Messages de Ali160

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

monmetier a écrit :

et pourquoi dans ce cas ne pas lui proposer un rdv au RAM ? comme cela il y aura une tiers personne qui pourrait vous aider à resoudre ces soucis !?

Pas de RAM en Guadeloupe! Sinon il y a longtemps que j'y aurais fait appel, croyez-moi!

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

monmetier a écrit :

bonjour ! je n'ai qu'une chose à vous dire, on ne dialogue pas par courrier interposé Je trouve votre assistante maternelle assez malhonnete pour ça, ça ne se fait pas Alors appelez là et demandez lui un rdv, amenez ses courriers avec vous et revoyez point par point ce qui ne va pas ..... Si vous ne pouvez pas dialoguez les soucis ne se resoudront pas tout seuls

Bonjour
J'ai essayé mais rien a faire, elle ne veut rien d'autre que ce qu'elle estime juste et justifié.Et comme je n'ai pas l'intention de céder, a moins qu'elle ne me prouve que j'ai tort, on tourne en rond.
En fait en relisant les courriers j'ai compris que ce n'est pas elle qui les rédige. Peut-être qu'elle n'est pas en mesure d'aborder les différents points de façon claire et détaillée en face-a-face? D'autre part, je suis la seule de ses PE a rédiger moi-même le BS, ce qui lui déplaît, car elle rédige ceux des autres qui ne font que signer et payer. Elle pense peut-être que JE n'ai pas confiance en elle, ou elle qui pense que JE cherche à l'arnaquer?
Si elle ne parle pas je ne peux pas deviner ce qui se passe dans sa tête!

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

L'assmat qui avait fini par accepter le chèque et le BS de février (voir mes précédents posts)en me disant "on en parle plus" m a ensuite fait parvenir 3 lettres avec AR ou elle remet en question les éléments du BS à savoir déduction pr jrs fériés, indication des jours et heures réellement effectués... Elle remet également en cause mon calcul des IE, disant que je dois lui verser celles correspondant au nb heures prévues au contrat soit 40h, et non calculer sur les heures effectives (jamais + de 24h jusqu a maintenant).

D'autre part après avoir abordé la question oralement je lui ai fait un courrier disant que nous nous sommes trompées et que je dois revoir la mensu car nous avions intégré ses CP au calcul ce qui est faux. Elle me dit maintenant que j'ai signé en pr 45sem de garde (alors qu'il n'y en aura que 40,mais nous n'avions pas détaillé sur le contrat 40sem de garde + ses 5sem de CP) en connaissance de cause et que je dois faire un avenant (qu'elle refusera selon moi).Je comprendrais si cela générait une baisse de salaire, mais j'ai même proposé une solution de rechange pr qu'elle ne soit pas lésée, BS simulé a l'appui pr le lui prouver.
Elle m accuse littéralement maintenant d'avoir voulu "porter atteinte a ses droits de salariée" en rédigeant 1 BS avec des éléments modifiés de "facon unilatérale"!

Je la trouve assez malhonnête de contester par écrit ce dont nous avons pu parler ou simplement évoqué.Le pire est que je dépose mon fils, elle est tt a fait normale, puis je recois des courriers avec AR ou elle est plutôt véhémente! A chaque fois elle attend de ne plus me voir pdt qques jours pr me faire le coup: les 1ers courriers se sont succédés pdt un congé sans solde qu'elle a pris (15jrs), et maintenant que je suis en congés avec mon fils (15jrs).
Pourtant ce n'est pas qq un qui a la langue dans la poche, ou qui pourrait me craindre!

Que me conseillez-vous? Concernant les IE elle dit perdre en salaire par rapport a ce qu'elle avait prévu, mais elle savait que mon fils ne FERAIT JAMAIS 40h/sem (elle est tt de même payee en mensu basée sur les 40h prévues au contrat), et que les indemnités seraient indexées au temps de présence (c'est en tt cas ce que je comprend de la Convention Collective).
Pr les 45sem à revoir, je dois lui faire un avenant même si c'est une erreur et non une "modif volontaire" du contrat? Vaut mieux vu qu'elle conteste tt!

La confiance et le dialogue semblent rompus. Je sais que je devrais chercher qq un d'autre mais ce n'est pas si simple...Il y a plus de demande que d'offre dans la région.

Merci de vos conseils.

