Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui merci j'ai trouvé, le lien direct avec urssaf.
mais du coup elle aura 2 bulletin de paie et ils seront different?

ah oui nan mais la c'est trop de stokage effectivement, moi je donne juste le lundi pour la semaine c'est clair que faut aps abuser non plus, c'est par carrefour chez nanou quand meme!lol

ben je trouve ca moyen en fait!
car pas de stockage moi perso je trouve ca plus pratique pour l'AM pour pas tomber en panne et toujours avoir ce qui faut!
pas de retard ni d'avance: ben ca peut arriver d'etre en panne de voiture ou embouteillage puis vous dites "du" si retard mais alors ca veut dire que 5 min d'avance ils doivent vous les retirer aussi, ca marche dans les 2 sens! et c'est pas toujours possible d'etre pile a l'heure a une minute! après je vous dis pas non plus si les parents abusent a etre 30min en avance et 30minutes en retard alors la oui faut mettre les points sur le i.
date de salaire ben oui c'est au contrat et les pe se doivent de respecter sinon ils sont en tort!

C'est dans les 8 jours la declaration??? parce que la avec ma nouvelle AM que j'ai employée le 1er septembre, j'ai appelé pajemploi pour la declarer et il m'ont dit que ca ce fesait a la fin septembre lors de l'etablissement du salaire de sept. Je lui ai bien dit qu'on m'avait dit 8jours et il ma repondu de ne pas m'inquieter que c'etait un accord avec les urssaf et que dans ses cas la il acceptait un declaration lors de l'etablissement du bulletin de paie fin de mois!
mais la du coup je sais plus si je suis dans la loi!!!!
que de questions en ce moment!!lol

merci a toi pour ton aide précieuse. depuis le debut de mon probleme de licenciement j'ai recu de très bon conseils ici qui ma vraimnet aidé a gardé le moral et a comprendre mes droits et surtout ne pas faire de betise

oui en fait on etait bien d'accord! ;-) merci pour tout ! je savais pas pour la journée de solidarité je vais rectifier. par contre elle a pas travaillé donc c'est un jour de congé quand meme non?

j'ai encore plus d'ecart en jours ouvrable que ouvrés!! surtout qu'en plus je lui en ai deja payé 3 jours de CP en plus l'année derniere car on etait aps d'accord et que j'ai cedé. du coup si je paie encore le 10% en plus sur septembre la je crois que je me fais avoir nan?

De mars 2008 à mai 2008 : 3 mois x 2.5 jours = 7.5 jours de congés acquis soit 8 jours
De juin 2008 à mai 2009 : 12 mois x 2.5 jours = 30 jours de congé acquis
De juin 2009 à Aout 2009 : 3 mois x 2.5jours = 7.5 jours de congés acquis soit 8 jours

Soit un total 46 jours de congés ouvrable acquis sur la période.

Rappelle des congés pris aucours de cette période :
-    du 5 au 9 mai 2008  inclus soit 5 jours ((le jeudi étant férié))
-    du 21 juillet au 8 août 2008 inclus soit 18 jours
-    le 10 novembre 2008 soit 1 jours
-    le 26 décembre 2008 soit 1 jours
-    le 2 janvier 2009 soit 1 jours
-    du 19 au 23 janvier 2009 inclus soit 6 jours
-    le 1er juin 2009 (journée de solidarité vieillesse)  soit1 jours
-    du 20 juillet au 7 août 2009 inclus soit 18 jours

Donc un total de 51 jours de congés payés pris pour 46 jours de congés acquis.

en fait j'ai une 1ere AM avec qui ca c'est mal passé, j'etais en contrat depuis 02/08 et je l'ai licencier au mois d'aout! j'etais en année complete!
la j'ai embaucher une nouvelle AM sur année imcomplete depuis 1er septembre 2009
et c'est vrai que j'ai des questions pour les 2. désolé ca peut porter a confusion
merci pour le calcul, je vais reprendre tout ca car 32 jours pris c'est en jours ouvré que j'avais calculer!

De mars 2008 à mai 2008 : 3 mois x 2.5 jours = 7.5 jours de congés acquis
De juin 2008 à mai 2009 : 12 mois x 2.5 jours = 30 jours de congé acquis
De juin 2009 à Septembre 2009 : 4 mois x 2.5jours = 10 jours.

Soit un total 47.5 jours de congés acquis sur la période. Etant donné que ce calcul est pour 6 jours de congé par semaines de congés prise, il convient de calculer le nombre de jours réel de congés acquis soit :
47.5 / 6jours de congés par semaine de congés prise x 4 jours de garde par semaine = 31.6 soit 32 jours de congés réels acquis sur la période de mars 2008 à septembre 2009.

moi j'avais fait ca pour calculer et je voulais lui ecrire ca avec son solde pour lui expliquer. Par ce que je lui comptait en jours ouvré ses congé car elle ne comprenait aps en jours ouvrable! elle avait l'impression d'etre lésé du fait de lui compter des gongé le samedi et mercredi alors qu'elle ne travaillait pas

j'ai oublié de preciser qu'on etait en année complete