Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour vos réponses!
Effectivement, j'ai un autre loulou en garde, il n'a que 4 mois.
Ce matin, alors que la maman de ce petit arrivait, j'ai eu la surprise de voir arriver là maman avec le petit ayant la gastro. Rien qu'en la voyant, ma colère est montée.
J'ai demandé à l'autre maman de patienter le temps d'une mise au point.
La maman m'a alors dit que j'étais obligée de prendre son fils car elle n'avait plus de jours pour enfant malade. Normal quand on prend ces jours là pour un nez qui coule!!!!
J'ai refusé car non seulement il a vomit dans ses bras mais en plus, elle ne l'a pas emmené chez le médecin car le sien est en congés ! Où va t on????
Elle m'a alors menacé de rompre le contrat. Je lui ai dit que je n'acceptais pas son fils dans ces conditions comme stipulé sur le contrat et que j'informais ce matin la pmi de son comportement qui est totalement irrespobsable en lui rappelant qu'une gastro mal soignée chez un petit poouvait être très grave.
Je l'ai laissé sur le trottoir en lui disant de faire ce qu'elle voulait concernant le contrat.
J'en ai assez des parents qui ne pensent qu'à une chose : leur travail.
On verra la suite!

Bonjour Claudia49.
Et bien, quelle histoire. Comme les collègues, ne t'en fait pas. Tu le dis toi-même : tu n'as rien à te reprocher.
Essaye d'aller à ce rendez-vous en étant calme (facile à dire, je sais!). Je suis sûre que tu te arrivera à les persuader que chez toi, tout se passe bien et que ce qu'on te reproche, n'est que mensonge.
Bon courage à toi et tiens nous au courant.

Je te trouve très dure Zuenna.
On accueille des enfants qui ne sont pas les nôtres. On est payé pour ce travail. C'est avec ce genre de comportement que certains parents ne reconnaissent pas notre metier, et je les comprends.
Pour info, j'ai une pièce spéciale pour le repassage fermée à clef quand les petits sont réveillés. Ma puer ici n'accepterait absolument pas qu'une ass mat se recouche alors que l'enfant est chez elle, elle a été très claire sur ce point. Comme elle me l'a dit, tant que les enfants dorment, elle sait qu'on ne peut pas rester à côté de leur lit. Repasser pour elle n'est pas un souci tant que j'arrête et que je referme à clef ma pièce. Par conséquent, j'estime faire mon travail correctement envers l'enfant et envers les parents.
Maintent je suis également maman de jumelles. Quand elles étaient petites, j'étais réveillée toutes les deux car elles n'avaient pas le même rythme.
Je n' ai pour autant jamais fait de sieste et je n'en suis pas morte.
Là, on parle d'un travail.
Si on préfère dormir, on ne prend pas de contrat qui débute de bonne heure.
Je persiste et signe: on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre.
Désolée mais je ne partage absolument pas ton avis et je comprends les inquiétudes de cette maman.

Malgré que je me lève de bonne heure, je ne me recouche pas même si petit loup dort.
Pour te répondre Zuenna, je fais du repassage le plus souvent car avec 3 enfants, j'en ai toujours à faire.
Effectivement, cela n'a rien à voir avec mon métier mais au moins, au moindre souci, je peux réagir beaucoup plus vite que si j'étais en train de dormir et surtout j'ai les idées claires.
Quand on accepte un contrat tôt le matin, il faut accepter les inconvénients.
Mon mari commence chaque jour à 5h du matin. Son responsable n'arrive qu'à 7h. Serait ce une raison pour mon mari de se planquer dans un coin pour dormir et de se réveiller 10 minutes avant l'arrivée de son responsable ? Ce raisonnement est aberrant.
Nous sommes des professionnels et à ce titre, dès que l'accueil est prévu, on se doit d'être prête et apte à travailler.
Je crois que c'est le problème du travail à domicile. Sous prétexte que les ass mat sont chez elles, certaines se permettent certaines libertés.
Désolée, mais je ne suis pas de cet avis.
Je suis totalement de l'avis de cette maman. Cette situation n'est pas normale, cela pose beaucoup de question et elle devrait en discuter avec son ass mat.

Bonjour.
Désolée mais je ne comprends pas cette ass mat.
Elle savait que l'enfant allait arriver à 6h15. Si cela lui posait problème pour son sommeil, elle n'aurait pas dû prendre ce contrat.
Quand on accueille un enfant, on est prête à travailler peut importe que l'enfant dorme ou pas.
Que fera t elle quand cet enfant ne voudra pas dormir? Qui s'en occupera le temps qu'elle déjeuné et fasse sa toilette? Et si l'enfant redort à 9h, l'ass mat va t elle faire une sieste aussi???
Je ne suis pas d'accord avec cette façon de faire et je conseillerai à la maman d'en discuter avec son ass mat pour mettre les choses à plat et savoir comment se déroule la journée.
Je suis levée chaque jour à 5h pour un accueil à 6h00 et je ne fait  pas de sieste dans la journée. Certes, le soir, je suis fatiguée mais comme toute autre salarié.
Bon courage à cette maman. Parlez en avec votre ass mat pour dissiper vos doutes!