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

cricri49 a écrit :

ali, attention, pour les congés payés, ça n'est pas 5 mois X par 2.5 jours, il faut compter le nombre de semaines de présence jusqu'à fin mai (vous êtes en année incomplète, elle n'a donc pas du faire que des mois complets).
Ensuite diviser ce nombre par 4 (on acquiert 2.5 jours par tranche de 4 semaines travaillées), et le tout X par 2.5 jours, et là tu auras le chiffre réel de ces jours ouvrables (du lundi au samedi).

CriCri49, merci pr la précision,je m embrouille! Nous sommes bien d'accord que pr les CP, les semaines que je ne prends pas en compte sont celles ou elle est absente de façon imprévue, comme les 15jrs de sans solde non prévus au contrat? Mes vacances ont déjà été deduites, n'est-ce pas? (Je parle du cas ou on partirait sur 40sem, ayant déduit ses congés 5sem et les miens 7sem)
En fait ce n'est vraiment qu'au 31mai que je pourrai faire le calcul!

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Je tourne en rond, elle refuse tt bonnement de lire ou d'écrire quoi que ce soit. On lui appris mensu ne change JAMAIS sauf mon enfant qui serait malade, et CP en +. Or son choix de calcul les inclus!
Elle m a tt simplement dit qu'elle a des soucis perso et autre chose a faire que de perdre du temps a parler de ce qui pr elle est logique.
En fait tant que je ne serai pas d'accord c'est que je n'ai pas compris.
Je vais donc relire ts vos posts, lui faire la proposition qui me semble la + juste
40sem x 5jrs x 8h x 5€ auquel je rajouterai les CP en juin 13jrs (2.5jrs x 5mois travaillés).
Je suppose qu'elle voudra augmenter le taux horaire! (On était a 4.30 avant signature, elle l'a changé pr 5€ au contrat) et je perdrai le droit a PAJE je suppose.

Une question:(bête peut-être) son absence en sans solde lui ouvre droit au CP?Je veux dire c'est quand même assimilé a du travail effectif? Autrement pr les CP ce ne sera pas 13jrs qu'elle aura acquis, si vous voyez ce que je veux dire!

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Et quand j'essaie d'en discuter avec elle, elle me dit que c'est comme ca que font ttes ses collègues et que cela n'a jamais posé problème,et que je devrais aller me renseigner.CE QUE JE FAiS...GRÂCE A VOUS...MERCI! (Même si elle ne reconnaît aucune légitimité a Internet)

La PMI me dit ne pas être apte a intervenir dans ce genre de conflit...
L'assmat a elle-même déjà saisi les Prud hommes pr 1 autre histoire avec des pe...
Je vais tenter l'amiable pr rectifier le contrat,(si elle accepte j'ai intérêt a ne pas me tromper sur quoi que ce soit...).

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

cricri49 a écrit :

je réitère mes questions:
cricri49 a écrit :
dans votre contrat, qu'aviez vous noté pour ces fameuses 5 semaines en plus?
Aviez vous noté que c'était ses 5 semaines de congés payés inclus dans la mensu? ou aviez vous juste noté que le contrat se faisait sur 45 semaines sans explications?
Parce que le soucis, c'est qu'en travaillant sur 40 semaines (réellement), votre ass mat n'aura acquis que 40/4X2.5 soit 25 jours de congés, en qu'en faisant de la sorte, elle se fait payer 30 jours, donc 5 jours en trop.
Si au contrat il est noté que la garde se fera sur 40 semaines et que les 5 semaines de cp de l'ass mat sont inclus, je pense que c'est alors considéré comme une faute comptable, et qu'il faut alors rectifier le tir vu que ça ne se fait pas comme ça, du coup, l'ass mat dans ce cas là n'a pas le choix.
Par contre, si au contrat il est juste noté contrat sur 45 semaines, alors l'ass mat est en droit de rester sur cette position, et ensuite d'aller dire "qu'elle n'avait pas compris comme ça", malheureusement, ça se voit, et c'est super délicat ensuite au pe de prouver leur bonne foi car c'est parole contre parole.....

