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#101 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rensignements complement assedics » 26-03-2013 13:22:04
Combien de temps as-tu travaillé avec ce contrat, car les droits sont ouverts à partir d'un certain nombre d'heures de travail normalement...610h il me semble.
#102 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changement de contrat et assedic » 25-03-2013 20:15:49
Merci chris84.
#103 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changement de contrat et assedic » 24-03-2013 16:44:45
- Lagirafe
- Réponses : 2
Bonjour à toutes,
Je viens demander à certaines d'entre vous qui auraient une expérience sur un cas précis.
Lorsqu'un contrat à la journée passe à un contrat en périscolaire, faut-il faire un nouveau contrat ou un simple avenant suffit? Ensuite, j'aimerais savoir si la perte de salaire engendrée donne droit à un complément assedic, et si oui, comparativement avec une perte d'emploi pure et simple, ce droit est-il prolongé sur le nombre de mois afin de faire une équivalence ? C'est-à-dire que si nous mettons fin au contrat fin août sans continuer en périscolaire, mes droits sont mettons de 6 mois (au hasard), alors que si je décide de passer en périscolaire et que je passe à 250€ par mois, les assedic prennent-ils en charge la différence de salaire, et ce sur plus de mois que si j'arrêtais purement et simplement ?
Je tiens à savoir si ça vaut le coup de continuer financièrement parlant en périscolaire. J'espère que mes questions sont claires, merci.
#104 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif periscolaire » 24-03-2013 13:53:51
Par contre j'aurais une autre question à propos des périscolaires. Les indemnités kilométriques sont-elles prises en compte dans le remboursement caf ou bien est-ce à part ?
#105 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif periscolaire » 24-03-2013 13:51:22
Merci pour ces éclaircissements ! J'ai préparé un tableau en fonction du nombre d'heures du coup.
#106 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de prendre l'enfant » 20-03-2013 16:14:13
Mais que la maman ne prévienne l'assmat que le mardi à 16h alors qu'elle sait depuis la veille qu'elle aura besoin d'elle le mercredi... Je me répète mais c'est moyen comme attitude !
Pourquoi elle n'a pas prévenu le jour même ? Ou même le mardi matin en déposant l'enfant ?
Très bien dit !
#107 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de prendre l'enfant » 20-03-2013 14:35:19
"Je nuancerai en disant que si cela reste exceptionnel d'accord, mais perso, pour avoir vécu ce genre de situation (blablabla)..."
ouhou ! J'ai nuancé pour appuyer ce que disait assmatmimi. Je ne parle pas de ce cas précis, mais je viens moduler avec ma propre expérience afin que les généralités soient évitées, et il y en a eu beaucoup dans certaines réponses. Mon cas m'est propre, mais je voulais apporter une autre vision sur une autre situation, c'est tout.
#108 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de prendre l'enfant » 20-03-2013 14:14:50
Les absences sont prévues suffisamment à l'avance pour être au minimum respectées. J'estime que quand on ne travaille pas, on a de quoi s'organiser pour prévenir la nounou au moins une semaine à l'avance, et pas la veille pour le lendemain comme cela a déjà été le cas. Surtout pour des excuses bidon. Perso, c'est moi qui ensuite me colle la mauvaise humeur de mes filles qui sont déçues parce que finalement, maman travaille et on se retrouve coincées. Donc, délai de prévenance et respect sinon c'est non. Au bout de quelques mois de mépris, je reprends mes droits à un minimum de respect. Si cela ne lui convient pas, elle se trouvera une autre nounou prête à tout.
#109 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif periscolaire » 20-03-2013 14:10:52
A ce propos, les aides de la caf sont diminuées de moitié quand les enfants ont 3-6 ans, cela change-t'il justement le plafond journalier ?
#110 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de prendre l'enfant » 20-03-2013 14:07:49
Eh bien au risque de m'attirer des foudres, je rejoins tout à fait assmatmimi.
Je nuancerai en disant que si cela reste exceptionnel d'accord, mais perso, pour avoir vécu ce genre de situation où tu ne peux jamais prévoir à l'avance ni rendez-vous ni sorties avec tes enfants, maintenant j'ai imposé un délai de prévenance et en cas d'absence prévue, l'enfant ne sera pas accepté, la maman n'a qu'à prévenir à l'avance, surtout que ce n'est pas pour du travail qu'elle change d'avis, mais pour des soirées, des états d'âme ou des pseudos retards de train. En fait, quand on prend les assmat pour des larbins, on finit par se retrouver sans personne.
Donc moi, comme assmatmimi, je prévois une sortie avec mes enfants, c'est non, je garde pas la petite. Je ne suis pas la boniche de madame.
#111 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tarif maxi par jour » 18-03-2013 09:03:06
Ben il me semble que c'est le tarif pour la journée, quel que soit le nombre d'heures, non ? Et c'est en fonction de ce maximum journalier que tu peux définir ton tarif horaire.
#112 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Préavis et indemnité » 12-03-2013 17:19:42
- Lagirafe
- Réponses : 2
Bonjour à toutes,
Je suis en train de rédiger ma lettre de licenciement, et je me demandais : visiblement, je ne vais pas effectuer mon préavis, déjà qu'en période d'embauche, je n'ai eu l'enfant qu'une semaine sur deux mois, je pense que la maman va me dispenser d'un préavis. Ce que j'aimerais en revanche savoir, car je trouve des infos contradictoires sur le net, c'est : le préavis doit-il tout de même être payé ?
