Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je suis de l'avis des autres assmat, c'est aux parents de te proposer un avenant et non à toi de le faire, car s'ils ne sont pas d'accord avec ce que tu marques comme changement tu devras démissionner et non être licenciée.....Tant que cet avenant n'est pas établi le contrat reste le même.

Toutoon.

Je vous conseille de comparer les heures réellement travaillées, avec celles payées. Quel calcul avez vous fait pour obtenir 154 h dans le moi ? et à quelle date avez vous commencé cette mensualisation ? Sans le calcul exact de la mensualisation je ne peux vous aider.

Sur le site qui est cité plus haut j'ai trouvé ceci :

"Cette grille salariale est applicable, pour les salaires versés dès le 1er décembre 2007, aux 1,45 millions de salariés du particulier-employeur, au sein de leur domicile privé. Son premier niveau est supérieur au SMIC et s’élève à 8,51 € brut de l’heure."

Bonsoir,

Je vais peut-être dire un belle bétise mais je préfére la dire quand même . Ce texte de lois ne concernerait-il pas plutôt les employées au domicile des parents (j'ai un trou de mémoire je ne sais plus comment on nomme ces personnes) ?

Re coucou,

Mimi parle bien de 9,5h et non de 9h50, qui est tout à fait différent. Si c'est bien comme je l'ai compris 9,5h est égale à 9h30 et 9h50 est égale à 9,84h

Bonjour,

C'est la maman qui est malade et non l'enfant. Ton salaire reste le même moins les IE et le repas éventuellement.

Bonjour,

J'ai eu le cas aussi pour un ancien contrat et je me suis jurée qu'au prochain contrat je préciserai aux parents que l'heure de départ indiquée dans le contrat est l'heure à laquelle ils quittent mon domicile avec leur enfant. Et cela fonctionne très bien de cette manière, sauf que j'avais omis de dire que l'heure du début de contrat était l'heure à laquelle l'enfant devait être présent chez moi .

Quand j'ai vu que les parents commençaient à déborder sur les horaires d'arrivée, 15 à 30 minutes avant, j'ai dit qu'il serait bien de faire un avenant car ils arrivent souvant en avance par rapport à l'heure prévue et que cela leurs fera beaucoup d'heures complémentaires à la fin du mois. Du coup tout est rentré dans l'ordre et les parents respectent les horaires.

Bon week-end

bonjour,

Quand j'habitais dans le nord de la France, j'ai reçu trois appels en presque trois ans. Arrivée sur Lyon j'ai reçu environ 50 appels dans le même mois (ça fait peur) après que mon dossier soit remis à jour. Je pense aussi que c'est suivant les régions et le nombre d'habitant. Il ne faut pas désespérer les appels vont vite venir.

Bon courage

Bonjour,

Il suffit de prendre un calendrier et de voir le nombre de semaines de présence de l'enfant entre le début du contrat et la fin du contrat.

En ce qui concerne les congés, si je ne dis pas de bétises, une partie doit être réglé à partir du 1er juin sur la période de référence (ici du 15 octobre 07 au 31 mai 08) et l'autre en fin de contrat (1er juin au 31 juillet).

Une régularisation devra être faite à la fin du contrat.

bises.

Re,

Donc même si je fais ma lettre de démission en stipulant la date de la fin de mon contrat (du style je la donne lundi 25 Février et je  note le 18 Avril comme fin de contrat), cela ne me couvre pas et ils peuvent malgré tout me licencier avant ?

Comme la convention collective dit bien que le préavis de 30 jours est un minimum (pour plus d'un an), moi en toute honnétetée je préfère avertir les parents le plus tôt possible..............déjà que je me sens mal à l'aise de faire cela, je ne veux pas non plus les mettre dans l'embarras au dernier moment.

c'est compliqué tout ça.