C'est juste noté 45sem de garde sans + d'explication mais elle reconnaît que c'était avec ses CP inclus "MAIS SEULEMENT EN TEMPS ET PAS EN ARGENT"(!!!!)...D'ou ma précipitation a tt vouloir revoir au + vite

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Occitane a écrit :

Pour paje emploi, je suppose qu'il faudrait faire comme pour une année complète, c'est à dire ne rien déclarer pour les CP... En année complète (vérifiez-le, c'est écrit très clairement), on ne déclare que le salaire et on ne doit pas cocher la case CP.
Mais elle peut quand même comprendre que si vous restez sur 45 semaines, alors forcément ses CP sont payés, puisqu'elle ne travaille que 40 semaines... C'est quand même pas compliqué. Mais si son problème, c'est que vous les lui payez alors qu'ils ne sont pas encore pris, pourquoi dans ce cas ne pas accepter le calcul sur 40 semaines ? Elle est vraiment pleine de contradictions, votre assmat...

###Bjr Occitane
C la raison principale pr laquelle j'ai voulu reprendre le contrat: d'un cote elle calcule sur 45sem cp inclus, de l'autre elle me dit qu'il faudra les rajouter en aout qd elle les prendra...En + elle me reproche encore de déduire des 52sem MES sem de congés alors qu'elle sera dispo et pourrait accueillir mon fils(alors qu'il restera avec moi)...

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Ali160 a écrit :

natalie68 a écrit :
Re-coucou Ali
Oui, pour le calcul cricri49 a raison : en faisant de la sorte, elle se fait payer 30 jours de congés.
Voici un petit calcul avec vos données :
40sem * 5jours* 8h/j * 5€ brut = 8000/12= 666.67€ à alouter à cela mettons la méthode 10% = 733.33€
45sem *5jours * 8h/j * 5€brut = 9000/12= 750€ cp inclus puisqu'elle ne travaille que 40 sem.
Donnez lui ces exemples et si elle veut absolument 750€/mois, augmentez légerement le taux horaire.
###Au cas elle reste sur les 45sem (dans votre 2eme calcul),comment déclarer a PAJEMPLOI que ses cp sont inclus ds la mensu?
En + ils seront payés mais pas encore pris?C'est ca aussi qui la trouble!Comment puis-je lui dire que ses cp lui sont payés alors qu'ils n'apparaissent pas clairement en-dehors de la mensu?
C'est pr ca que je trouve que payer jes cp en 1 fois en juin sera + simple pr qu'elle le VOIT CLAIREMENT.

(sur la base des 40sem.)

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

natalie68 a écrit :

Re-coucou Ali
Oui, pour le calcul cricri49 a raison : en faisant de la sorte, elle se fait payer 30 jours de congés.
Voici un petit calcul avec vos données :
40sem * 5jours* 8h/j * 5€ brut = 8000/12= 666.67€ à alouter à cela mettons la méthode 10% = 733.33€
45sem *5jours * 8h/j * 5€brut = 9000/12= 750€ cp inclus puisqu'elle ne travaille que 40 sem.
Donnez lui ces exemples et si elle veut absolument 750€/mois, augmentez légerement le taux horaire.

###Au cas elle reste sur les 45sem (dans votre 2eme calcul),comment déclarer a PAJEMPLOI que ses cp sont inclus ds la mensu?
En + ils seront payés mais pas encore pris?C'est ca aussi qui la trouble!Comment puis-je lui dire que ses cp lui sont payés alors qu'ils n'apparaissent pas clairement en-dehors de la mensu?
C'est pr ca que je trouve que payer jes cp en 1 fois en juin sera + simple pr qu'elle le VOIT CLAIREMENT.

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Occitane a écrit :

Ali, quand on est en année incomplète, la mensu se paie tous les mois, que l'assmat soit en congés ou pas : son salaire n'étant calculé que sur les semaines de travail, c'est donc une moyenne mensuelle qui ne doit pas bouger.
A cette mensu, s'ajoutent ensuite les congés, que l'on calcule tous les ans en juin.
Dans votre cas, si vous n'arrivez pas à ce qu'elle accepte de recalculer sur 40 semaines, il ne faut pas lui payer en plus 10 % pour les CP, puisque vous les lui payez déjà...
Vous n'avez pas un Ram chez vous, qui pourrait lui expliquer qu'en incluant ses congés comme elle l'a fait, tout est faux. C'est impossible de calculer quoi que ce soit, par rapport aux jours acquis et à ce qu'il faudra déduire en août, puisque les bases sont fausses...

