Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le parent n'a aucunes obligations d'informer l'assmat, il ne veut pas avertir qu'une place en creche l'intéresse mieux et qu'il attend pour partir ,il est en droit de nous le cacher.
soit le parent est franc lors de l'entretien,soit il ne dit rien.
nous ne sommes a l'abris de rien.

alors tout dépend du secteur d'activité.
car on peut être en télétravail et être en chômage partiel.
ex : le matin télétravail .et après midi chômage partiel
donc télétravail payé a 100%
chômage partiel et le reste completé par l'employeur ou non
et si télétravail a 100% pas de perte de salaire.

alors il faut faire attention car dans le guide ministeriel

Conformément aux consignes nationales (Guide ministériel COVID-19 – Modes d’accueil du jeune
enfant), l’enfant ne peut plus être confié à l’assistant maternel ou à la garde d’enfants à domicile pendant
une période de sept jours à compter de la date de son dernier contact avec un cas confirmé.

il faut bien comprendre que la maman soit testée positive.
pour refuser l'accueil.
j'ai eu le cas ,la maman ma emmené la petite,mais le test n'était pas encore fait.
et deux cas dans ma famille aussi.un passe le test ,et les membres du foyer vaquent a leur occupation.retourne au travail.
peut être pas logique ,mais c'est ainsi.

c'est sur quelques fois je me pose aussi la question.
mais quand vous avez des enfants qui aiment jouer ensemble,cela est bien compliqué de faire des activités manuelles.
souvent cela dure 5 minutes ,puis la seule chose qui importe c'est le petit copain d'a côté.l'attention ne dure pas tres longtemp.
donc ,pate a modeler,livre,puzzle,gommettes,crayons.....)sont des activités qui permet de laisser l'enfant s'éparpiller.
les sorties sont aussi tres importantes.

perso je n'accepte pas le chômage partiel.aucuns avantages pour moi.
si un de mes nouveaux parents me le propose je préfère me faire licencier.mais j'ai un complement pole emplois qui couvrira .donc moins impacté.
et pour moi si je garde un peu l'enfant pas de reduction et pas de chômage non plus.

lol,c'est a elle de poser ses semaines ,et seulement des semaines.pas de jours .
si tu es d'accord ,pourquoi pas.si cela ne gene pas ton organisation,
sur les semaines qu'elle aurait dû poser ailleurs.
mais bon j'aime pas la façon de faire quand meme.

une chose est sure ,je ne me gênerai pas pour dire a cette maman que c'est toi qui en subit les conséquences.et cela n'est pas normal.
tien j'ai déja posté sur une autre discussion.il faut vraiment se blinder .si ca peut aider.

Clause contractuelle
Contractuellement, et d'un commun accord entre le parent employeur et le salarié :
L'assistant(e) maternel(le) accepte de s'occuper de l'enfant malade, sans faire valoir l'article 7.4.b,de la convention collective de travail.
En contrepartie, lors des absences de l’enfant pour maladie ou/et hospitalisation, le parent
employeur renonce à l’application de l’article 14 de ladite convention collective de travail et le salaire est maintenu
Ces accords restent valables, même si justifiés par un certificat médical délivré dans les 48 heures, et durant la période de préavis

cela devient aberrant.nous ne sommes pas responsable .
pourquoi doit t'on en subir les conséquences,on doit nous aussi payer nos factures et vivre.
son salaire n'est pas amputé a cette maman.
pourquoi le notre si.?

alors oui forcément mon repas n'augmentera pas en cour de contrat.
mais 3.50 pour tes prochains contrat.oui,la vie devient chere.