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#1281 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » pas de fin de contrat et l'enfant ne vient pratiquement plus » 30-12-2013 08:06:21
J'ai lu tous vos messages. Ce qui est embêtant c'est que le temps que tout se mette en place avec pôle emploi, le temps va passer et j'en serai toujours au même point, nous n'aurons toujours pas signé de papiers de fin de contrat. Je pense que je vais dire à la maman qu'elle me fasse un avenant (avec sûrement très peu d'heures) et elle me licenciera. Ce sera uniquement dans le but de fournir quelquechose à pôle emploi pour un éventuel complément. Le fait que la petite aurait continué à venir mais moins ne me posait pas de problème. Je la garde depuis ses 4 mois et elle a 2 ans et demi. Adorable.
#1282 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » pas de fin de contrat et l'enfant ne vient pratiquement plus » 28-12-2013 15:23:04
Ah oui je vois que si on refuse l'avenant elle nous licencie je comprends mieux.
Merci
#1283 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » pas de fin de contrat et l'enfant ne vient pratiquement plus » 28-12-2013 15:20:44
Ok et bien étant donné que c'était moi qui gérait un peu tout, le salaire du calcul de base etc effectivement j'aurais du lui proposer de me faire un avenant. Mais dans ces cas là il était évident que l'avenant naurait pas été en ma faveur donc dans ces cas là même pour une grossesse il en découlerait que c'est toujours l'ass mat qui refuse et donc qui démissionne et donc elle ne toucherait pas l'indemnité de fin de contrat? C'est bizarre. On devrait faire une rupture dès que la maman a accouché. Je vais réfléchir. Merci Chris84
#1284 Désaccords entre parents et ass. maternelles » pas de fin de contrat et l'enfant ne vient pratiquement plus » 28-12-2013 14:33:10
- quadra
- Réponses : 23
Bonjour,
Je vous explique :
Mon salaire net est de environ 700 euros de salaire de base.1 de 400 et 1 de 300.
Mon salaire de 700 passe depuis 1 mois a 300 puisque la maman (400 de sdb) a accouché d'un 2eme mais je continue de garder sa fille 1 jour par semaine au lieu de 4. Etant donné que notre salaire de base était calculé de nov 2012 à nov 2013 sur un an nous étions bien en règle. là, ce mois je n'ai pas recalculé de nouveau sdb pour décembre, je lui compté uniquement les heures de garde puisque cela ne valait pas le coup pour un mois de recalculer un sdb. Je comptais arrêter de garder la petite. La maman prend un congé parental. Donc il est prévu que l'on fasse une rupture de contrat. Mais la maman veut faire les papiers de rupture qu'en mars prochain puisque la petite va continuer à venir. Elle a pensé à mal mais s'est dit que si je peux continuer de prendre sa petite un peu ce serait bien.Moi ça ne me dérange pas mais une question se pose a laquelle je n'avais pas pensé au départ. La petite peut continuer à venir car je n'ai personne jusqu'en mai 2014 pour la remplacer. Or, ne vaudrait-il mieux pas que je touche un complément de la part de pole emploi?
Car je perd quand même au moins 300 euros. Parce que il paraît que c'est difficile de recevoir quelque chose. Il y a 2 ans j'avais eu un contrat qui se terminait j'ai envoyé tous les papiers aux assedic et je n'ai eu aucune nouvelles.
Merci de vos nouvelles.
#1285 Re : Embaucher une assistante maternelle » indemnité d'entretien » 03-04-2012 10:42:38
Je n'avais pas fini mon message. Moi je me base sur ce tableau règles applicables au 1er janv 2012
8h30 2.77
9h 2.93
10h 3.25
11h 3.58
12h 3.90
13h 4.23
Sinon un calcul tout simple
2.924 € X durée d'accueil devisé par 9
Soit par exemple pour 9h30 :
9.50X2.924/9 soit 3.08 ou 3.09
#1286 Re : Embaucher une assistante maternelle » indemnité d'entretien » 03-04-2012 10:38:50
Je suis abonnée au magasine l'ass mat. Un tableau recapitule les I. E au 1er janvier 2012 :
Alors voilà : Pour une jounée de 1 à 8h09 : 2.65
8 h trente
#1287 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement obligatoire suite a une mutation d'une duree d'un an? » 03-03-2012 19:13:49
Merci beaucoup Lillie, je suis nouvelle sur le net et j'ai du faire une fausse manip...j'ai pas encore l'habitude..En tous ca merci pour les infos.. A bientôt..
#1288 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement obligatoire suite a une mutation d'une duree d'un an? » 02-03-2012 15:56:32
- quadra
- Réponses : 2
Bonjour a toutes et à tous..
Mon employeur part dès l'été 2012 pour un an exercer son metier dans un autre pays.
Dois-je exiger un licenciement? Je garde actuellement ses deux enfants depuis 2 ans.
Je pense que oui car il me semble que les Assedics me paieront la différence pendant tout ce temps. Et de plus je ne suis pas sure du tout de reprendre les enfants après. Un an c'est long et l'on est sure de rien. En tout cas je pense qu'il ne faut pas que je signe un engagement réciproque pour la reprise des enfants dès leur retour un an après. Qu'en pensez-vous? Dois-je lui suggerer ce licenciement, suis-je dans mon droit ? (pour l'instant mon, employeur ne me parle de rien, juste de ce départ)..MERCI
Pourquoi ai-je atteris dans cuisine et saveur en tant qu'index ça je ne sais pas et j'arrive pas a modifier...
