Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je trouve grave quand meme que le pmi n'aie rien fait sachant qu'il y a eu plusieurs courriers pour dénoncer des maltraitances meme minimes telles que fesssées, privation de repas, humiliations verbales. Les enfants ont tous de meme ete traumatises puisqu'il y en a qui n'ont plus été propres, d'aures qui ne le sont toujours pas, des cauchemars la nuits et j'en passe. Moi je dis que laisser faire c'est inadmissible ! mais bon si le pmi accorde cela ! merci pour vos conseils que je donnerai aux parents si ils veulent allées plus loin tels que le 119 bon a savoir

non ce n'est pas une rumeur, la maman est infirmière et c'est quand elle est venue chercher sa fille qu'lle a vu qu'il y avait un problème et elle l'a emmene aux urgences car , eh oui la nounou ne lui avait rien dit !

elle a ete convoquée au pmi, le pmi est venue chez elle mais rien ne s'en est suivi. De plus elle a 2 denonciation a son actif mais la toujours rien ou si un avertissement. Mais apparement le pmi n'en a pas tenu compte n'est ce pas sinon elle aurait eu un retrait d'agrement ? de plus le pmi dit aux parents qui cherchent une nounou que chez celle ci il n'y a pas de problèmes.

les enfants maltraites ont bien sur ete retirés mais ce que je ne comprends pas et d'autre nounous aussi c'est que cette personne a encore son agrement et ca ca me sort par les trous de nez franchement car le pmi attend quoi ? un deces ?

COUCOU c'est encore moi ! je sui ch.... mais je vous aime bien lol
bref j'ai telephone au syndic ass mat comme me l'avais conseille agenaise et le syndic m'a dit que je pouvais faire cet avenant de 55h payé 12 mois en precisant bien que c'etait sur une annee et que au dela de 55h j'avais des heures comp. Apres à l'employeur d'assumer si il fait un trop percu. dans mon cas c'est elle qui a fait son calcul donc pas de souci. je garde mes conges et je dois aussi le preciser sur l'avenant. En cas de litige le syndic m'a dit que les prudhommes se fieront au contrat.
Voila ce que je peut vous dire
merci

oui j'y suis allée mais elle dit bien que c'est une solution quand il y a ce désaccord et elle comprend que l'employeur sera plus perdant avec le calcul ( officiel) et qu'il n'est pas facile de travailler avec des heures qui changent toutes les seamines. alors voilà pour arrondir les angles je dirais elle a proposé cette solutions qui est déjà pratiquée ailleurs.Maintenant elle m'a dit que je pouvais voir avec l'inspection du travail pour voir si je voulais etre sur. je crois que je vais y allée car en effet je ne veut pas etre dans l'illégalitze. Cest bien la qu'il faut que j'aille ?

ah bon ! elle peut avoir un controle ? mais le ram lui a quand même dit que c'était possible puisqu'elle est dans le para medicale donc je suis un peu coincé ! je suis seule pour lui dire que j'ai raison

mon employeur ne veut pas partir sur un calcul hebdo et donc les 2 splutions sont soit 1 : on fait le calcul hebdo et c'est celui que je fesait soit 2 : on fait un avenant et on part sur 55h payé tous les mois 12) donc je fait quoi je romps le contrat ou j'accepte 55h ? c'est le ram qui nous a dit de choisir entre ses 2 solutions sachant qu'il y en a une qui n'est pas dans la ccn mais qui est possible si dénonce au contrat