Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si vous recherchez un stage dans une école il faut contacter les écoles, si vous recherchez un stage dans une crèche il faut contacter les crèches ect......

sans plus de précision dans votre message il sera difficile de vous répondre.

bonjour....

ici ça a bien souffler, vigilance orange, on avait tout mis à l'abri ce qui était dehors.

aujourd'hui, premier jour d'adaptation d'un tout petit..... espérons que tout aille bien car en ce moment c'est la méga galère pour combler cette place : je ne tombe que sur des parents space.... et du haut niveau.

on peut comprendre que vous vouliez défendre votre maman mais avant de vouloir attaquer la pmi il faudrait se mettre à jour de ce qui est demandé :

le truc pour les vaccins est une obligation pour toutes les ass mat de France, donc ne pas présenter les certificats de vaccination désolée mais là votre maman est en faute !

concernant les sécurités il y a un minimum de sécurité à apporter pour le bien être des enfants mais ne connaissant pas les détails de ce qu'il manque difficile de répondre à ça.

pour les activités, quels âges ont les enfants et que font ils comme activités ? faut savoir que dessiner, écouter de la musique, leur lire des histoires ... tout ça c'est des activités, pas besoin de faire des bricolages !

alors si c'est moi qui prépare les repas, c'est moins qui décide du menu, du choix des ingrédients.
je n'ai pas le temps de cuisiner en surveillant les petits, mais je m'engage à faire des repas équilibrés.

franchement vu le gain de temps car c'est moi qui fesait tout, ça vaut le coup, je paye le minimum soit 7.99 par mois.

donc elle peut signaler la fin du contrat sur Pajemploi mais elle ne peut pas générer les papiers par Pajemploi ? j'ai bien compris ?

un sms n'est pas une preuve de son état de grossesse.

à partir du jour où elle a reçu la lettre de licenciement elle avait 15 jours pour faire valoir sa grossesse DE FAÇON OFFICIELLE.

déjà c'est régulier que les sms n'arrivent pas à destination....
son gros ventre n'est pas une preuve : j'ai moi même un gros ventre et je vous garantie que je suis loin d'être enceinte ! et je ne suis pas là seule comme ça.....

il faut un papier officiel du médecin pour éviter un licenciement classique.

si elle n'a pas d'autorisation de transport signée de votre part elle est en faute

bah désolée il n'y a rien de choquant !

je ne vois pas ou est le problème que l'ass mat choississe ses contrats.....à par si la demande est rare, autant choisir le contrat qui nous convient le mieux !

c'est ce que l'on fait toute quand même saud si malheureusement la demande est rare.

il y a quelques années j'ai eu le choix entre un mini contrat cdi à 3€ que le parent trouvait ça trop cher et un contrat cdd à 3.10€ le choix a été rapide.

plus récemment des parents qui voulaient compenser les retards du soir par des départs plus tôt le mercredi, vous croyez vraiment que j'allais leur donner la priorité même s'ils étaient les premiers !?