Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

qq chose dans le genre, t'as bien le temps pour les enfants des autres?!non?

oui, ç je veux bien, mais au niveau financier, c'ets ok, elle m'a fait mon cheque du mois de juin, et vu que je n'ai pas travaillé 1 an  avec cette personne, pas d'indemnitées de rupture... c'ets juste administatif..
je ne pense pas demandé enormemetn, juste mon contrat de travail, mon solde de tout compte, meme si tout est ok, il m'en faut une trace, et surtout mon attestation assedic!...
en plus, je part dimanche soir en vacances pour 3 semaines, don,c j'aurais pas le temps de m'en occupé( je part a l'etranger, ej ne vais pas fusillé mon forfait de portable pour ça!non?!!!)
donc là , je ne sais pas trop quoi faire!

pareil, ma voisine etait venu me voir pour qu eje lui garde ses enfants en periscolaire a la rentrée( honnetement, j'avais pas envie de les garder, ne serai ce pour garder des rapports de bon voisinage, )
donc je me suis debrouillé toute seule a lui faire sur l'ordi une mensualisation( pas evident quand les deux parents sont fonctionnaires, et quand on ne sais pas si elle reprend a 100% ou a 80%, donc j'ai sorti les deux cas de figures!!)
et là depuis 15 jours, rien pas de nouvelles...
j'en ai marre, je ne vais aps non plus faire la racoleuse!...

ben je me doutais bien qu'il y aurais probleme pour mes papiers, donc le temps qu'elle me les fasses, je me garantissais, enfin je pense, en lui demandant une fiche de paie avec zero, car je suis actuellement completée par les assedic, et donc si je n'ai pas ma fiche de paie ou mes papiers de fin de contrat, je ne pourrais pas etre payer pas les assedic!

quelle sale..... non mais franchement!
elle doit t'envoyé un courrier avec tes 15 jours de preavis, donc soit tu garde le petit pendant ce temps soit tu es payé a rien faire!Le non-respect du délai de préavis, par l’une comme par l’autre des parties, donnera   
      Lieu  au versement d’une indemnité correspondant au salaire des journées et des
      Congés restant  à  couvrir.
si tu as moins d'an an d'ancienneté tu n'as pas droit a 1/120 de rupture de contat

rhoooooooooooooo...pas mal!!

oui, deja qu'en donnanrt un relevé d'heures, y'a souvent litige au moment de faire le cheque, mais chut, c'est une autre discution, ha ha

ben c'ets vrai que du point de vu d'une ass mat, c'est bien parfois d'etre augmenter, mais de la a le faire tous les an, faut pas pousser non plus!!! faut en discuter avec elle, et lui expliquer qu'elle n'est pas au niveau du smic donc aucune obligationde votre part de l'augmenter... p'etre qu'un petit geste peut faire passer la pillule!!!bon courage, car je pense que c'est un grand moment de solitude qui vous attends!

ha ha ha... ça me rassure un peu lol!!!

alors ben commence par leur demander leurs horaires,et ce qu'il compte te laisser comme garde...
tu donnes tes tarfifs, sans oublier les cp et les ie...
ensuite, moi, ej leur fais faire le tour du proprietaire..., et on parle ensuite de ce qu'ils attendent de moi...
mais c'ets vrai que c'ets difficile ces entretient, moi j'en ai eu un hier soir, et ça c'ets tres bien passé!mais bon des fois, ça se passe bien, mais au final, rien de concluant!
surtout discute bien de tout ce que tu va demander dans ton contrat, pour qu'il n'y ai pas de "mauvaises" surprises a la signature!
genre les indem d'absence...