Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je ne comprends pas un truc, chaque mois tu es payé 10% en + de ton salire ou uniquement la mensu ?

Si tu n'as pas eu tes 10% en +, il faut qu'en juillet ou aout elle ajoute a la mensu 10% de tes salaires d'avril a mai

attention si tu as été payé 10% chaque mois en + de ta mensu, la maman doit te payer juillet et aout normalement avec les 10% en +.

Explique lui que ton salaire a été lissé sur 12 mois, et qu'elle te doit bien juillet et aout.

ben je doute vu le tiens lol!!!

je ne veux pas en savoir plus!!! chuuuutt

trop drole, bravo!!!

ben ça alors!!!! je vous jure que tout a l'heure il n'y avait que des blancs a la place des chiffres! bon je vais me recoucher moi! lol!

ouf ça ne vient pas de moi!

bon elle te doit 3 semaines, en + de ta mensu d'aout

voici ce que j'ai trouvé:

Le contrat à durée déterminée s’éteint de plein droit à l’échéance du terme prévu.
La fin de ce contrat met le salarié dans une situation financière délicate, c’est donc pour limiter ces effets négatifs qu’a été instaurée une prime de fin de contrat appelée prime de précarité.

et voici l'article de la convention:

Article L. 122-1-2 du Code du Travail
Le contrat à durée déterminée doit comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion. Il peut être renouvelé une fois mais ne peut excéder une durée maximale de 18 mois renouvellement compris.

Article L. 122-3-2  du Code du Travail
Une période d’essai peut être prévue. Elle ne peut dépasser 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour les contrats d’une durée maximale de 6 mois, 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois.

Article L. 122-3-4 du Code du Travail
A l’issu du CDD, le salarié bénéficie d’une prime de précarité égale à 10 % du montant total des salaires bruts versés pendant toute la durée du contrat. Cette indemnité n’est pas due si le contrat débouche sur un CDI ou en cas de rupture anticipée du contrat sur l’initiative du salarié.

ATTENTION
Un CDD ne peut pas être rompu. En cas de rupture du contrat d’une des deux parties, un dédommagement  peut être au moins égal au salaire restant à verser jusqu’à la fin du contrat.

je m'incline face a toutes ces propositions!
donc termite oui aprés reflexion , fais une mensu sur 42 semaines, et ensuite regularisation si les cp sont en communs!

je crois qu'on y est arrivé!!!

ok je fais ça dans tarif contrat !

tu peux demander une dero, elle se donne à l'année