Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Le rdv au ram a eu lieu il y a quelques jours, et ça s'est super mal passé... j'essaie de digérer tout ce qui a été dit (mon procès...) mais c'est difficile...

La dame du ram est du côté du PE : à l'ass mat de faire des concessions car elle met le PE dans l'embarras (je reste polie) avec le congé parental à l'issu du congé mat (j'avais suivi le conseil de la resp du RAM pourtant mais sa collègue n'a pas le même avis), qu'il faut être arrangeant avec le PE, qu'il ne faut pas suivre à la lettre ce que dit la CCN, et ne sait pas qu'il faut faire une régul si on fait un avenant qui modifie la mensualisation...

Je vous épargne les détails mais quand j'ai proposé l'augmentation de mon taux horaire pour arriver à la même mensu qu'actuellement, le PE n'était pas content car on arrive au même salaire, donc le PE se demande à quoi ça sert de faire un avenant. Et ne comprend pas pourquoi je veux augmenter mon tarif horaire.

Il avait tous les justificatifs (un planning certifié par son travail) pour la diminution du nb de semaines d'accueil.
Qu'il ne comprend pas pourquoi je suis devenue méfiante quand il m'a dit que le nb de semaines d'accueil diminue alors qu'il est toujours honnête avec moi.
Qu'il n'a pas apprécié non plus que je donne par écrit les infos concernant les droits de la salarié enceinte.
Qu'il peut embaucher ma remplaçante en CDI et non en CDD même si c'est pour un congé mat'.

Et au final, il ne sait pas s'il va me confier la garde ou pas dans 1 semaine de son enfant car le PE n'a plus confiance en moi au niveau relationnel (entre le PE et moi) (et je n'ai plus l'enfant en garde depuis ce rdv au ram), elle ne remet pas en cause mes compétences pro, car elle a redit que je suis une super super super nounou. S'il ne me confie pas l'enfant, il a dit qu'il continuera à me verser mon salaire actuel jusqu'au congé mat, qu'on se reverra au ram pour rdv pour rupture de contrat à l'issu du congé mat.
J'ai dit que moi je suis toujours prète à accueillir l'enfant, que je serai à mon poste mais de me prévenir rapidement.

Bref, je me demande si ce n'est pas de la jalousie envers moi car je fais pleins de choses avec l'enfant mais je ne prends pas la place de la mère ni du père.

Je suis refroidie par ce s'est passé (le ram, le PE et ses arguments)

Je ne m'attendais pas à ça, je ne sais plus quoi penser...

ok

J'ai toujours fait régul avec le RAM et le PE, et au RAM ce sont les h. réelles de garde qui sont prises pour faire la régularisation...

J'étais persuadée qu'il fallait comparer les h. réellement travaillées * t horaire net dans 1 mois, et comparer VS la mensualisation perçue.

Exemple :
40h/semaines au contrat
5 jours travaillés/semaine
8h/jours
3€ net heure sur 45 semaines.
(mensualisation = 3€ *45 semaines travaillées *40h/12mois =450 €)

Je prends juste l'exemple sur 1 mois de 4 semaines si le contrat s'arrête au bout d'1 mois pour la raison suivante : le PE avait un contrat de travail qui s'est interrompu au bout d'1 mois (c'est un exemple)

Sem 1 = 39h réellement travaillées (40h prévues au contrat
Sem 2= 40h réellement travaillées (40h prévues au contrat)
Sem 3 = 41h réellement travaillées (dont 1h. complémentaire) (40h prévues au contrat)
Sem 4 = 16h réellement travaillées (3 jours absence enfant non justifiée) (40h prévues au contrat)

Total du mois = 136h réellement travaillées
est-ce que c'est faux ??? Que faut -il prendre ?
((40h prévues au contrat *4 semaines) +1h. complémentaire) = 161h ???

Salaire perçu = 1 mois de mensualisation *450€ +(1 semaine*1h.compl *3€)= 450+3= 453€

C'est en faveur de l'ass mat car :

Salaire qu'elle aurait dû percevoir = 136h*3€ = 408€
Donc ce calcul est faux ???

J'suis désolée, je trouve le calcul de la régul pas simple (ou c'est moi le pb ;-) )

Mais il faut bien que je compare les h. réellement effectuées (39,08h) * tarif horaire net VS les h. prévues au contrat (40h) ?

Merci.

Donc 39,08h. c'est cela ?

Bonjour,

Alors je viens de contacter la Dirrecte qui m'a renvoyé vers le 3939.

Voici la réponse du conseiller qui m'a répondu : si mon PE me propose un avenant avec une diminution de semaines travaillées donc diminution de salaire alors que je lui ai déclaré ma grossesse donc en protection RELATIVE (j'ai bien insisté sur le fait que je suis enceinte et non en congé maternité), et QUE JE REFUSE cet avenant, il ne peut pas me licencier ni faire de retrait de l'enfant, dans ce cas on continuera sur les bases du contrat actuel.

Il m'a dit l'augmentation de son nombre de semaines de congés pour cause de vacances supplémentaires l'année prochaine n'est pas un motif valable pour diminuer ma rémunération  dans mon cas, car je lui ai annoncé que je suis enceinte.

Sa demande de baisser mon nombre de semaines de travail arrive après que je lui ai annoncé ma grossesse. Donc avec son futur avenant, le PE n'est pas dans son droit.

Si je ne n'étais pas enceinte, par contre là, en cas de refus de ma part pour son avenant, le PE peut me licencier, retirer l'enfant.

Bonne journée.

@ Babeth & Audra :
Je ne prends pas mal ce que vous dites.

Je n'ai pas envie de finir ce contrat (il me restera environ 4 mois jusqu'à mon congé mat) de façon conflictuel (je n'aime pas les conflits, je pense comme tout le monde), c'est pour ça que ça me triturerait, et que je vais augmenter mon tarif.
Si le PE refuse mon 3 euros net heure, je refuse l'avenant et je serai ferme sur ce point avec le PE et on continue sur les bases du contrat actuel.