Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour;  Il n'y a qu1 solution, la garde à domicile à la journée et à plein temps!   Pour ma part,j'aimerai revenir sur vos propos!!  Je suis outrée par tant de manque de reconnaissance vis à vis de votre assmat!!  Vous dites que cela fait 6 ans qu'elle garde vos enfants (je pense qu'il faut la féliciter pour avoir" tenu" avec vous !ça ne devait pas être évident de supporter vos exigences !!!).  Vous dites: elle est veuve,n'a plus d'enfants à elle,et en plus est à 1 an 1/2 de la retraite et N'A QUE vos enfts en garde  (donc pour résumer, elle n'a plus de vie parce que + de mari; ses enfants sont trop vieux pour avoir besoin d'elle; et à 1 an 1/2 de la retraite pourquoi vouloir faire des activité en soirée, la télé suffit amplement pour "l'ancienne"; surtout avec "que"4  petits anges en garde qui ne bougent pas de la journée!).Il est vrai que vous vous demandez aussi pourquoi ça la dérange,vu que ça ne fait que 1h1/2 de + par jour ( je me disais aussi.... 1h1/2... c'est pas grand chose lorsqu'on a déjà toute 1 journée derrière soi...) Vous dites également :"elle est libre d'avoir 1 vie privée ,même si ça n'arrange pas vos affaires"(encore heureux,qu'on est dans 1 pays démocratique et que même les veuves ont droit à des soirées ludiques!); Vous dites qu'il va falloir dénicher 1 personne qui voudra bien prendre vos petits (pourtant en vous lisant,on croyait comprendre que vous l'aviez trouvé LA perle rare ,celle qui vous dirait merci!). Sachez madame que durant 20 ans j'ai eu recours à une assmat(4 enfts sur 16ans), que jamais je n'aurai eu l'indélicatesse de dire, voire de penser"qu'elle n'a que ça à faire"!   Une dernière question ...  pourquoi ne pas vous occuper vous même de vos 4 enfants qui doivent être très facile à garder et à gèrer,vu que vous repoussez l'heure des retrouvailles en famille de + en + tard  ?     Et si demain votre employeur vous dit de travailler 1h1/2 de + pour lui  et que du jour au lendemain + de soirées à vous... vous l'embrasserez ,lui direz merci?????  Enfin mieux vaut en rire.........

Bonsoir,  Tes parents ont raison   ,C'est le principe du lissage !  Au mois de décembre,nous avons eu une mini formation au sujet  de la mensualisation avec une intervenante de pajemploi. Toutes les questions ont été abordées y compris celles relatives à la déclaration du"volet social" pour nos employeurs. Je ne suis pas tout à fait d'accord avec Parme; en effet, cette intervenante,(qui est mandatée par pajemploi),nous a fait des simulations afin que nous comprenions le fonctionnement de déclaration ,à la fois  du nbre d'heures et du nbre de jours. Nous a été dit ceci :  Si  vous êtes en année complète: et si l'assmat accueille l'enft:1jr/sem    =l'employeur déclarera en nbre de jrs d'activité:  5 jrs/mois ! et ainsi de suite,à savoir:  pour accueil de 2j/sem= déclaration: 9jrs/mois;;   3jrs/sem=13jrs/mois;;  4jrs/sem=18jrs/mois;; 5jrs/sem=22j/mois  .    Si sur année incomplète , le nombre de jours d'activité à déclarer est= nbre de jours de garde prévus dans l'année /12(mois) .Il n'a jamais été question de (+ ou - 8h).  Si par exemple    on a une garde de     56,25h/sem, 5 jrs/sem , sur 30sem ;    Le calcul sera= pour les heures=   ,30 sem/ 12 mois =2,5sem/mois     puis 56,25hx2,5=140,62h=14Oh ou 141h à déclarer /mois ;;   En ce qui concerne les jours ,le calcul sera    :  5jrsx2,5=12,5jrs= (12 OU 13 jrs )à déclarer sur le volet social de pajemploi .  UN autre calcul simplifié nous a été  présenté ,à savoir :  Si j'ai la même garde, donc ," -56,25h/sem- 5jrs/sem - sur 30sem  ,.  ......  =  30semx56,25h/12m=140,62h(140)à déclarer;  30semx5jrs/12=12,5(12 ou13jrs ) à déclarer .  Vous pouvez également aller directement sur le site de pajemploi,tout y est expliqué,et au final pas si sorcier à comprendre. Bon courage.

