Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

j'ai fais sur le site casamape avec la calculatrice la regularisation pour un de mes contrat. Si le contrat s'arrete en mai  elle me doit 153 euros de régul alors que si on arrete en juillet ça donne 213 euro de régul.

Normalement en juillet il devrait y avoir moins qu'en mai ?

J'ai refait plusieurs fois ça me donne toujours la meme chose.

Du coup j'ai fais le calcul moi meme et la je trouve 100 euros de moins en juillet et le meme montant que casamape en mai.

Pourquoi cette erreur sur casamape?

Bonsoir

J'ai démissionné d'un contrat fin février 2018. Actuellement j'ai 5 contrats. J'avais calculé qu'en septembre 2018,( je vais perdre 4 contrats) ayant plus de 4 mois de travail sa ne jouerait pas sur mes indemnisation pole emploi. Mais un des parents avec qui j'ai une fratrie m'annonce se soir qu'il aimerait arreter les contrat car il doit payer les cotisations.

Ma question est, du coup je n'ai pas 4 mois de travail apres la démission, avec ses 2 contrats. Est ce que j'aurai droit à l'indemnisation pole emploi ou pas? En sachant que je ferait ma demande a pole emploi qu'en septembre.

Je précise qu'actuellement je ne touche pas d'indemnisation pole emploi.

J 'éspère que je me suis bien fait comprendre, c'est pas évident d'expliquer par écrit.

Vous en remerciant par avance.

Cordialement

stefyie54 a écrit :

Bonjour,

on a fait la mensu sur 36 sem car je ne les ai pas pendant les vacances. La maman m'avait prevenu que je ne les aurai pas au mois de janvier et comme c'est un petit contrat je lui ai dis qu'on déduira en janvier les semaines d'absences.

La mensu est 3euros.20 *12 heures/ semaine* 36 sem /12=115.2/mois

Il aurait alors dû faire la mensualisation en retirant au départ les semaines de janvier

En l'état actuel ( mensu sur 36 semaines) , rien à déduire en janvier , tu dois toucher ton salaire mensualisé en janvier.

S'il s'agit du contrat de cette discussion :

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=223402

Et bien vous avez tous les mois la même base de salaire que les enfants soient là ou pas ( car année incomplète donc les semaines de non accueil ont déjà été retirées à la base). En juin vous aurez le paiement des congés acquis en plus du salaire.

Votre mensu ne paie QUE les semaines travaillées et ceci lissé sur 12 mois.

J'espère que vous avez réglé le problème du post joint ci dessus ...On vous donne des solutions mais je pense que vous ne les appliquez pas...Vous allez droit dans le mur si vous faites à votre sauce en écoutant plus les parents que nous..

Vous étiez partie sur un contrat de 25 h semaine : il faut vous y tenir même si vous ne les faites pas les heures sont payées...Les parents ne peuvent pas reporter les heures non faites ailleurs...
Je sais que ce n'est pas facile quand on débute de s'imposer face aux parents mais il va falloir le faire car ces derniers sont en train de vous manger toute crue !

38 semaines d'accueil cela veut dire que sur les 12 mois à partir de la signature du contrat il y aura 14 semaines sans l'enfant.

Mais votre salaire sera toujours le même pendant ces 12 mois.

Les congés seront payés à part ( calcul à faire fin mai de chaque année).

J'ai bien l'impression que vous et les parents n'ayez pas compris le principe du salaire mensualisé et des heures semaine à faire et surtout pas au mois !

Aux parents de se "débrouiller" pour respecter le contrat.

Relisez également la convention collective.

Là vous allez travailler plus que prévu en étant payée moins !

Quand à démarré le contrat ? savez-vous où sont placées ces 14 semaines d'absence ?