Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu risques de rencontrer des problèmes pour trouver, et commencer tes recherches  tôt, tu as la chance d'habiter une grande ville, il suffit de trouver qu'une AM qui accepte.

1) oui, tu peux remettre la lettre en main propre et le mentionner sur le courrier, (ou du moins c'est comme ça que je procède)
2) tu dois licencier les 2 AM avec tout ce que ça implique, mais pour la 2ème tu aurais peut être dû faire un CDD pour remplacement AM

Bjr,pour tous mes contrats enseignants, j'applique ton premier calcul : hr hebdomadaire x tx horaire x42 semaines / 12 mois, salaire identiques toutes l'année et CP inclus.

le maquillage c'est amusant petite, mais maintenant ma fille à 12 ans et ne comprend pas pourquoi je refuse qu'elle se maquille, qu'avant elle avait le droit. J'ai  très régulièrement des  révoltes parce que moi je me maquille tous les jours, et n'accepte pas de ne pas pouvoir  faire de même pour l'école ou pour sortir.
Je suis d'accord pour un maquillage léger vers 15ans mais pas avant, et je commence à douter de l'intérêt  des palettes pour enfants.

Tu n'as pas à hésiter, tes enfants passent avant, prend ton congés, aux employeurs d'assumer, ils emploient un particulier, se sont des choses qui peuvent arriver. Comment feraient ils si c'était toi qui était hospitalisée.

Super les questions du CAP !

Ne bouge surtout pas tes tarifs, d'autant plus que pour les IE tu es au mini, (ils devraient d'ailleurs augmenter au 1er /07, ce qui lui permettra encore de protester). En ce qui me concerne j'ai mis à jour une fiche détaillant le prix des IE et Repas, et on est loin des 2.70 journalier, mais ainsi les parents ne protestent jamais, tout est détaillé noir sur blanc.
Re-re-re-explique, ce qu'incluent ces indem, décidement, ça ne passera jamais auprès de nos employeurs, le salaire négocier n'est que pour l'accueil de l'enfant, son éveil sortie... mais ne supporte pas les frais relatif à l'accueil de l'enfant c'est pour cela que les indem existent.

Pour les employeurs qui décident de retirer des heures, n'oubliez pas que dans le cadre du multi employeurs, ce n'est pas une journée par employeur qui est dûe, mais une journée divisée par le nombre d'employeurs !

D'accord avec Agenaise et Val, un contrat enseignant signé en sept, et calculé sur 12 mois comme c'est le cas se termine évidement le 31 août. J'ai le cas tous les ans et aucun soucis, le mois de juillet est dû et août considéré comme prise des congés principaux et donc payé. Sinon il aurait fallut refaire la mensu sur 10 mois si les parents souhaitaient rompre le contrat fin juin.