Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour , j'ai plusieurs contrats et plusieurs tarifs , tout dépend du nombre d'heures et de semaines !
lors de l'entretient vous pouvez bien préciser aux parents que vous avez différents tarifs suivant justement le nombres d'heures et de semaines comme ça même en discutant avec les autres parents ils ne seront pas étonnés des tarifs différents

lol 4i.modo LOL je ne l'ai pas prit pour une critique lol t'inquiète pas !

je pense qu'elle doit se concentrer sur sa grossesse et faire la demande lorsque bébé sera né ! voilà voilà lol

Bonsoir , peut être pourriez vous lui rappeler qu'elle à bénéficié de cette protection il n'y a pas si longtemps et que son employeur a du la remplacer aussi !!
rappelez lui vos droit et surtout ne vous laissez pas faire pour pouvoir avoir votre congés maternité !
c'est dingue qu'une maman venant d'avoir un enfant puisse ne pas respecter ce droit !

bonnes vacances à vous

Bonjour , la maman veut le beurre l'argent du beurre et le sourire de la crémière lo ne vous laissez pas faire et mettez lui les points sur les i ,
son arrêt maladie à elle n'est pas déductible , si elle est en arrêt c'est qu'elle à besoin de se reposer donc ça ne lui donne pas d'escuses pour vous enlever l'enfant , seul les maladies de l'enfant sont déductibles , paje emploi à répondu a ce qu'elle leur a demander mais a t elle préciser que c'était elle qui était malade et non pas l'enfant ?? vous lui dites clairement que si elle ne veut pas entendre raison vous serez obliger de faire un dossier prud'homme qui règlera le conflit et fera appliquer la loi ,  allez reboustez vous et dites lui clairement les choses
c'est marrant comme un parent t interpréter les choses à sa faveur ,

Bonjour , non le parent ne peut pas licencier une ass mat en maladie qui est enceinte , elle pourra la licencier qu'a son retour de congés maternité , même si celle ci prend un congés parental elle ne pourra le faire qu'a la fin de son congés maternité

Bonjour de toute façon il s'enfonce car vous n'avez pas à vous déplacer chez lui pour récupérer vos documents c'est à lui l'employeur de vous les amener sur votre lieu de travail ou à vous les envoyer , il est ridicule et sa mauvaise fois sera vite mise en évidence avec ses fausses déclarations , j'ose espérer que la paje va sanctionner sa tricherie ;

Bonjour est bien soit vous la rappeler pour lui demander de vous donner la totalité des papiers soit vous lui envoyez un recommander pour les lui demander sinon la suite c'est les prud'hommes

Bonjour , vous êtes vous renseignez pour les fiches de salaire de la paje , si vous avez eu en double mais avec deux noms différent pour le même enfant vous devriez le signaler à la paje déjà vous je ne pense pas qu'ils vous ai payé deux fois et ça s'appelle de la fraude ;
pensez que si vous avez reçu les feuilles de la paje vous devrez les déclarer aux impots