Merci d'avance.
#113 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée non prevue au contrat » 05-03-2013 10:55:46
Je veux bien te croire, ce n'est pas mon cas et c'est pour ça que j'en ai fini avec les girouettes
Ça me rassure de voir qu'il existe encore des gens respectueux !
#114 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie pendant congés » 05-03-2013 10:34:39
Oui alors en fait, j'ai trouvé que l'on avait le droit de les reporter, mais ce n'est pas une obligation, car j'imagine que si je les reporte je suis en journées de carence du coup.
Merci pour vos réponses.
#115 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée non prevue au contrat » 05-03-2013 10:32:38
Bonjour,
Franchement je connais très peu de personnes qui peuvent prendre des jours sans solde ou au dernier moment et même des jours enfant malade sans avoir de remarque de leurs employeurs voir des refus. Surtout actuellement. Donc à ce niveau là je trouve difficile de juger.
Et donc, puisqu'un parent est incapable de faire respecter ses droits, c'est à nous de tout mettre de côté pour satisfaire aux requêtes de dernière minute ? Désolée, personnellement j'ai fait le choix de faire passer les miens avant les autres. Je deviens dure, mais là j'en suis à un point où je ne ferai plus de concessions du tout.
Et sinon, je ferais aussi partir la journée à 7h45.
#116 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée non prevue au contrat » 05-03-2013 09:57:27
Je suis en plein dans ce genre de situation. Je pars du principe que de toutes façons, un enfant malade a besoin de sa maman, et qu'elle peut très bien prendre une journée. D'ailleurs dans la plupart des cas les parents ont droit à des jours enfant malade.
Personnellement, j'ai décidé de mettre un terme à ce genre de comportements. Nous ne sommes ni les parents, ni les mamies, ni des copines, nous avons nous aussi une vie de famille qui mérite toute notre présence et notre attention.
#117 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie pendant congés » 05-03-2013 09:50:08
- Lagirafe
- Réponses : 3
Bonjour bonjour,
J'aimerais savoir si quand on se trouve en arrêt maladie pendant ses congés, ceux-ci sont reportés ? Dans le cas contraire, les jours de carence se confondent-ils aux jours de congés, ce qui signifie que nous ne les perdons pas ?
Merci de vos éclaircissements et bonne journée à toutes !
#118 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Dans quel cas transformer une démission en licenciement ? » 04-03-2013 22:53:34
Non justement, mais le papa va signer l'avenant demain dans lequel je précise que dorénavant un planning sera établi (par moi, vu que la maman ne veut visiblement pas le faire), et je fixe le délai de prévenance à une semaine pour tout changement. Elle m'a fait trop de coups, là je sature.
#119 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Dans quel cas transformer une démission en licenciement ? » 04-03-2013 20:36:53
Dans le contrat il n'était nullement stipulé qu'elle pouvait changer les jours à la dernière minute, les parents n'étant pas séparés à ce moment-là.
Maintenant que l'avenant va être signé, et il le sera, je refuserai systématiquement en cas de changement. Le respect, ça s'impose quand il n'est pas donné naturellement.
#120 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Dans quel cas transformer une démission en licenciement ? » 04-03-2013 19:41:07
- Lagirafe
- Réponses : 4
Bonsoir bonsoir,
J'ai déjà vu à plusieurs reprises qu'était évoquée la possibilité de transformer une démission en licenciement par les prud'hommes. J'aimerais savoir s'il existe une liste de cas particuliers ou bien est-ce au cas par cas ?
Mon souci est que j'ai une maman irrespectueuse de ses engagements. Elle prévoit de prendre sa fille certains jours où je suis censée travailler une semaine sur deux, puis "rate son train", "est triste", "a autre chose de prévu au dernier moment" et personnellement je sature de toujours devoir m'adapter à ses caprices et ses changements de dernière minute.
Demain, nous signons donc un avenant avec le papa (qui est mon unique employeur depuis leur séparation), dans lequel nous allons préciser que "désormais un planning des jours où il est prévu que l’enfant soit gardée par sa mère à sa propre convenance sera établi chaque début de mois. Pour toute modification de ce planning, un délai de prévenance d’au moins une semaine devra être respecté, sans quoi l’assistante maternelle sera en droit de refuser l’enfant ledit jour prévu sur le planning".
Or le papa fait une drôle de tête quand j'évoque cet engagement car il est incapable de lui dire non quand elle ramène la petite plus tôt que prévu, et ce même si visiblement cela l'agace profondément. Mais pas aussi profondément que moi qui ne peux rien prévoir à l'avance. C'est pour ça que je mets les choses noir sur blanc. Ce soir, il m'a dit qu'il pensait agir car sinon, il sentait qu'il allait me perdre (et c'est le cas, là je suis au bord de la démission.)
Maintenant, s'il refuse cette clause, puis-je démissionner en espérant transformer cette démission en licenciement pour cause de manque de respect vis-à-vis des engagements des parents, et des changements de programme de dernière minute ?
Merci d'avance pour votre aide.