Pas de RAM, juste 1 assoc d'assmat qui selon ses dires lui ont dit que son calcul est le bon.Je vais donc lui proposer les modifs que j'estime nécessaires et aviser suivant sa réaction.
Ca risque de durer longtemps ce petit jeu-la...

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Occitane a écrit :

J'ai pas relu le début du post, mais il me semble que vous n'avez pas déduit ses congés à elle, pour calculer son salaire. Vous êtes encore sur ces bases-là ?###OUI C'EST LA MON SOUCI

Parce qu'en année incomplète, on doit déduire toutes les semaines d'absence de l'enfant, que ce soit à cause des congés des parents ou à cause des congés de l'assmat....###ELLe N'EST PAS D'ACCORD
Ce qui veut dire que quand l'assmat prend ses congés, on n'a rien à déduire puisque ça a été fait au départ.###ON PAYE MENSU COMPLETE + cP acquis SEULEMENT,NON?
Vous, vous avez inclus ses semaines de congés pour calculer son salaire : du coup les choses se compliquent... Pour bien faire, il faudrait recalculer tout ça, sur 40 semaines (si je me souviens bien...), mais est-ce que votre assmat va l'accepter...
Si vous restez sur ces bases fausses, alors il faudrait effectivement déduire en août tous les jours qu'elle va prendre et qu'elle n'aura pas encore acquis...

###Mais sur 40sem il faut aussi déduire les non acquis,non??

###C est pr ca que je lui ai dit qu'il faut recalculer sur 40sem et non rester sur 45sem comme ca elle a ts les mois la mensu, + les cp quand ils sont acquis et pris (VOUS ME CONFIRMEZ?)
Or elle veut partir sur 45sem avec mensu+cp payés ce qui ne me semble pas logique.
Donc pr janv et fev les calculs ne seront pas corrects mais je n'y reviendrais pas vu l'ambiance.

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

popopilo a écrit :

bonsoir
pour le chèque et la modalité de calcul, je pense que vous avez bien fait
pour le premier courrier, ainsi elle reconnait que c'est du sans solde donc à déduire de la mensu.
par contre pour vos congès à vous, normalement ils ont déjà été enlevé de la mensu, non?
car dans ce cas, vous ne devez pas les déduire, sauf si biensur vous mettez fin au contrat avant.
pour les deux courriers, vous pouvez faire une réponse disant que vous avez pris note des dates qu'elle a posé. (elle est en multi employeur ou pas...? )
bien que votre am est fait l'effort de revenir sur son refus (et heureusement!), tant que vous n'aurez pas crevé l’abcès pour en parler franchement, vous ne repartirez pas sur des bases saines.
donc soit vous trouvez un terrain d'entente, qui soit légal et équitable pour les deux, soit effectivement essayez de trouver qq'un d'autre.

Popopilo ne dort pas a cette heure!!?
Effectivement mes congés st déjà déduits,je pensais aux IR et IE en moins.
Je mettrais fin au contrat qd j'aurai trouvé mieux...J'ai l'impression d'etre prise en otage mais bon...
Oui elle est en multi-employeurs, 4 au total donc c'est elle qui a posÉ (et imposé) ses congés.
Je vais lui présenté par ecrit les modifs que je souhaite apporter au contrat pr que le mois de mars soit payé sur les bonnes bases, en espérant qu'elle accepte.
Par contre pr le mois d'août qu'elle prend complètement en congés, je lui dois la mensu + les 13jours de CP qu'elle aura acquis,c'est bien ça?
Ses semaines sans soldes entrent dans le nb de sem travaillées pr son droit aux congés?.Je préfère m en inquiéter des maintenant pr aborder le sujet tôt avec elle...si on est tjrs sous contrat jusque la!

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Bsr!
Quand j'ai emmené mon fils aujourd hui l 'am m a demandé de lui donner le chèque, que finalement elle l'accepte "et on n'en parle plus".
Je lui ai dit que je ne l avais pas sur moi, et qu on se verrait vendredi pr ça.Elle m a dit qu elle a pris sa journée (si je devais lui emmener mon fils ce jour-là, comment aurait-elle fait??) pr organiser son voyage de dimanche et qu elle ne sera pas dispo mais que son fils serait présent chez elle pr récup le chèque.
Je pense qu 'elle "laisse tomber" pr le moment, mais cette histoire ne finira jamais....et se reproduira certainement toutes les fins de mois...
J ai refait le cheque en repartant sur ce qu on avait décidé au départ à savoir 8h par jour (au lieu de 9h) car j ai réfléchi au fait que meme si ns en avions parlé ns n avons rien noté au contrat. Je ne voudrais pas qu elle puisse me le reprocher ensuite.Donc pr les 2 jours fériés ca fera une déduction de 2jours de 8h au lieu de 2jours de 9h.
Je lui laisserai le chèque demain.

