Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et oui et contente de lire ça... j'ai eu l'année dernière une maman professeur qui est venue me voir fin aout (avec ma pepete) et elle devait reprendre fin octobre donc je devais avoir la puce début novembre. Là elle me rappelle fin octobre pour s'excuser et me dire ( vu que la puce est née avec problème de bec de lièvre ) que finalement je l'aurai décembre car la petite allais régulièrement à l'hopital. Fin novembre elle me rappelle pour me dire tout en s'excusant que finalement j'aurai ma puce en fevrier. Je vous rassure je l'ai eu en février mais j'ai trouvé également gentil comme toi que des parents aussi polis se permettent de nous tenir au courant. Et tu vois par ce respect mutuel et bien nous nous entendons très bien aussi bien le papa que la maman et le papa sentend très bien avec mon mari. On a mm l'occasion d'aller à leur mariage l'année prochaine à cherbourg. comme quoi on a un chouette métier. et il y a des parents respectueux de notre travail je suis contente pour toi en attendant.

bien dis gaiasamtam, quand ça commence ça
j'ai dû mal à comprendre pourquoi ils proposent au noir sachant déjà que c'est illégal et en plus ils seront pas remboursés..

moi à l'école de ma fille les enfants ont le droit de l'amener mais après c propre aux écoles

oui en cas de litige effectivement (j'ai expliqué au monsieur...) un tribunal des prudhommes peut le transformer en cdi... mais en toute état de cause j'ai tout à fais le droit de faire un cdd sur ce contrat. On nous a bien expliquer que nous sommes en aucune façon dans l'iilégalité. Tu sais j'ai méga bien expliqué avec la maman pour vraiment être sûr d'être honnête. Donc en fait pour celui de l'année dernière (contrat fais pareil) j'ai bien perçu ma prime de précarité dû à ce contrat qui était également de sept à juin, et ce n"est pas un remplacement. j'étais dans toute ma légalité la maman aussi..
j'ai demandé aussi que les infos soient vraiment fiables parce que je pense comme toi c'est pénible. On ne sais pas à force si on est vraiment dans le droit ou pas. Et comment renseigner les gens entre nous qui faisons ce métier si c'est pas bon ? c'est lourd à force

c'est un choix aussi chacun est libre après

moi j'ai achété leurs petite brosses à dents, leur dentifrice et le midi après le repas ils les lavent en faisant un concours avec mon mari.. cela fais partie de l'hygiène quotidienne

je pense que cela doit etre au nombre dheures. Si elles garde l'enfant 3jrs par semaine au lieu de 5 elles montent le taux horaire... enfin je pense que c'est cela. moi je met mm tarif 5 ou 3 jrs pareil.

de rien ma grande et puis tu sais des trucs tout bete... et qui marche pas mal. Souvent en periode de mariage, de bapteme de receptions, bp cherchent au niveau des traiteurs particuliers, des serveuses pour des extras le week. ça fais des petits sous..

si elle t'avais dit oui c'est un manque de respect dsl pour toi