Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui merci

Comme je viens de me faire arracher les dents de sagesse il m'est impossible de parlé je leur ais envoyé un mail c'est bon?

oui c'est aussi ce que je pense mais bon c'est que trois jours mais 10h par jours

dans d'autre métier c'est considéré comme un temps partiel ou alors un trois quart temps.

oui c'est ca mais le plus simple c'est de faire ta mensu + tes h.comp= ...... et tu fais 10% ca te donne le montant de tes congés payés

pas tout a fais le même soucis

moi ils avait oublié les congé payé a 2.5 tout les mois que je n'avais pas fais attention, donc de la j'ai appeler paje emploi qui mon dit de mettre sur le mois suivant ce qui n'avais pas était noté auparavant.
donc on avais fais un récap de 18 jours.....!!!

mais je n'ai pas encore eu affaire a pole emploi donc je ne sais pas comment cela va ce passer.

mais maintenant des que je reçois mon bulletin je les vérifie un par un, et si il y a un soucis je le dis de suite au parents.

Petite astuce, quand tu as que ta mensu a te faire payer, ok, mais si tu des heures comp ou supp fais toi le calcul a la maison et vérifie des que tu as tes bulletin.

et comme je suis un peu tete en l'air, je prend même la fiche de présence de parme, et en bas de la feuille et a chaque fin de mois, je met le recap : mensu, cp, h.c, h.s  salaire net a déclaré, a payer...... je le donne au parents ils vérifie si ça correspond a ce qu'ils ont et il font leur déclaration

on dira que ce n'est pas a moi de faire ça mais au moins on est presque sur d'éviter les betises 

quelqu'un peut m'éclairé ???
merci merci

oui mais je compte quoi alors? car je suis en année incomplète et j'était en vacance du 05/08 au 18/08.

et je fais 10h par jour le mardi, mercredi,jeudi, vendredi et 5h le samedi.

dois-je compter les heures pendant mes congés également?

Bonjour, je ne suis pas pro sur le sujet mais en cherchant dans les " fiche assmat" il y a noté ca:

L'employeur de l'assistante maternelle n’est pas obligé d’accoler les congés payés et le congé maternité de l'assistante maternelle.
Le congé de maternité ne diminue pas le nombre de jours de congés payés à prendre par l’assistante maternelle.
Si une assistante maternelle est en congés maternité pendant la période des congés payés, la nourrice ne peut demander une indemnité compensatrice, en congés ou en argent, pour les congés perdus.

oui le premier cdd est intéressent pour moi ainsi que pour les parents car si une de mes collègue peu les prendre en suivant ça serai cool pour eux.

et puis peut être que je pourrai le renouveler car les parents sont entrain de se renseigner, car en septembre 2014 la petites pourra certainement rentrée a l'école.

si on opte pour un cdd, et que on le renouvelle, es ce que j'aurai la prime de précarité sur un des deux?

oui mais en même temps c'est sois j'accepte soit il n'ont pas de nounou personne ne veux car c'est très peu d'heure,

donc je le fais juste pour eux si non moi aussi je prendrais un contrat plus intéressent, ou pas d'ailleurs.

donc je penser normale que si je rend service pour un contrat qui devrais démarré dans une semaine je ne voix pas pourquoi je devrais démissionner! qui dit pas de chômage, pendant six mois et si je venais a en avoir besoin.

je devrais en payer les conséquence juste parce ce que je ne suis disponible que pour 1 an.

alors la quand même c'est formidable. alors autant faire comme mes collègue et ne pas gardé leurs enfant alors.

les pauvres en plus ils viennent juste par chez moi pour du boulo (en cdd en plus), et pas de nounou.

vous aimeriez vous que l'on viennent vous voir car parents a la recherche depuis peu car ils n'habiter pas ici, vous pouvais pas faire mieux que pour un an mais ca leur conviens par contre vous devais démissionner. bizarre