Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sauf que pour mon extension d'agrément, la puér est bien au courant que j'ai 4 enfants, je les ai pas cachés dans les armoires, lol... donc logiquement 4 enfants + 2 agréments + 1 périscolaire ça fait bien 7 !!! donc à eux de refuser l'extension si on est dans l'illégalité parce qu'à aucun moment elle ne m'a dit y a trop d'enfants vous n'avez pas le droit d'en avoir plus de 6 !!! et je précise que mon extension m'a été accordée début d'année...

au réel, ça veut dire au mois car tu vas pas faire année incomplète pour 2 mois, enfin je crois mais attends l'avis d'expertes, moi c'est ce que je ferai en tous les cas...

juste tu enverras à la pmi la feuille de sortie de l'enfant avec la date, tout simplement...

dommage que l'autre famille ait trouvé...

bonjour,

cette fin de cdi intervient-elle dans les 2 mois de période d'essai ? si oui, la maman met fin à la période d'essai ! et dans ces cas là, je pense (mais je suis pas experte) qu'il faut qu'elle te paie au réel avec 10 % de cp... mais attends l'avis des pros sur ce point car j'en suis pas sûre du tout...

c'est rageant effectivement que tu aies refusé un contrat et qu'au bout du compte tu sois sans rien...

bonjour,

délicate question, j'aurai tendance à dire comme bibimolere et mamamama mais si ton employeur te recrute imaginons 1 mois après comment tu fais ? car les pe en 1 mois vont être bousculés pour te trouver une remplaçante.

par correction, leur en parler mais en même temps comme dit plus haut si tu en parles qu'ils cherchent quelqu'un et que toi tu n'as aucune réponse négative, c'est toi qui te retrouve le bec dans l'eau.

tout ça pour dire ( ) que je n'en parlerai pas mais que par contre lors de mes entretiens dire que tu es encore sous contrat et que donc tu n'es pas dispo immédiatement. renseigne toi pour voir quelles sont les ass mat libres dans ton coin. ça te soulagera d'avoir quelqu'un à proposer aux parents...

bon courage et bonne chance !!!

bah écoute par rapport à ce qu'elle t'a dit "des arguments techniques, et qu'avec le temps, j'aurais en plus des arguments d'expérience", je pense que c'est bien parti pour toi.

c'est bien qu'elle ne t'ai pas donné de réponse de suite, elle n'a pas voulu se précipiter, elle doit fonctionner comme ça !

bon bah tu nous tiens au courant surtout...

Bonjour,

De toute façon t'es pas obligée de répondre bon à toutes les questions, l'essentiel c'est qu'elle voit ton bon sens. Moi aussi j'étais stressée et on me posait des questions auxquelles j'avais jamais réfléchi, et bien je l'ai dit, et l'assistante sociale m'a dit que c'était pas un concours de bonnes réponses et que si toutes les futures ass mat qu'elle voyait était comme moi, ce serait nickel. ça m'a rassurée.

faut pas s'en mettre trop dans la tête sinon on s'embrouille, y a des sites ils vont te dire la marche c'est entre tel âge et tel âge et d'autres qui diront autre chose, chaque enfant est différent et va à son rythme, un premier aura de dents très tôt mais marchera "tard" (pour la norme) et un autre ce sera le contraire. donc évidemment y a des généralités comme ne pas mettre un enfant sur le pot avant 18 mois, les petits morceaux pas avant 8 mois etc... Moi j'ai eu beaucoup de questions sur la diversification alimentaire et la question bateau "si un parent vous demande de mettre bb à 9 mois sur le pot, vous répondez quoi ?".

C'est un échange et tu peux toi aussi poser des questions et dire que certains points tu as des doutes et que la formation pour cela va être bénéfique.

Quant au fait de descendre avec deux bb dans les bras, oups, t'es une pieuvre tu laisse celui qui joue en sécurité dans le parc, il ne risquera rien si il n'y a pas d'animaux à proximité...

oui c'est vrai que vous avez raison par rapport aux vieilles rancoeurs etc... mais justement moi j'impose rien et surtout c'était aussi à eux de réfléchir avant de conclure sur un contrat année complète ! après tout, ce sont eux les employeurs, puis il vaut mieux faire en enlevant 7 semaines qu'en restant sur une année complète ce que la maman voudrait faire si ça me fait une trop grosse perte d'argent...

pfffffffffffff, j'en sais rien, ça m'énerve, j'essaierai de soulever le problème calmement et posément mais pas après sa débauche car en général, c'est pas vraiment le moment de parler de ça (lol)...

la petite est en vacances pendant 3 semaines à partir de la semaine prochaine, je proposerai aux pe qu'on se voient tous ensemble un soir après ma débauche ce sera plus clair pour tout le monde et tout le monde sera calme et reposé (moi moins, mais eux oui)...

heuuuuuuu je suis pas sûre que ça marche, lol... mais la maman m'a dit que si ça faisait une trop grosse perte de salaire pour moi, qu'on resterait comme ça... j'ai apprécié mais en même temps je veux pas "les voler"... tu vois ce que je veux dire. Ou faire un arrangement et ne déduire que 7 semaines mais je ne sais pas si ça se fait...

occitane : non jamais de vac ensemble (en tous les cas pas jusqu'à maintenant), elle à la poste et lui sa boite ferme en août et 2 semaines en décembre donc il ne choisit pas ses vacances. C'est beaucoup le cas par chez nous que les boites ferment en août et elle pas le droit aux vac scolaires, donc, un peu l'imbroglio tout ça...