Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

elle ne vous dois rien! si elle va aux prudhommes vous perdrez!
et la PMI n'est pas habilité a répondre a ce genre de question, ce n'est pas son boulot!

avez vous lu les textes ?

REGULARISATION (Article 18 d. de la Convention Collective)

Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète, compte tenu de la mensualisation, il sera nécessaire de comparer les heures d’accueil réellement effectuées sans remettre en cause les conditions définies à la signature du contrat, avec celles rémunérées dans le cadre de la mensualisation. S’il y a lieu, l’employeur procèdera à une régularisation. Le montant versé à ce titre est un élément du salaire et est soumis à cotisation.
Lorsque l’assistante maternelle a perçu un salaire supérieur à son temps de travail réel, il reste à son profit.

REGULARISATION (Article 18 d. de la Convention Collective)

Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète, compte tenu de la mensualisation, il sera nécessaire de comparer les heures d’accueil réellement effectuées sans remettre en cause les conditions définies à la signature du contrat, avec celles rémunérées dans le cadre de la mensualisation. S’il y a lieu, l’employeur procèdera à une régularisation. Le montant versé à ce titre est un élément du salaire et est soumis à cotisation.
Lorsque l’assistante maternelle a perçu un salaire supérieur à son temps de travail réel, il reste à son profit.

RUPTURE DE CONTRAT PAR RETRAIT DE L’ENFANT : LICENCIEMENT
L’assistante maternelle qui justifie auprès du même employeur d’une ancienneté d’au moins 2 ou 3 mois (selon la durée de la période d’essai) a droit en cas de rupture de contrat par son employeur, sauf en cas de faute grave, à un préavis de 15 jours calendaires, avant le retrait de l’enfant qui lui est confié. La durée du préavis est portée à 1 mois lorsque l’enfant est accueilli depuis 1 an ou plus.
En cas de suspension ou de retrait d’agrément, l’employeur devra licencier l’assistante maternelle sans indemnité ni préavis. Il fournira une attestation employeur avec pour motif de licenciement « rupture de contrat par retrait de l’enfant »,  afin que la salariée puisse faire valoir ses droits aux Assedic.

PAIEMENT DU PREAVIS
Dans les deux cas le paiement n’intervient que pour les jours où la garde de l’enfant est  habituellement assurée.
L’indemnité de préavis est versée intégralement y compris en cas d’absence de l’enfant. Toutefois,  le préavis n’est pas requis en  cas de suspension ou de retrait d’agrément

NON RESPECT DU PREAVIS
L’inobservation du préavis par l’assistante maternelle constitue une rupture abusive qui ouvre droit au profit de l’employeur au versement de dommages et intérêts.
Si c’est l’employeur qui est responsable de la non inexécution du préavis, il doit verser une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue l’assistante maternelle si elle avait travaillé.

La période d’essai est de 3 mois pour un accueil s’effectuant sur 1,2 ou 3 jours de garde par semaine.

et ben je vois qu'il y a de la joie
hoplahuehiha hoplahuehiha

bonne soirée

je viens d'envoyer un mail a l'administratrice pour qu'elle rectifie

en effet c'est ce qu'il est noté en page d'accueil fiche pratique parent!

et c'est ce que l'on retrouve aussi sur la paje, je fais un mail immédiatement a l'administratrice pour qu'elle rectifie

j'ai exactement la meme petite chez moi! elle ne me demande JAMAIS, ni pipi, ni caca, au début tout était dans la culotte!!! alors mainentenant je lui dis, va faire pipi, et elle va faire! pour le caca elle attend d'etre chez elle! je ne trouve pas ça inquietant, c'est de l'ordre d el'intime et elle se sent peut etre mieux chez elle.....

Ma fille a refusé de faire caca dans les toilettes ou pot jusqu'a 4 ans, elle reclamait la couche et si je refusais elle se retenait.
un jour je l'ai retrouvé sur les toilettes et depuis tout va bien.
patience.......patience

missbayon, je n'ai que des contrats avec des profs et instit (a part 1) et c'est le pied!!! franchement si je ne pouvais garder que des enfants d'enseignants je signerais les yeux fermés

ambigu ?? par rapport a quoi ?

ce sont des betisiers éditer par differentes boites, des choses vraies de vraies, qui sont droles, pas choquantes, pas vulgaire et qui détendent 2 mn , le temps de les lire. Non je ne vois pas ou est l'ambiguité!
et puis ça  a l'air de plaire non ? alors pourquoi s'en priver!!!

j'en ai de bien pire que je garde bien précieusement lol!

non tu te fais payer au réel, tu ne peux pas faire de mensu puisque tu n'auras pas tes horaires pour pouvoir la faire.
Donc juillet tu notes toutes tes heures et en fin de mois tu les x par ton taux horaire + 10% de CP, en aout  et septembre meme chose