Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour , pourquoi ne la licenciez vous pas tout simplement ???

quel intérêt pour vous d'allez à la pmi ?? faites lui un courrier

recommandé ; respectez le préavis d'un mois et l'indemnité de

licenciement et passez à autre chose ! et vous lui dites clairement ce que vous lui reprocher pour qu'elle se remette en question et pour la façon de vous avoir parlé et pour le dépassement d'agréement supposé dont vous n'êtes pas sur !

Bonjour , biensur qu'il est pas chaud pour vous faire une attestation qui précise que c'est lui qui refuse de prendre votre enfantl lol !
faut pas vous laisser endormir je trouve honteux son comportement si vous acceptez il va pouvoir poser des semaines de quarantaines toute payées ,vous avez raison d'appeler la pmi car ça m'étonnerai que celle ci lui dise de refuser de prendre les enfants et de se faire payer  ? trop facile pour avoir des vacances en plus lol ; y en a qui sont prêt à tout c'est incroyable ! donc s'il ne veut pas travailler il vous le note car ce n'est pas votre enfant qui est malade donc il ne peut pas mettre ça sur le compte d'une arret maladie de l'enfant pfffffffff

Bonjour , s'ils ne veulent pas de votre enfant une semaine qu'elle vous le mette par écrit , ça limitera les mal entendu après car elle peut vous réclamer de la payer si rien n'est noté , je vous trouve sympa car mettre la maison en quarantaine c'est la première fois que j'entend ça ? tous les parents ne peuvent pas se débrouiller pour les enfants . mais en aucuns cas vous ne devez la payer

Bonjour , je vous souhaite déjà beaucoup de courage pour vous soigner !
après je vous dirai comme mes collègues si le parents veut vous licencier est bien il le fait , il peut vous licencier en maladie donc je ne vois pas pourquoi il veut une rupture conventionelle ?? donc dites lui clairement que vous ne ferez pas de rupture conventionnelle puisqu'il peut faire une simple rupture biensur il devra vous payer les indemnités de licenciement c'est peut être ça qui l'éffrai (lol) mais en calculant il verra que ça n'est pas grand chose , pour ce qui est du préavis si vous êtes en arrêt il ne vous le paiera pas puisque que vous ne pouvez pas le faire !

Bonjour , vous ne faites rien , vous les avez averti maintenant vous leur donnerez le papier d'arrêt quand vous serez en arrêt !

ce n'est pas le salarié qui cherche son remplaçant ,de toute façon tant que l'on peut travailler on est les meilleurs mais si on à un soucis de santé là on devient vite "des méchantes assistantes mat qui mettent les employeurs dans la panade " alors un bon conseil , laissez les se débrouiller , il y a des listes ass mat ils peuvent appeler et choisir leur remplaçante après si comme moi vous avez des personnes pas très correct est bien ils vous licencieront pendant votre arrêt !
bon rétablissement à vous , pensez en premier à votre santé

Bonjour , si tu veux tenir le coup il va te falloir dire les choses aux parents , la première maman qui arrive et qui reste 20 min est bien tu lui dis STOP , tu lui expliques que si elle veut vous pouvez revoir le contrat et enlever les 20 min de trop que pour le bien de l'enfant et pour ton organisation elle ne doit pas rester 20min chez toi alors que si elle veut venir plus tard pas de soucis mais le matin tu ne peux pas accepter que tous les parents restent autant et ce pour les enfants que tu as en contrat   et pour toi. il faut dire les choses ou tu vas péter un cable et ça finira mal ! si maman veut passer du temps avec son enfant elle le fait chez elle pas chez toi !

Bonjour , pourquoi tu la suis laisse la partir et si elle écoute pas est bien arrête de parler lol , ne lui court pas après .
la moindre des choses quand elle te pose une question c'est de te regarder et d'écouter la réponse !

Bonjour , ce monsieur ne cherche t il pas seulement à vous pousser à bout pour ne pas payer l'indemnité de licenciement puisque vous dites qu'il a une autre ass mat pour sept celle ci peut peut être prendre l'enfant plus tot ??
ne démissionnez pas

Bonjour , bien oui tu peux leur demander puisque l'acceuil était prévu pour février , si ça ne leur plait pas est bien ils n'avaient qu'a prendre le temps de parler avec toi au lieu d'ignorer tes appels qui pour moi est pur impolitesse , comment vas tu pouvoir travailler avec eux avec ce peu de considération , peut être pourrais tu remettes
es les points sur les i ,et justement leur demander un salaire à la date prévu d'embauche s'ils ne veulent pas libre à eux mais tu n'es pas obligé d'accepter le changement de date donc ils te devront l'engagement