Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis perdue, il y a tellement de loi, d'intermédiaires pour se renseigner qui ne savent pas trop si oui ou non...vu le dossier délicat

Le RAM ne m'a pas dit ça !!!

Quand pensez-vous :

A réception de la lettre de démission en recommandé, le samedi 2 Novembre, cela démarre le préavis normalement par la loi : donc 1 mois pour le grand et 15 jours pour le petit.

Sur sa lettre elle notifie "suite à mon entretien avec le médecin de la PMI, je suis dans l'incapacité temporaire de travailler avec des enfants à cause de problèmes de santé"

Donc vu dans cette lettre que c'est elle qui met un terme et qui n'est plus apte à travailler et donc a accueillir mes enfants (même si je ne lui remettrais sûrement pas) et que dans la convention il est noté : "Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé."

Elle nous doit 1 mois de préavis pour le grand et 15 jours pour le petit ?

Oui je suis d'accord aussi..

Donc je devrais accepter la démission en départ du 2 Novembre avec 1 mois de préavis pour mon grand et 15 jours pour mon petit !!!
- Si elle est suspendu ou retiré des ass mat suivant la date de ceux ci, je stoppe à cette date le préavis ou le salaire !!!
- si elles n'ont pas fait de suspension ou de retrait, je dois payer jusqu'au 2 Décembre pour le grand et le 17 Novembre pour le petit ?

c'est clair !!!

Honnêtement elle ne mérite rien, mais vraiment rien de rien comme argent....vu comment elle a fait son travail !!!
On l'a embauché afin qu'elle s'occupe de nos enfants correctement, finalement elle les a mis en rang, il ne fallait pas qu'ils bougent qu'ils parlent, rigolent, pleurent, dérangent sa petite famille !!! pourquoi faire ce métier !!!!

Non, nous étions a nous renseigner pour faire un licenciement pour faute grave mais finalement nous avons reçu sa démission

Nous ne savons ce qu'a donné la confrontation de notre dossier avec elle et l'unité d'agrément donc nous ne savons pas du tout si son agrément est suspendu...ils nous ont dit que l'administratif c'était long mais c'est tout

Jeudi 24 Oct :
Comme d’habitude, je dépose les enfants à 7h30 chez l'ass mat. Donc je commence par emmener le petit et le passer dans les bras de l'ass mat, puis je vais chercher le grand dans la voiture et le remet dans les bras de l'ass mat (pensant que le petit était recouché dans la chambre). Je lui dis de ne pas fermer la porte car j’avais deux sacs à lui rapporter. Je fais l’aller-retour à la voiture avec les sacs, je lui dis alors « bonne journée » et je commence à refermer la porte. Celle-ci presque fermée et c’est à ce moment-là que j’aperçois des pieds, je rouvre un peu et vois mon fils le petit : à plat ventre sur le tapis d’enfant dans le salon, tel que je l’avais emmené : c’est-à-dire en pyjama et avec son manteau, mais en plus il avait une couverture qui couvrait sa tête jusqu’aux hanches ne laissant voir juste le bas du manteau et les jambes couvertes du pyjama ! J’étais alors derrière la porte d’entrée me disant « ce n’est pas possible !!!». Du coup, je frappe à la porte et je lui demande s’il dormait là ? Elle me répond : « non, non, je vais l’emmener dans la chambre ! ». Tellement choqué par cette vision de mon fils ne bougeant pas du tout sous cette couverture, ce sûrement depuis le début, 5-10 minutes peut-être entre mes 3 allers-retours à la voiture !!! Je referme malgré moi la porte et repris la voiture pour aller au travail, en pleure. J’ai appelé le papa, lui raconte cette situation me mettant sens dessus dessous. Je n’ai pu laisser mes enfants ayant constaté un tel danger chez elle, donc je suis repartie aussitôt arriver à mon travail. Le temps de refaire le trajet, il était 9h00 lorsque j’ai frappé à la porte d’entrée et lui disant que je venais récupérer les enfants. Elle me demande alors pourquoi ? Je lui dis que je ne pouvais les laisser sachant ce que j’avais vu 1h30 plutôt. Elle me répondit « je n’ai rien fait de mal !!!», alors je lui réponds « bien sûr que si, il aurait pu s’étouffer !!! ». Donc j’insiste pour les récupérer, elle me dit « tes enfants ils dorment, tu vas les réveiller », je lui réponds que je préférais les reprendre et que c’était fini, que je ne lui confierais plus jamais. C’est alors qu’elle va chercher le petit et me le remet dans les bras, elle persiste à dire « je n’ai rien fait de mal ! » et je lui demande pourquoi la couverture sur lui. Elle me répond « si je ne le fais pas, ils’assoit, bouge, rigole ou pleure et ce n’est pas possible. J’ai une famille à gérer moi après ! », ses trois filles et son mari qui travail de nuit donc tous dorment le matin ce qui n’excuse sûrement pas ce geste. Il faut savoir que notre bébé est un petit garçon plein de vie, tonic et qu’il ne reste pas allonger et sans bouger s’il n’est pas dans un lit. Nous nous demandons depuis quand, elle a pu instaurer ce rituel du matin afin qu’il finisse par rester immobile à ce point et ne pas faire de bruit (rire ou pleure) pour le « confort » de sa famille ! Puis, elle lève notre grand et me redonne tous les sacs et affaires qu’elle avait en sa possession. Je lui réclame le biberon que nous lui avions fournis pour notre petit ainsi que le lait, etc. Et en repartant, je lui dis que je la tiendrai informé de la suite dès que possible.

Finalement c'est une démission pas de licenciement

ok merci je peux lui envoyer un mail mais pas joindre de photo...ou faut attendre qu'elle me réponde comme ça je pourrais