Bonsoir, il y a 3 ans j'ai déménagé ! Ce sont bien les parents qui m'ont licencié! Nous nous étions renseignés (les parents et moi) à" Pôle Emploi " de notre département.  Je vous invite à les contacter (vous pouvez également le faire ensemble,cela dédramatise la situation)

bonjour celinou28;   Vu que c'est un contrat sur 4 mois, c'est un CDD .  = Article L122-1-4 du code du travail = A l'issue du CDD ,le salarié bénéficie d'une prime de précarité égale à 10% du montant des salaires bruts versés pendant toute la durée du contrat. Cette indemnité n'est pas due si le contrat débouche sur un CDI ou en cas de rupture anticipée à l'initiative du salarié .   ATTENTION= Un CDD ne peut pas être rompu. En cas de rupture de contrat d'une des deux parties,le salaire reste à verser jusqu'à la fin du contrat .   Néanmoins, suivant l'Article L122-3-2 du code du travail, une période d'essai peut  être prévue. Elle ne peut dépasser 1 jour/semaine,dans la limite de 2 semaines,pour le contrat d'une durée maximale de 6 mois!        Pour mémoire, un contrat occasionnel c'est quand l'accueil est de courte durée et n'a pas de caractère régulier .  Bonne chance!

Bonjour; C'est exact si c'est une garde sur 5 jours/semaine.        Calcul:  pour les hres =  30semx56,25H/12mois= 140h     #        pour les jrs=        30semx5jrs/12mois=12jrs     .   On arrondi au supérieur ou à l'inférieur.   Il faut également savoir que même si vous ne travaillez pas pendant 1 mois,l'employeur déclare le même nbres de jrs et d'hres = c'est le principe de la mensualisation et du lissage sur l'année.

Cayenne49; la convention collective ne peut être contournée!!!  _ Elle stipule que l'unité de compte de l'indemnité d'entretien est la journée    ET non l'heure: ARTICLE 8§1:" l'indemnité afférente à ces frais est due pour chaque journée d'accueil.  "annexe1:" les partenaires sociaux fixent le montant minimum de l'indemnité d'entretien à 2.65€ par journée d'accueil."   Ces prescriptions conventionnelles rendent la proratisation impossible. Pour toute journée commencée ,même pour 1 heure, les parents doivent une indemnité d'entretien de 2.65€. Voilà ce qu'on peut lire dans le code de l'action sociale et des familles-articles L.423-et D-423-7!!!!   Alors par pitié, appliquez la convention collective, c'est la loi, on ne peut pas la contourner!   Prévenez les parents que les IE sont également pris en considération dans le remboursement  au même titre que la mensualisation! Alors NO problème!!! NO stress!!

Bonjour, je vous conseille vivement à tel au conseil général de votre département!!Un des devoir de l'assmat est:: Ne pas se réunir dans un lieu privé;en  effet,le président du conseil général a accordé un nombre d'agréments ADAPTé au logement de  l'assmat. Accueillir d'autres professionnelles avec les enfants qu'elles ont en charge,à  son domicile,la  mettrait hors la loi,donc passible de retrait d'agrément(trop d'enfants dans un même lieu privé non adapté au nombre excessif de personne). De plus si un accident devait survenir à ce moment là voir un incendie,aucune assurance(je dis bien aucune) ne vous indemnisera;au contraire VOTRE responsabilité sera engagée à ce moment précis (cela même si les parents vous ont donné l'autorisation). Le conseil général est le seul  organisme habilité à déterminer le nombre d'enfants autorisés à votre domicile.Faire extrêmement attention! Une assmat de notre département en à fait les frais (et pourtant la puer n'a jamais rien dit)!!

