Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je suis allée voir sur la carte des membres, et ai envoyé un mail à une assistante sociale de ma ville, mais je n'ai malheureusement eu aucune réponse

Guénou, j'ai pour ma part 3 mois de préavis à donner, donc pas évident pour le calcul, cependant d'après ce que m'a dit la personne du conseil général que j'ai eu au téléphone fin de semaine dernière et qui me reçoit demain après-midi, et à laquelle j'ai vaguement expliqué mon problème, elle m'a dit que si je venais aux journées d'informations début juin, et là c'est ok j'ai eu l'accord de mon patron, et que je remplisse les documents que j'aurais à cette occasion, elle peut se débrouiller pour que je puisse avoir la visite à mon domicile un mercredi après-midi, puisque c'est mon jour de repos, rapidement et que tout soit Ok avant mon départ en vacances le 10 août, il n'y aurait plus que la formation de 60 heures à effectuer, là par contre je ne sais pas quand cela pourra avoir lieu, je suppose que j'en saurai plus demain.
Quant au licenciement je suis comme toi je vais essayer, mais avec 21 ans de maison j'ai le droit à pas mal en indemnité, en négociant un 50/50 ça marchera peut-être, voir rien, mais j'ai bien peur que ce ne soit pas possible. Quant au congé sabbatique j'avoue ne pas m'être renseignée, j'avais par contre pensé au congé formation pour au moins continuer à travailler le temps des 60 heures de formation.
Pour le contrat, tu as sans doute raison, les parents s'y prennent surement tôt, je peux donc chercher dès que j'aurai l'agrément, et ainsi mieux calculer ma démission si c'est ma seule solution.

Guénou, tu n'es pas seule dans ton cas, je n'ai pas encore sauté le pas, mais ai pris rendez-vous avec le conseil général mercredi, et me suis inscrite aux 2 matinées de présentation début juin . Je travaille depuis 21 ans dans une société du privé, j'en ai marre de la pression, de l'égoïsme des gens, et des conflits incessants avec les clients ou fournisseurs. Je suis depuis toujours attirée par les tous petits, élévée par une "nounou en or" qui a maintenant 87 ans et qui est pour moi bien plus que n'a jamais été ma mère, j'ai appris à son contact a aimer les petits et passais mon temps chez elle ado pour m'occuper des enfants qu'elle gardait.
Tu me diras pourquoi n'ai-je pas pensé à m'orienter vers la petite enfance après le bac ? je ne sais pas, je pensais à avoir des enfants à moi et je n'ai pas vu plus loin.
Bref, maintenant pas évident de se lancer, peser le pour et le contre, essayer de négocier un licenciement que j'ai peu de chance d'avoir contre une démission.
Plein de questions, et ce forum aide à y voir un peu plus claire.
La peur que j'ai un peu je dois dire, c'est de rester quelques temps sans enfant à garder et donc sans salaire ni assédic puisque démission.

je vous remercie pour ces informations, en effet ce qui me pose problème c'est la date de démission, je vais essayer de négocier un licenciement mais j'ai bien peur que mon patron ne soit pas d'accord. Autrement au sujet de la formation, je me demandais si je ne pouvais pas poser un congès de formation ce qui me permettrait de continuer à travailler et d'être payée durant ces 60 heures de formation, pensez-vous que cela soit possible ?
Au sujet du nombre d'enfant, c'est obligatoirement 1 seul enfant au début ? même si on a assez d'espace ? j'ai 4 chambres dans la maison dont une inoccupée et pas d'enfant en bas âge ?