Compter ou pas les h. d'un jour férié payé et chomé pour la régul ?

Pistache27 · 17-12-2015 17:20:14

Bonjour,

Comment ça se passe pour une semaine comptant un jour férié payé et chomé pour la régul ?

Exemple :
semaine du lundi 4 mai au vendredi 8 mai 2015.
Vendredi 8 mai férié.
5 jours travaillés/semaine.
8h/jours

Voici les horaires réelles effectuées :
lundi 4 mai : 7,5h
mardi 5 mai : 8h
mercredi 6 mai : 7,58h
jeudi 7 mai : 8h
vendredi 8 mai : férié (payé et chomé) : 0h ou 8h comptés ????

Total des heures réelles de garde = 31,08h

Pour faire une régularisation, faut-il compter 31,08h de travail réel ?
ou 39,08h ???

Merci d'avance pour vos réponses.

17-12-2015 17:20:14

nathodisab · 17-12-2015 17:28:55

Pistache27 a écrit :

Bonjour,
Comment ça se passe pour une semaine comptant un jour férié payé et chomé pour la régul ?
Exemple :
semaine du lundi 4 mai au vendredi 8 mai 2015.
Vendredi 8 mai férié.
5 jours travaillés/semaine.
8h/jours
Voici les horaires réelles effectuées :
lundi 4 mai : 7,5h
mardi 5 mai : 8h
mercredi 6 mai : 7,58h
jeudi 7 mai : 8h
vendredi 8 mai : férié (payé et chomé) : 0h ou 8h comptés ????
Total des heures réelles de garde = 31,08h
Pour faire une régularisation, faut-il compter 31,08h de travail réel ?
ou 39,08h ???
Merci d'avance pour vos réponses.

tu dois compter les heures prévues au contrat, en comptant le férié comme s'il avait été travaillé

Pistache27 · 17-12-2015 17:31:05

Merci.

Donc 39,08h. c'est cela ?

dada62 · 17-12-2015 17:31:57

Pistache27 a écrit :

Merci.
Donc 39,08h. c'est cela ?

Oui

17-12-2015 17:31:57

brindille25 · 17-12-2015 17:33:32

Bjr oui c'est bien ça.

nathodisab · 17-12-2015 17:35:05

Pistache27 a écrit :

Merci.
Donc 39,08h. c'est cela ?

non,
ton contrat prévoit 8h/j
donc tu comptes 40h

Pistache27 · 17-12-2015 17:43:58

Mais pour faire la régul (année incomplète), je dois comparer les h. réellement travaillées en théorie.

Je suis perdue Nathodisab.

brindille25 · 17-12-2015 18:02:36

Oups j'avais pas vu 8h par jour. Il faut compter les heures prévues au contrat et non pasles heures réelles. Donc compter 40 h pour la régul.

Pistache27 · 17-12-2015 18:45:24

Mais il faut bien que je compare les h. réellement effectuées (39,08h) * tarif horaire net VS les h. prévues au contrat (40h) ?

nathodisab · 17-12-2015 18:46:36

Pistache27 a écrit :

Mais il faut bien que je compare les h. réellement effectuées (39,08h) * tarif horaire net VS les h. prévues au contrat (40h) ?

non, tu dois comparer les heures prévues au contrat et la somme perçue par mensualisation

Pistache27 · 17-12-2015 18:51:31

ok

Pistache27 · 17-12-2015 19:30:57

J'étais persuadée qu'il fallait comparer les h. réellement travaillées * t horaire net dans 1 mois, et comparer VS la mensualisation perçue.

Exemple :
40h/semaines au contrat
5 jours travaillés/semaine
8h/jours
3€ net heure sur 45 semaines.
(mensualisation = 3€ *45 semaines travaillées *40h/12mois =450 €)

Je prends juste l'exemple sur 1 mois de 4 semaines si le contrat s'arrête au bout d'1 mois pour la raison suivante : le PE avait un contrat de travail qui s'est interrompu au bout d'1 mois (c'est un exemple)

Sem 1 = 39h réellement travaillées (40h prévues au contrat
Sem 2= 40h réellement travaillées (40h prévues au contrat)
Sem 3 = 41h réellement travaillées (dont 1h. complémentaire) (40h prévues au contrat)
Sem 4 = 16h réellement travaillées (3 jours absence enfant non justifiée) (40h prévues au contrat)

Total du mois = 136h réellement travaillées
est-ce que c'est faux ??? Que faut -il prendre ?
((40h prévues au contrat *4 semaines) +1h. complémentaire) = 161h ???