Bonjour Lipi1985! Il n'y a plus d'heures minimum à effectuer;Il faut uniquement justifier d'1 activité minimum qui doit vous procurer 1 revenu minimum de :  395,04 si vous vivez seule   OU de 790,08 euro si vous vivez en couple  Le plafond de                    prise en charge peut-être majoré de 10% si vous avez recours à 1 garde sur au moins 25 heures spécifiques dans le mois.(Vous vivez en couple,les 2 membres doivent exercer 1 activité professionnelle pendant les heures d'accueil spécifiques.)   à retenir: un minimum de 15% du salaire versé restera à votre charge.   code du travail pour assmat !!  Voilà pourquoi 10 heures /semaines suffisent à prétendre à 1 aide.Vous pouvez également aller au delà,vous ne dépassez pas barèmede remboursement.

Bonjour, expliquez donc à cette maman que les collectivités refusent ces objets de "coquetterie"! (que ce soit barrette,collier, bracelet,boucles d'oreille).  en effet,17% des accidents de la vie courante touchent des enfants de 0 à 4 ans; c'est pour cette raison que les services départementaux "dont nous dépendons" ont des exigences croissantes pour tenter de les éviter!!! S'il y avait accident,votre responsabilité serait engagée,cela même si les parents vous font sentir qu'ils sont en accord avec ce choix et veulent vous en persuader!"c'est marraine qui a offert ce collier,ou,ce bracelet vient de sa grand-mère,ou,les barrettes cela fait vraiment petite fille"!!!Non,Non et Non ,un crayon de papier,un doigt introduit dans une boucle d'oreille peut,lorsqu'on tire violemment dessus,en arracher le lobe(demandez conseil à votre médecin,il a déjà été confronté à ce genre d'accident); Les colliers peuvent quant à eux étrangler le jeune enfant lorsqu'ils restent accrochés dans une balançoire,un toboggan,une main ,une barrière de sécurité..); Les bracelets,lorsqu'ils se glissent dans une clenche de porte,un jouet,un thermostat de radiateur peuvent sérieusement endommager le poignet de l'enfant!!; Quant aux barrettes,élastiques et autres objets de coquetterie,ils peuvent être ingérés par les plus petits,ce qui entraînera inévitablement l'étouffement!!     Dites aussi à cette maman que la prévention liée à la sécurité fait partie intégrante de l'éducation des enfants,et qu'il est donc de notre devoir (en tant que professionnelle de la petite enfance) de refuser ces objets et de respecter les consignes des services départementaux!! Ces consignes ne remplacent ni la surveillance ni l'éducation des enfants!      Et pour conclure,oui on peut tout à fait notifier cela dans le contrat de travail, je le fais à chaque nouveau contrat (on peut également envisager de faire un avenant concernant la sécurité).

Bonsoir Doudou2983! Pour répondre à votre question"c'est quoi un projet pédagogique?". C'est tout simplement.... aider l'enfant dans sa progression d'apprentissage sans trop "faire à sa place" et en veillant toujours aux règles de sécurité. L'aider dans l'acquisition de la marche(ramper,s'asseoir,se tenir debout,marcher,assurer la marche en proposant des parcours de motricité ou toboggan); l'aider dans l'acquisition du langage; la socialisation(s'intégrer dans un groupe ,s'y affirmer,s'ouvrir à d'autres,participer à une sortie au sein du ram par exemple,lire des livres,raconter des histoires,dessiner,sortir au parc,préparer des activités....);l'aider dans son développement intellectuel(développer son intelligence à travers la manipulation,le toucher,la communication,...);l'aider dans l'acquisition de la propreté;Savoir mettre en place une activité ludique,tout en respectant la sécurité de l'enfant,l'hygiène,la communication;             Voilà, en sommes nous avons toutes de par notre métier un projet pédagogique! il faut juste savoir le défendre auprès de la puer!!