Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Heu finalement une autre petite question :

Pour le calcul je trouve pas la même chose selon que je prends la permière façon de calculer ou la seconde... Du coup je dois prendre la plus avantageuse pour qui ??? Moi ou mes pe ?

Merci je viens d'aller voir, mais je ne suis pas sur d'avoir bien compris une petite chose :

Il faut remplir toutes les conditions citées, ou au moins une d'entres elles pour avoir droit au jour férié payé ?

Bonsoir,

Moi comme les collègues retraits immédiat, signalement à la PMI et surtout j'irai en premier faire voir la petite au médecin pour qu'il consigne par écrit les traces rouges qu'elle a au cou...

Je peux comprendre vos inquiètude quant à trouver un autre moyen de garde, mais réfléchissez bien : votre boulot a-t-il vraiment plus de valeur que la vie de votre fille ???

Il ne faudrait pas oublier que dans cette histoire votre fille a risqué sa vie ! Ca ne vaut pas quelques jours de cp, voir de congés sans solde pour vous ou votre mari, le temps de trouver quelqu'un de compétant pour s'occuper de votre enfant ???

Bon courage à vous.

Ok merci lilie pour ta réponse

Super rapide lulu merci pour ta réponse...

Je me pose une autre question d'ordre plus générale :

la paje calcul son montant maxi par jour d'accueil en incluant les IE et/ou les 10% de cp (si on se fait payer les cp par 10% bien sur) OU rien de tout ça et juste nombre d'heure d'accueil et tarif horaires ?

Bonsoir,

C'est surtout que pour la paje nous faisont des journées de 8h d'accueil, alors qu'en réalité bien sur cela est très variable...

Pour savoir le nombre de jours à déclarer, il faut que tu regarde dans l'index il y a un calcul à faire... Me souviens plus de tête et en plus le calcul est différent selon que tes journées de travail sont de plus ou de moins de 8h

Bonjour,

J'ai une question sur les cp également, et je me suis dit que je pouvais en parler ici sans gêner puisque rineka a eu sa réponse...

Voilà j'ai un gros doute sur la façon de procéder pour le premier mois de mon contrat (janvier) qui était donc au réel puisque pas complet.

Je sais que le paiement par 10% chaque mois n'est pas le plus avantageux pour moi, mais cette méthode étant légale, c'est celle que nous avons choisi avec mes pe.

Si je ne me trompe pas pour les mois suivant mes pe devront noté 2,5 jours chaque mois à la PAJE... Mais du coup pour janvier qui était pas un mois entier ?

Ils m'ont bien payé mes 10% au titre des cp, mais déjà je me suis aperçu sur la fiche de paie de la PAJE (que je reçois tout juste) qu'ils ont mis 0 dans la case cp...

Je pense qu'il faut modifier mais je ne suis pas sur de la façon.

Est-ce qu'ils devront noter 5 jours sur février puis 2,5 chaque mois ou est-ce que janvier compte pour moins de 2,5 jours ?

Merci d'avance pour votre aide

Merci pour vos nombreuses réponses très rapides !!!

Je ne me trompais donc pas sur le fait que d'après la CNN il s'agit bien d'heures complémentaires...

Mais effectivement je me suis moi aussi posée la question de comment pourrait le prendre la maman suis je lui réclamais des heures complémentaires alors que du fait de l'invertion des 2 journées je ne fais pas d'heure en plus sur la semaine...

Je conçois tout à fait que la maman pourrait mal le prendre...

Mais j'avoue que d'un autre côté, je me dis aussi, qu'on s'est dit dès le début qu'on respecterait la CNN et qu'on ferait les choses dans les clous...

Et surtout je me dis qu'il ne faudrait pas que celà ce reproduise (pour les mêmes raisons ou d'autres d'ailleurs) et que mes pe pensent que c'est normal de ne pas avoir d'heures complémentaires à payer, que les heures sont modulables en somme...

Ce qui m'inquiète vraiment c'est qu'ils le prennent vraiment mal le jour où je voudrais appliquer la CNN...

Pfff pas évident comme situation...