Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et pourquoi illégal, elle peut donner son enfant dès qu'elle le désire. Pour quelques heures pour se reposer ou faire quelques courses.

Il n'y a rien d'illégal, le parent employeur est libre d'embaucher qui il veut et de donner son enfant juste, lorqu'il le désire.

Je n'appelle pas cela du travail fictif, car l'enfant arrive sur ses heures de contrat lorsque le parent le décide....même si l'enfant est donné rarement, il n'y a pas de travail fictif dans le contrat que nous avons signé, désolée....

Bonjour !

Ne rentrez pas le détail, faites vite votre dossier. Il faut que tout rentre dans l'ordre et au plus vite.... car cela s'appelle du "travail non déclaré".
A bientôt

bonjour,

j'ai eu un cas similaire, la maman m'a réservé la place en augmentant le tarif du grand et dès la naissance du bébé, un deuxième contrat a été signé (je n'ai eu le bébé que 2  mois bien tassé, après) et je recevai mon salaire normalement sans indemnités bien sûre  pour le bébé absent, le temps du congé après la naissance pour les deux contrats, deux mensualisations).

Parents charmants et qui comprennent que c'est un métier rémunéré, donc ils m'ont proposé cela spontanément. Je n'ai pas eu de perte de salaire pendant l'attente du bébé.

Je pense que je ne serai pas restée sans accueil pour faire plaisir, ici nous avons de la demande donc ce n'est pas facile de dire "je garde une place pour dans 4 mois....et sans rémunération".

Voilà pour ma part, à bientôt.

Bon, je corrige tout ça et je suis nickel pour recevoir les petits en accueils occasionnels.

merci à vous
A très bientôt

Merci pour votre réponse
A bientôt

BRAVO A VOUS !

Votre projet est très prometteur. Continuez vos recherches et ne vous occupez pas des gens qui vous donnent toutes les bonnes raisons pour vous démoraliser..... (les échecs forment...)

Si vous vous appuyez sur des personnes positives, dynamiques, sérieuses et  ayant les mêmes envies que vous, vous allez réussir.

Foncez ! projet super !!!!!

A bientôt

Bonjour,

1ère règle à ne jamais oublier : Ne jamais être en dessous des autres, mais sur les mêmes tarifs ! Cela rassure tout le monde. Et la concurence et les parents. (sinon on peut se poser des questions : Est elle moins bien ? Pourquoi est elle en dessous des autres tarifs, etc...)

Votre travail ne sera pas moins bien fait donc pourquoi moins rémunéré ? Les parents ne veulent pas d'un travail bradé. Ce ne sont pas les quelques centimes en moins qui feront la différence, mais vous.

Courage, car si vous n'avez plus confiance en vous et en plus, si vous êtes sur un tarif bradé, vous allez faire la différence certe, mais dans le mauvais sens. Les parents vont sentir votre malaise.

Rassurez vous , vous allez avoir vos perles rares même si cela prend un peu de temps par rapport à vos prévisions.

Reprenez le sourire, refaites vos annonces et faites vous toute belle pour les RDV d'infos avec les parents, cela vous rassurera. Il faut donner envie!!!!! sinon ils n'adhérons pas à votre projet d'accueil pour leurs enfants...... allez il faut sourire ! Ca va marcher (si vous changez un peu votre concept d'accueil... ). Il n'y a pas de raison
Courage.
A bientôt

bonjour !
Moi aussi j'ai un de mes contrats qui fait 21 JOURS D'ACCUEIL sur 12H par jour, salaire classique plus majoration au dela de 45 h/semaine. Cela ne pose aucun problème puisqu'il y a beaucoup d'heures à effectuer pour cet enfant.

Plus vous travaillez et plus vous êtes rémunérée.... C'est UNE HISTOIRE DE BON SENS ! pas de marchandage ni de braderie en tout genre.
Donc pourquoi se poser ce genre de question ? vous êtes une professionnelle, agréée donc rémunérée normalement. No stress !

A bientôt

Pour les démarches administratives : FACILE ET SIMPLE rassurez vous...

Sur le site de l'URSSAF tout est expliqué, listé. Vous avez même la "déclaration d'employeur pour tous emplois familiaux" à télécharger, imprimer et renvoyer (valable ET obligatoire dès l'emploi de nounou ou assistante maternelle). TAPez directement "déclaration......familiaux" sur votre moteur de recherche et sélectionnez Urssaf... ET VOUS TOMBEZ DESSUS !

Pour son affiliation personnelle à la sécu, elle télécharge sur ameli.fr (site de la sécu, une déclaration pour déclaration un changement de situation (sans emploi/NOUNOU maintenant) ils vont à nouveau lui ouvrir son dossier et lui faire parvenir une carte vitale (Il faut envoyer avec cette déclaration le contrat et la première fiche de salaire (que vous trouverez sur le site de l'urssaf si vous le voulez bien))Tout est fait pour vous aider et vous simplifiez la vie.
Si elle n'a jamais eu de numéro de sécu, téléchargez vous même un formulaire DEMANDE D'IMMATRICULATION que vous trouverez dans l'espace employeur sur ameli.fr et là, elle sera immatriculée pour la première fois. Très simple.
soyez rassurée, c'est vraiment très simple.