Elle m'a remis un courrier que je vs cite:
""Comme je vs en ai informé oralement, je suis contrainte, pr des raisons personnelles, de quitter le département.
Aussi, je sollicite la prise de congés sans solde du 5 au 14mars; le 15mars étant un jour chômé en Gpe.""
***Je l avais oublié ce jour-là......à déduire car elle n aura tjrs pas 3mois d ancienneté avec moi.
En plus je suis en congés les semaines du 26mars et du 2avril...
La paie risque d'être un peu maigre pr elle...

Un 2eme courrier:
""Par la présente, je sollicite la prise de mes congés du 1er au 31aout 2012""

Ces 2 courriers demandent-ils 1 réponse selon vous?

Je vais profiter de son absence pr prospecter pr une nvelle nounou, sachant que trouver qq'1 qui accepte les horaires variables et/ou tardifs sera difficile...je commence au plus tôt à 8h20, mais je finis qques fois à 21h30 voir + tard...
Ttes les autres assmats que j avais vues avaient des horaires administratifs, genre 6h30-18h00...

Mais je ne perds pas espoir...

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Franchement merci pr vos nombreux conseils, ca m aide bcp car je suis assez stressee quant au dénouement de ce "conflit".C'est aujourd hui le dernier jr de garde de mon fils avant son départ.
Je dois aller déposer mon fils, je verrai bien si elle a changé d'avis et est prête a accepter le chèque que je lui avais présenté hier.
Si elle l'accepte finalement le problème restera entier puisqu elle en attendra 1 autre Que pr l'instant je ne suis pas prête a faire sans nouveaux éléments...
Je verrai également si elle me présente bien le courrier m annonçant officiellement qu'elle s'absente et sous quel motif .
Je vous tiens au courant de la suite MERCIII!!!

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

mamamama a écrit :

Ali160 a écrit :
Occitane a écrit :
Et la modif pour passer à 40 semaines, ça a été entériné ?
Parce que là, du coup, il va vous falloir rajouter les CP. Et j'ai l'impression que vous n'y avez pas pensé... Vous avez rajouté des heures fictives pour qu'elle n'ait pas de baisse de salaire, mais en plus, vous avez l'obligation de lui payer les CP, en juin de chaque année.
Ce qui va vous faire double augmentation (heures fictives + CP).
Vous y avez pensé, ou pas ?
La modif pr 40sem elle l'a refusée quand elle a tout refusêe en bloc.Nous n'avons pas pu reprendre quoi que ce soit.
Ca devrait donner pr 40sem par an
5jrs par sem
8h par jr
5€ brut/h.
667€ brut de mensu.
Vu qu'on etait parties sur 750€ brut de mensu, j'ai recalculé:
Donc les 40sem
5jrs par sem
9h par jr
5€ brut/h
Ce qui fait 750€ (comme sur le contrat pr 45sem)
Pr les CP je prévoyais de lui verser 13jrs (5mois de janv a mai 2012 x 2.5jrs) calculés:
- 13jrs x 750/26 jrs = 375€
-10% 750 x 5mois =375€
Donc en juin salaire 750€ + 375€ CP.
Par contre après pr août je sèche vu qu'elle prend le mois complet en congés...
Dites-moi ce que vs pensez de mes calculs...
Juste une question : vous allez continuer avec elle ou pas ? Parce que si vous arrêtez demain avec préavis de 15 jours, le calcul sera différent.

Je suis supposée lui emmener mon fils aujourd hui car je travaille.Je pensais lui reproposer le chèque. J'ai pensé ne pas lui confier mon fils mais je serai encore + en tort vu qu'elle n'est tjrs pas payée pr fevrier...Et si elle refuse de l'accueillir aujourd hui?

