Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

cath, moi les assedics ce sera pour le mois prochain en attendant septembre
encore heureux que je les touche sinon ce serait un salaire à 380 euros pffff

c'est à nous de nous imposer
perso j'ai toujours eu mes 5 semaines que j'impose (multiemployeurs).
dans son cas, elle doit passer en année incomplète pour les 2 employeurs mais n'oublie pas que tu as le droit à 5 semaines pendant lesquelles tu n'auras aucun enfant.

sur le contrat, vous devez noté les dates des congés de nounou (5semaines) et vos propres dates de congés.
et quand vous êtes en congés ou la nounou, vous ne devez rien décompter (en salaire)vu que vous avez dejà déduit les congés du calcul de la mensu.
donc vous payez nounou normalement tout les mois.

les congés se comptent en temps et en argent, donc en temps (9 semaines) et en argent (calcul à faire en juin et à payer ensuite)

je suis désolée mais moi quand j'avais signé l'engagement, la maman a eu la politesse de me téléphoner et de venir me présenter le bébé environ 1 mois après son accouchement.
ensuite nous avons convenu de la signature du contrat et de l'adaptation.
en sachant que svanson lui a téléphoné, c'est la moindre des choses de rappeler la nounou pour lui donner des nouvelles.

si je comprend bien, tu vas à l'ecole à pied? avec tout les enfants?
et bien tu expliques gentillement à la maman que ses enfants ne sont pas les seuls accueillis et que c'est très compliqué de gérer tout le monde sur le trajet (sécurité, froid, longueur du trajet)
est-ce qu'elle ne peut pas trouver quelqu'un qui te dépose cet enfant directement chez toi?

et pour les appels, moi maintenant je note les numéros des gens même si je refuse, comme ça je peux les rappeler en leur disant qu'une place vient de se libérer et s'ils sont interessés

sympa les représailles
j'ai bien fait de refuser d'aller en crèche fam moi
oui elle devrait tel à un syndicat.
pour infos, celui où je suis syndiqué donne les infos suivantes:
(et là donc je me suis trompée en disant que ct 2.65)

indemnité d'entretien minimale: 2,86e par journée de 9h -proratisation: oui

il n'y a rien ecrit de + donc dejà ta collègue a raison, il manque quelques centimes.

je pense ajouter un poème au milieu en forme de coeur par exemple.

le minimum légal est de 2.65/journée d'accueil donc je ne vois pas où elle est en dessous.
si la mairie decide d'appliquer ce tarif elle en a le droit.
quand au salaire souvent misérable, j'ai peu de collègues qui arrivent au dessus de 1200e et encore avec 3 temps plein (j'ai 2 collègues dans 2 crèches fam différentes).
l'autre jour ma collègue m'a raconté un truc: au debut un contrat prevu pour 200h, au bout de 4 mois, la maman a changé le contrat pour 90h et donc ma collègue ne peut pas refuser. super baisse de salaire pour le coup

malheureusement ce genre de comportement est assez courant,
tu as aussi ceux qui viennent au r-v ,qui te disent qu'ils te rappellent et qui ne le font jamais

jamais entendu mais plus rien ne m'étonne! tant qu'on lui dit rien à cette maman, elle tente! par contre, est-elle solvable? parceque si elle n'a pas de salaire, c'est pas gagné de recupérer ton argent!
en tout cas, ne laisse rien passer,
envoie lui un courrier disant que vu son refus de te payer et de donner tes papiers, tu lui laisses 48h pour te fournir le tout, au delà, tu fais un courrier aux prudhommes.
et dans 2 jours ben tu envoies ton dossier aux prudhommes.