Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Voila, la garde pour la petite que j'accueil se finit demain, la maman sera en congé maternité puis parental et souhaite casser le CDI car elle n'aura plus besoin de mes services.

Seulement je suis un peu perdue dans la paperasse qu'il faut réunir et surtout pour le solde de tout compte. Sachant que j'ai commencé en septembre cette année, comment calculer les heures que j'ai fait en trop ou en moins? je pensais faire un calcul de toutes les heures effectuées réunies et comparer avec la mensu pour ainsi voir si c'est correct et donc faire une régularisation? que faut t'il mettre comme raison de licenciement sachant que je touche un complément de chômage que je ne souhaite pas perdre évidement.
Merci les filles

Coucou à toutes,
La maman de la petite que je garde est enceinte de 6 mois.
Depuis que j ai la petite en garde (depuis le début de la grossesse) la maman se met en arrêt systématiquement 1 semaine voir plus par mois, semaines qu elle a finit par me payer quand même, je précise qu elle ne me fournit jamais de certificats médicaux. De plus à cause de ça elle me paye systématiquement en retard car ça tombe souvent à la fin du mois.
Et je ne parle pas des fois ou c est la petite qui est malade.
Cette fois ci elle me dit qu elle sera en arrêt maladie jusqu à la fin de la grossesse puis en congés parental.
Qu en pensez vous? Même si elle me paye quand même, j ai l impression d être vraiment la nounou bouche trou quand elle a envie.
On doit faire un avenant car après son accouchement elle veux me la laisser en garde occasionnelle, mais je pense que je vais juste le refuser. Est-ce que c est à elle de le faire, et quand doit t on le signer? Elle pensais me faire l avenant à son début de congés maternité, mais n est ce pas un peu prématuré, doit elle me payer pendant ce congé?
Merci de m avoir lue

Bonjour à toutes et à tous,
Je voudrais simplement vous montrer le calcul que j ai fait pour me dire si c est bien cela, sachant que la maman à 8 semaines de congés et que mes 5 semaines tombent en même temps:
Donc 15h*33sem=495h : 12= 41,25 *3€ = 123,75€
Et 45h*11sem= 495: 12= 41,25h mensu *3 = 123,75
Soit 41,25h + 41,25h = 82,50h mensu par mois
Soit 247,50€ net

M étant trompé sur mon précédent calcul j espère cette fois ci n avoir pas fait de boulette lol.

Merci les filles à plus tard.