Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

S'il vous plait, aidez-moi, j'ai un doute sur ce que je dois régler a mon assmat....

J'ai donné le préavis de licenciement (pour cause de mon congé de maternité) a mon assmat le 4 juillet.

Vu que nous avons plus d'un an d'ancienneté, je dois la payer jusqu'a quelle date ?

Elle part en vacances le 2 aout (ce soir), je ne sais pas si ca compte.

Merci de vos réponses !

Cdt,

MP

Bonjour suite à une fin de contrat il me restait un jour de cp non pris + 2,5 cumuler au mois de juillet... pour le mois d août il n est présent que du 1 au 4 août du coup j utiliserai la méthode des 10% . Ma question ESt 3,5 jours de cp faut il arrondir à 4 ? Ou 3 jours et une matinée ? Je travaille les lundis mardis jeudis et vendredi dans mon cas ca ferait : lundi , mardi et jeudi matin à régulariser si on arrondit pas n ESt ce PaS ?

Oui sa semaine a été déduite au mois d'avril.
Merci pour ces infos, normalement je devrais m'en sortir pour le calcul du mois Aout.
Et donc en septembre, sur page emploi je fais un salaire avec aucun jour travailler et je déclare ses 7j de congés ?

Merci

J'ai du mal m'exprimer, c'est le contraire , j'ai fais moins d'heures.... et le nombre d'heures à réguler est en faveur de mon employeur, dois-je le rembourser ou cela n'a pas d'incidence.

Merci alors je pense que je commets une erreur lol et je m excuse d avance car je le contente du bs pajemploi . Du coup dans le cadre de cette fratrie et de ce futur contrat je vais demander un bs par enfant ? erreur ou chance depuis le début je n ai pas eu recours à  pôle emploi  8 ans et si tout va bien 9 car je suis complète  pour septembre ?.

Klo41 a écrit :

Bonjour les collègues,
J ai besoin d une confirmation car le doute m' habite...
En cas de fratrie combien de contrat 1 ou 2 merci pour vos réponses.
J ai une fratrie périscolaire qui arrive en septembre  du coup je dois me pencher rapidement sur le sujet lol?

perso, j'aurais tendance à te dire 2 contrats, mais je sais que ce sujet fait polémique et débat et que la cour d'Amiens n'a pas été dans ce sens .
2 bs, 2 attestations pole emploi

Bonjour,

Suite à un différent profond, j'ai décidé de rompre le contrat de mon ass mat. J'ai envoyé un recommandé  hier avec un préavis de 15j et l'ai prévenu oralement ne voulant pas la prendre au dépourvu.

Ma situation est la suivante, nous avons avons commencé le contrat mi mars 2017 en année complète.
Elle devait prendre des congès du 07/08 au 04/09.

Ce matin, je vais déposer ma petite. Elle m'annonce qu'elle sera malade demain (elle ira voir le medecin) et qu'elle sera vendredi en vacances. Bon, je passe la journée de maladie, un peu étonné par qu'elle soit en vacances vendredi au lieu de lundi. Elle me dit que c'etait convenu comme ca... 
vous n'avez aucun ecrit pour les conges? Ce sont bien aussi vos conges? Est elle multi employeur?
Si elle est en maladie c est avec tous les employeurs si elle est en congé vendredi c'est avec tous les employeurs et le samedi compte en jour ouvrable de cp posé

Elle m'annonce qu'elle s'est renseignée (elle n'a qu'1 an d'expérience), que je vais devoir lui payer le mois d'aout et 15j en septembre pour le préavis.

Je doute fortement de cela.
Je me renseigne du coup moi aussi, j'ai bien compris que le préavis ne court pas pendant les CP.
Si je calcule les congès acquis fin mai 2017: 1,5 (mars) + 2.5 (avril) + 2.5 (mai) + 2.5 (enfant à charge de -15 ans je crois) = 9 jours.
combien de semaines travaillées du début du contrat au 31 mai 2017? Combien d'enfants de -15 ans au 30 avril 2017 à charge? Combien de semaines travailllees du 1er juin à la fin de contrat?

1) Comment ca se passe en cas de désaccord sur le début de vacances? Tout s'est passé à l'orale.
division êtes son seul employeur c'estts vous qui imposez les cp, si elle est multi employeurs les cm sont posés avec tous les employeurs en même temps (soit les employeurs ont réussi à de mettre d'accord soit elle a imposé ses dates à vous tous)

2) Pour moi, le préavis débute au plus tard après les 9j et non à partir du 4 septembre. J'ai raison?

le preavis débute à la 1ère présentation du courrier même si elle ne le réceptionne pas, et se suspend le temps de ses cp acquis, tout dépend si elle le reçoit avant vendredi

3) les journées CP acquis pour 2018, je les payes dans le solde de tout compte et ne compte pas pour ses congès en aout ?

les cp acquis au 31 mai 2017 sont payés par maintien de la mensu lors de leur pose en aout, donc les autres jours posés mais non acquis seront deduits de la mensu selon calcul cour de cassation, et vous rajouterez les cp acquis de juin à fin de contrat en Indemnité compensatrice de cp, ce seront deux calculs distincts

4) Apres les 9 jours, ce sont des congès sans solde, donc avec préavis et non payé ?
oui apres les cp acquis de mai, donc moins que 9 jours, le preavis peut courir sur des cp sans solde mais vous ne payez pas sur cette periode là, mais comme il y aura aussi le solde de cp acquis de juin à fin de contrat cela va sûrement s'équilibrer

Si je pars du principe que ses vacances commence vendredi 4, ca donne fin de congès apres 9 jours le mercredi 16 et début du préavis le 17 aout et fini le 31 juillet ?
non que les cp acquis à fin mai donc elle finit bien plus tôt que cela, on va le calculer ensemble quand vous aurez répondu à mes questions au dessus

J'ai mis dans ma lettre recommandé la fin du préavis le 25 juillet (je ne savais pas au moment de le faire que les CP suspendaient le préavis, j'ai mis un peu plus large mais pas assez). Est que cela aura un incidence ? (j'ai bien préciser dans la lettre que le delai de préavis était de 15j).
si vous avez mis un délai de preavis plus long elle peut le refuser, mais ça ne semble pas être le cas puisqu'elle pense même etre payé jusque mi septembre, quand on aura calculé vous pourrez appeler la direccte de votre département et leur demander si c'est la date du 25 juillet indiqué au contrat qui fait foi ou les calculs de preavis précis que vous aurez fait, c'est le plus Sur et si possible obtenir une réponse écrite de leur part

Désolé de poser autant de question, mais ce n'est pas forcement simple de s'y retrouver parfois en tant que PE.

Bonne journée à tous