Salaire perçu = 1 mois de mensualisation *450€ +(1 semaine*1h.compl *3€)= 450+3= 453€

C'est en faveur de l'ass mat car :

Salaire qu'elle aurait dû percevoir = 136h*3€ = 408€
Donc ce calcul est faux ???

J'suis désolée, je trouve le calcul de la régul pas simple (ou c'est moi le pb ;-) )

nathodisab · 17-12-2015 19:37:33

Pistache27 a écrit :

J'étais persuadée qu'il fallait comparer les h. réellement travaillées * t horaire net dans 1 mois, et comparer VS la mensualisation perçue.
Exemple :
40h/semaines au contrat
5 jours travaillés/semaine
8h/jours
3€ net heure sur 45 semaines.
(mensualisation = 3€ *45 semaines travaillées *40h/12mois =450 €)
Je prends juste l'exemple sur 1 mois de 4 semaines si le contrat s'arrête au bout d'1 mois pour la raison suivante : le PE avait un contrat de travail qui s'est interrompu au bout d'1 mois (c'est un exemple)
Sem 1 = 39h réellement travaillées (40h prévues au contrat
Sem 2= 40h réellement travaillées (40h prévues au contrat)
Sem 3 = 41h réellement travaillées (dont 1h. complémentaire) (40h prévues au contrat)
Sem 4 = 16h réellement travaillées (3 jours absence enfant non justifiée) (40h prévues au contrat)
Total du mois = 136h réellement travaillées
est-ce que c'est faux ??? Que faut -il prendre ?
((40h prévues au contrat *4 semaines) +1h. complémentaire) = 161h ???

Salaire perçu = 1 mois de mensualisation *450€ +(1 semaine*1h.compl *3€)= 450+3= 453€
C'est en faveur de l'ass mat car :
Salaire qu'elle aurait dû percevoir = 136h*3€ = 408€
Donc ce calcul est faux ???
J'suis désolée, je trouve le calcul de la régul pas simple (ou c'est moi le pb ;-) )

le salaire mensualisé est un lissage, donc si ta mensu est sur 45sem/an
chaque mensu te paye 45/12, 3.75 sem de travail
donc si 4 sem d'accueil prévue à 40h/sem ça fait 40h*4 160h dues +1h comp
soit 161h *3€ =483€ alor que tu n'auras perçu que 450€, les pe devront 30€ de régul +1h comp

ton employeur s'engage pour te fournir 40h de travail par sem, si tu travaille moins, tu dois quand même être payée sur 40h

Pistache27 · 17-12-2015 19:42:40

ok merci

Pistache27 · 17-12-2015 20:12:57

J'ai toujours fait régul avec le RAM et le PE, et au RAM ce sont les h. réelles de garde qui sont prises pour faire la régularisation...

chris84 · 17-12-2015 20:47:47

Pistache27 a écrit :

J'ai toujours fait régul avec le RAM et le PE, et au RAM ce sont les h. réelles de garde qui sont prises pour faire la régularisation...

Bah le ram a tort dans le sens où l'on ne doit pas remettre en cause les conditions du contrat

Pistache27 · 17-12-2015 21:39:21

Ok. En gris avec la régul du ram, je me "fais avoir "

Donc si j'ai bien compris :

Si moins de 40 effectuées reellement dans la semaine ( enfant absent sans justification médicale, ou enfant récupéré plutôt ) ex: 8h ou 0h ou 38, pour la régularisation il faut prendre 40.

Et si h complémentaires : 1,25h compl, ce sera une semaine à 41,25h.

Dites moi si mon raisonnement est bon.

Merci pour vos infos et vos aides.

budulle · 17-12-2015 21:42:50

Pistache27 a écrit :

J'ai toujours fait régul avec le RAM et le PE, et au RAM ce sont les h. réelles de garde qui sont prises pour faire la régularisation...

ce qui revient à être payer au réel

landocean · 17-12-2015 22:05:32

Pistache27 a écrit :

Ok. En gris avec la régul du ram, je me "fais avoir "
Donc si j'ai bien compris :
Si moins de 40 effectuées reellement dans la semaine ( enfant absent sans justification médicale, ou enfant récupéré plutôt ) ex: 8h ou 0h ou 38, pour la régularisation il faut prendre 40.
Et si h complémentaires : 1,25h compl, ce sera une semaine à 41,25h.
Dites moi si mon raisonnement est bon.
Merci pour vos infos et vos aides.

Bonjour,

La régul se fait hors hc et hs. Tu resteras sur 40h vu que tes hc ou hs sont payées en supplément chaque mois.

Pistache27 · 17-12-2015 22:16:54

ok

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