Et moi donc!
J'ai rencontré les parents à 3 reprises et franchement, je les trouvais très sympathiques.
Hier, je suis tombée de haut.
En premier lieu, ils ont cherché à négocier mon tarif à la baisse.
Dans ma commune, les ass mat sont à 3,10€. Je suis moi à 3€.
Ils me proposaient 2,80€, ce que j'ai refusé. Il ne fait pas abuser non plus!
Le ton est monté quand j'ai dû indiqué l'autorisation de sortie sur le contrat.
J'aurais peut-être dû réfléchir car ils n'ont pas voulu faire de période d'adaptation. Pour eux, et malgré mes explications, cela ne servait à rien et ils ne voyaient pas l'intérêt de me payer puisque la maman était encore en congés.
S'ils sont si radin, ils n'ont pas frappé à la bonne porte!
Je suis en train de réfléchir sur ce métier car ce n'est pas la première fois qu'un parent me dit qu' c'est lui l'employeur et que je n'ai pas mon mot à dire!
Je ne conçois pas ce métier avec un tel rapport de force.
Pour moi, c'est un partenariat avec les parents pour le bien-être de leur enfant.
Heureusement, j'ai deux petits loups en garde et tout se passe très bien avec les parents.
J'ai contacté ma puer pour l'avertir de la situation. J'ai appris que j'étais là deuxième ass mat de cet enfant alors qu'ils m'avaient dit que la maman avait à l'issu de son congés maternité pris des congés payés et un reste de rtt.
Cela me conforte dans l'idée que même si ce matin la situation a dégénéré, elle l'aurait peut être été tout autant si j'avais démarré le contrat à leur condition.
On verra s'il y a des suites.

Bonjour.
Hier soir, à 22h30, sms du papa dans lequel il me sommait de ne pas récupérer le document et le chèque car pour lui, c'est moi qui refuse l'accueil.
Je lui ai répondu que le document signé par sa femme (c'est elle l'employeur sur l'engagement réciproque) était en ma possession et que le chèque était déjà à la banque.
Il m'a insulté me notant que je les mettais dans la m.... car l'accueil devait s'effectuer le lendemain (donc aujourd'hui) et qu'il n'avait personne pour garder son fils.
Je lui ai répondu que sa femme avait annulé le rdv de la semaine dernière pour qu'on commence à remplir le contrat et que c'est elle qui l'avait annulé en me disant qu'elle était fatiguée. Que c'est elle aussi qui s'est rendue au Ram pour rompre l'engagement réciproque.
Je lui ai dit que je comprenais ben sa situation mais que c'est sa femme l'employeur qui avait décidé de rompre l'engagement la veille programmée de l'accueil et qu'elle savait très bien qu'elle devait reprendre son travail le lendemain
Ensuite, flot d'insultes. Il m'a indiqué qu'il allait venir ce matin reprendre le document.
Je lui ai juste indiqué que la situation étant pour moi réglée, s'il se présentait chez moi, je j'ouvrais pas et que j'appellerai la police.
On verra s'il vient!
Bonne journée

Donc, voilà. J'ai récupéré le document accompagné du chèque.
J'en ai discuté avec le ram. Celle m'a dit qu'elle avait pris ma défense car justement elle savait que pour moi la condition d'aller au Ram ou la ludothèque était une condition non négociable.
J'ai déjà refusé des contrats car les parents me disaient dès le premier entretien qu'ils étaient contre ces sorties.
C'est pour cette raison que ce point est obligatoirement évoqué lors du premier rendez-vous en précisant bien que si un jour, l'un des enfants est malade, l'activité est annulée.
Aux vues de vos commentaires, je voulais savoir s'il est légalement possible de modifier l'engagement réciproque.
Comme cela est un point important pour moi, est il possible de le mentionner sur ce document?

Je viens d'avoir mon Ram au téléphone car elle a reçu cette maman.
Le ram, sachant que j'y participe régulièrement, à pris ma défense.
Elle a proposé à cette maman de rompre l'engagement réciproque.
Cette maman a signé un document disant qu'elle rompait l'engagement réciproque et elle a fait un chèque pour l'indemnité.
Je dois me déplacer à 17h pour le récupérer et signer ce document.
En effet, la maman ne veut plus me voir car selon elle, j'ai été malhonnête.
Je ne vois pas en quoi je l'ai été.
Plus ça va et plus je me pose des questions sur métier.
Mais bon, au final, l'engagement ne tient plus et je crois qu'il vaut mieux ainsi car ce contrat aurait été à coup sûr source de conflit.
En tout cas, merci de m'avoir répondu si vite!