Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci, je t'ai envoyé un mail aussi.

Bizarre ce court délai!
Tu ne serais pas parti, il faisait quoi?

J'ai eu une infirmière puéricultrice, elle me demandait souvent des conseils alors que mes enfants avaient l'âge des siens.
J'ai accueilli les 4 de la fratrie, il y a eu une évolution en tant que parent entre les 2 premiers et les 2 derniers.
Beaucoup d'explications aux 2 aînés et pour les 2 derniers un peu moins.
Je pourrais écrire un livre sur ce parent (je rigole parfois des situations) mais j'ai un bon souvenir, c'était un  très bon employeur.

Félicitations pour ton succès!

Beaucoup d'heures de travail récompensées, comme toi pour celles qui hésitent rien est impossible!

Tu lui a dis au départ que tu sortais faire des promenades avec les enfants, elle  était donc au courant de ta façon de travailler.

Quand vous allez en reparler et si elle reste sur sa position tu lui dis qu'elle est libre de ne pas te garder comme assistante maternelle et que tu comprendrais qu'elle te licencie.

Si tu connais bien ton livret, tu n'auras pas de problème.
J'avais le mien sous les yeux et je le parcourais en même temps que le jury.
Ils m'avaient demandé de choisir une des activités et d'en parler.
Et après des questions, du moins une discussion, un échange sur la petite enfance avec aucune question piège.
La dernière question concernait les premiers secours, je n'avais rien mentionné à ce sujet dans mon livret mais j'ai répondu à leur question.
Le temps passe vite lors de l'entretien, 30 minutes de prévues et je suis restées 45 minutes.

Plein de bonnes ondes pour mercredi!

En ayant pas de travail, les parents peuvent aussi prendre une ass-mat pour pouvoir en chercher et être disponible pour les entretiens et éventuellement commencer un travail rapidement (du jour au lendemain).

J'avais commencé à écrire des activités ainsi que la première partie du livret concernant ma commune, mon logement.

Tu peux déjà lire le référentiel du CAP.

Tes activités doivent englober au maximum le référentiel.
Tu peux faire une liste de tous ce que tu fais  préparation des repas et service des repas, change de l'enfant et mise à la sieste, activité conte, peinture.... cuisine avec les enfants, sortie à un atelier hors de chez toi, motricité, musique, entretien de ton logement.

Le choix des activités se fera lors d'un rendez-vous. On te posera des questions sur ton expérience et après la personne te conseillera les activités.

Si tu démissionnes, tu n'auras pas le droit de toucher pôle emploi.

Ton préavis dépend de la date du début de ton contrat.
Si plus d'un an de contrat, 1 mois de préavis.
Si moins d'un an, 15 jours de préavis