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

mamamama a écrit :

Ali160 a écrit :
C'est comme le 1er mois ou elle me facturait les repas systématiquement par jour de présence qque soit les horaires ou il était gardé,repas donné ou pas.Ca n'a pas ete facile de lui faire comprendre ca, elle me disait que c'était "un forfait".
J'ai l'impression que la pauvre n'y comprend rien... Elle confond la mensu (qui est effectivement un genre de forfait) et les frais d'IE et de repas qui ne sont payés que si l'enfant est venu ce jour-là, a mangé...
Même pas sûre qu'elle abuse vraiment, de mon côté : on dirait qu'elle a peur de se faire avoir, qu'elle est en mode "les patrons cherchent toujours à abuser, à moi de me défendre", et qu'elle mélange tout.
Pardon de me répéter, mais fuyez ! Même si elle n'est pas malhonnête exprès, je ne vois pas comment vous pourriez envisager de travailler avec elle dans un climat pareil.

Et le pire c'est qu'elle est super avec les enfants! Mais je crois qu'elle est débordée (elle a elle même 4enfants) et en tant que chargee de famille elle a pas mal de dépenses, donc 1 sou c'est 1 sou.
Mais nous sommes tous a la même enseigne, ce qui est valable pr elle l'est pr moi car j'eleve aussi 2 enfants seule sur mon seul salaire.

Donc soyons JUSTE et HONNÊTE. Je n'aurai Jamais pensé que la situation puisse dégénérer aussi vite!

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Occitane a écrit :

Et la modif pour passer à 40 semaines, ça a été entériné ?
Parce que là, du coup, il va vous falloir rajouter les CP. Et j'ai l'impression que vous n'y avez pas pensé... Vous avez rajouté des heures fictives pour qu'elle n'ait pas de baisse de salaire, mais en plus, vous avez l'obligation de lui payer les CP, en juin de chaque année.
Ce qui va vous faire double augmentation (heures fictives + CP).
Vous y avez pensé, ou pas ?

La modif pr 40sem elle l'a refusée quand elle a tout refusêe en bloc.Nous n'avons pas pu reprendre quoi que ce soit.
Ca devrait donner pr 40sem par an
5jrs par sem
8h par jr
5€ brut/h.
667€ brut de mensu.
Vu qu'on etait parties sur 750€ brut de mensu, j'ai recalculé:
Donc les 40sem
5jrs par sem
9h par jr
5€ brut/h
Ce qui fait 750€ (comme sur le contrat pr 45sem)

Pr les CP je prévoyais de lui verser 13jrs (5mois de janv a mai 2012 x 2.5jrs) calculés:
- 13jrs x 750/26 jrs = 375€
-10% 750 x 5mois =375€
Donc en juin salaire 750€ + 375€ CP.

Par contre après pr août je sèche vu qu'elle prend le mois complet en congés...

Dites-moi ce que vs pensez de mes calculs...

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

lulu54 a écrit :

vous ne devez pas payer les repas si votre enfant n'y mange pas .. sauf si vous n'avez pas prevenu et que le repas a eté preparé ce qui peut etre comprehensible

Je suis tout a fait d'accord! Pas d'abus, d'aucune sorte n'est acceptable des 2 parties. Il faut que les PE soient corrects envers les Assmat et inversement.

Ali160 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Nasoif44 a écrit :

oui, je ne me rappelais plus qu'elle travaillait sur 5 jours, je le précisait pour le cas où ça aurait été moins
donc, c'est ce que je disais, vous pouvez lui déduire ces 2 jours pour février...:)
et comme vous le dites, pour les prochains, vous ne pourrez plus (cela dit, si vous êtes sur le point de la licencier, le problème ne se posera pas )

Je comprends tout a fait la question pr les jrs HABITUELS car c'est sur ca qu'elle n'est pas d'accord.Sachant qu'il n'est jamais venu 5jours dans une semaine, pr elle il n'y a pas de raison que je lui déduise, ca aurait pu être les 2 jrs ou il ne serait pas venu( c'est un peu tordu mais tt a fait logique pr elle)
En résumé,elle est d'accord pr être payée quand il ne vient pas de mon fait, mais pas d'être déduite quand elle n'est pas dispo ET ne remplit pas les conditions de rémunération.
C'est un peu abusé non?

C'est comme le 1er mois ou elle me facturait les repas systématiquement par jour de présence qque soit les horaires ou il était gardé,repas donné ou pas.Ca n'a pas ete facile de lui faire comprendre ca, elle me disait que c'était "un forfait".

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