Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

demande a refaire le contrat
donne nous tes horaires ton tarif etc.. le nombre de semaines travaillés dan sl'année et on te l'a fait ta mensu!

bonjour,
très joli ton pseudo !!!

alors en effet le calcul se fait sur le brut mais on te paie en net !!!
et oui si tu as 18.5 jours de congés on arrondi au superieur

si si il y a une date, je crois que c'etait en novembre!!!!

elle a bien droit a 12,5 jours de congé qu'on arrondi a 13 jours.
on a droit a 2,5 jours de congés par 4 semaines travaillés, donc le RAM se trompe (encore!!!)

année incomplete= chaque partie a 5 semaines de CP
année incomplete = certaines semaines sont décalées.
En début de contrat on fait une mensu en enlevant les congés décalés
52- 1 semaines décalée - 5 semaines ass mat = 46 semaines

donc quand vous serez en congé en +, rien ne bougera dans la mensu car ce sjours ont été enlevé

ALORS MOI JE SUIS ALLée sur le lien et c'est fort interessant, je vous raconte pas comme ça degenere, j'ai laissé 2 posts!!!!

ok j'ai tort:

JOURS FERIES   
(Art. L 222-5, Art. L .773.2 du Code du Travail, Article 11 de la Convention Collective)

Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé.
Si l’enfant est présent un 1er mai le salaire journalier sera majoré de 100 %.
Les jours fériés ordinaires,  tombant un jour habituellement travaillé, ne pourront être la cause d’une diminution de la rémunération. Ces jours fériés seront rémunérés à condition :
- De justifier d’au moins trois mois d’ancienneté avec le même employeur.
- D’avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des deux mois précédant le jour férié.
- Etre présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence négociée et accordée par l’employeur.

Les jours fériés travaillés doivent être prévus au contrat. Lorsque l’accueil sera effectué un jour férié prévu au contrat, il sera rémunéré sans majoration. L’accueil un jour férié non prévu  peut être refusé par le salarié.

trop dur de commencer la journée en ayant tort lol!!!!!

ben moi ce serait trop long!!! j'en ai fait pas mal, des grosses et des moins grosses!!!
allez une au hasard:
tous les ans je partais en vacances avec ma meilleure amie et ses parents, on avait 14 ans et tous les soirs on faiait le mur pour rejoindre une bande de copain et on partait dansé, retour ni vu ni connu le lendemain matin!
le dernier soir on sort comme d'habitude, on s'amusait a se faire peur sur la route, là elle me dit haaa mon pere arrive en voiture!!! donc je cours , dans l'obscurité je distingue un muret et me dis vite derriere, sauf que derrière c'était un ravin, et hop me voici au fond, une cheville qui gonfle et mal a la tete, bon ma cop's me sors de là et on part quand meme en boite, j'ai passé la soirée avec des glacons sur la cheville!

retour dan sla maison et là impossible de repasser par la fenetre, donc je me deshabille, ma cop's vient m'ouvrir la porte et au lit!

J'ai souffert le martyre, mais il a bien fallu que j'en parle aux parents, je leur raconte que je suis tombée en allant aux toilettes,; ils m'ont cru!
mais j'ai été rapatrié rapidement dans ma ville, hopital et 1 mois de platre, et en plus j'avais un traumatisme cranien!!! mdrr

au secouurs vous parlez de quoi ????

logiquement ils ne devraient pas avoir de probleme!!! il suffit de diviser le nombre d'heures par 8, ça leur done le nombre de jours a declarer!