller pour pleins d'heures. (docteur, réunions, etc.).Je trouve ça un peu fort. Je ne sais pas ce que vous en pensez. J'ai toujours pensé qu'il fallait être disponible dans les horaires conclus.

En gros j'ai fais ce métier pendant 5 ans pour être près de mes enfants et pouvoir  participer à leurs réunions des premiers jours, être vraiment dispo mais c'était l'inverse..Tjs pris mes rendez-vous en tenant compte de mes horaires (et j'avais que le samedi) ou c'est mon mari qui y allait. (les réunions d'école aussi) mais il est artisan à notre domicile et pouvait se permettre d'y aller à ma place même si en retard dans son travail..

Qu'en pensez-vous, c'est moi qui suis bête ou d'autres font comme moi?

Je voudrais bien savoir.

Merci