Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Elle a commencé le 1er janv 2012 avec une periode d'essai de 1mois

En fait le contrat a la base a été mal rédigé pour cause d'incompétence de notre part a ttes les 2. C'est ma 1ere assmat, je suis sa 1re maman en année incomplète(ca ne fait que 3ans qu'elle est assmat).Quand j'ai compris qu'elle n'était pas très au fait, j'ai décidé d'aller chercher l'info moi_meme via PAJEMPLOI, vous les forumeurs, la convention...Elle ne croit que ce que lui disent ses collègues assmat qui ont + d'expérience qu'elle et refuse tte nvelle info venant d'ailleurs, et surtout de moi(la peur de se faire arnaquer je pense).
Le contrat a été rédigé pr 45sem,5jrs par sem du lun au ven, 8h par jour, 5€ brut par heure ce qui fait 150h pr 750€ brut. Le planning hebdo est fourni le mercr pr la semaine suivante. Ses congés sont prévus  tout le mois d'août et 1sem en décembre.
Aujourd hui il faudrait calculer sur 40sem, 5jrs par sem,8h par jour,5€ ce qui ferait 667€.J'ai donc pris sur moi de partir sur 9h par jour pr qu'elle garde ses 750€ brut.C'est comme ca que j'ai rédigé le BS. Donc ça fait 2journees de 9h (au lieu de 8h) a déduire pr les jrs fériés ,et elle ne veut pas.
En fait J'aurais du rédiger le BS a 667€ pr qu'elle voit la différence entre les 2...  Et modif le contrat avec les nvelles données  mais il me semblait + important qu'elle soit payée a temps.Surtout qu'elle n'etait pas fermée aux modifs, en tt cas ORALEMENT si son salaire ne s'en trouvait pas minoré.

Sensimaymay comment aurai-je pu ou du avoir déjà déduit les jours fériés prévus non travaillés au contrat? A part a la fin du même mois, je ne vois pas...

Coucou!qques précisions:
Les 2 jours sont Mardi-Gras et Mercredi des Cendres les 21 et 22 février qui sont tous les 2 chômés et notés au contrat comme non travaillés (le Carnaval c'est sacré dans la région...).Et son contrat est pr 5jrs par semaine,du lun au ven.

Pour le calcul de la mensu. elle a voulu partir en année complète d'office, malgré les 12semaines DIFFÉRENTES de vacances, puis a accepté l'année incomplète mais en ajoutant ses 5sem de congés+ses 40sem de travail.
Or il fallait bien compter sur 40sem seulement, et j'ai tt recalculé, je lui ai dit oralement que nous nous étions trompées et qu'il fallait revoir ca mais que je ferais en sorte que le montant brut ne change pas (soit 750€), il a donc fallu compter 9h par jour au lieu de 8h. Elle n'était pas convaincue mais si le montant ne changeait pas ce serait OK, mais quand je lui ai présenté le BS, c'est la déduction des 2 jours qui l'a agacée et elle ne veut plus rien entendre sur d'éventuelles modifs.

Peut-être aurai-je du faire un avenant avant de revenir sur ce qu'on avait vu au
contrat?Mais pr moi il s'agit d'une ERREUR et non d'une modif "volontaire" du contrat.
Je lui ai remis le BS en mains propres lundi pr qu'elle ait le temps de le lire calmement, qu'on en reparle et que tout soit réglé pr hier mercredi et que je lui verse son salaire par chèque si pas de modif.
N'étant pas ok sur les points que j'ai déjà cités plus haut, je lui ai quand même emmené son chèque pr qu'il y ait au moins une partie de son salaire versée pr montrer ma bonne foi(et le reste, s'il devait en avoir un) immédiatement une fois la mésentente réglée.

Et pr les heures et jours réellement effectués il est porté sur le BS(c'est celui de la *** qu'elle utilise j'ai donc repris le même..pour éviter les litiges justement!) "Nb d'heures d'accueil ds le mois" et "nb de jours d'accueil ds le mois" avec le calendrier ou sont notés les jours et heures.Apparaissent également bien sur la case "Mensualisation" avec quota d'heures prévu au contrat soit 150h.
Et elle est toujours rémunérée 150h, sauf absence de SA part.Quand je garde BB avec moi je ne déduis rien bien sur. C'est bien sur 150h que je déclare a PAJEMPLOI qui eux ne s'intéressent qu'a la mensu. et non au réel.
Sur la convention Article 7  paragraphe 6 il est noté "Sur le bulletin de paie,pr information,sont également précisés les jours et les heures d'accueil réellement effectués dans le mois".
Et sur ce même BS une partie "Pour le calcul de votre abattement fiscal: nb de jrs de 8h et +/jr et nb d'hEures journées -8h", qui se remplit automatiquement avec les données du calendrier, cela a donc une importance? (pr les impots?)

Pr son absence ça n'était pas prévu du tout,ses congés étaient notés pr août et décembre.

Pr le chèque je lui ai demandé de signer au dos et annoter "refusé le 29fevrier 2012" elle n'a pas voulu.

Merci d'avoir repondu si vite! En fait pour les heures elle est payée comme prevu au contrat (donc 8h par jouR du lun au ven ) mais elle refuse que je note sur le BS les heures reellemenT effectuées,elle veut que je mette systématiquement 8h.
Pour son absence qu'y puis-je?Elle me l'a annoncée, sans savoir comment je me débrouillerais...Je n'ai pas le choix!Quel est mon recours?
Pour les 2 jours fériés ils sont notés  non travaillês et selon la convention auraient été payës si elle avait au moins 3mois d'ancienneté

Ça me désole d'en arriver a cette conclusion! Mon fils l'adore, et je suis rassurée de le savoir avec elle, mais j'ai une boule au ventre quand la fin de mois arrive! Tout travail mérite salaire, mais le juste salaire...

Autre souci: elle n'admet pas qu'il faille déduire nos sem de congés pr les calculs ((soit 5sem pr elle +7sem pr moi) et persiste a faire son propre BS sur 45sem... Pour elle, comme elle sera dispo pendant mes congés c'est mon choix de ne pas lui emmener BB, elle n'a pas a en pâtir...
Hier elle m a annoncé qu'elle va devoir s'absenter 2sem(souci de famille, donc imprévu) a compter de ce week_end.Je redoute déjà les calculs sachant qu'elle n'a pas encore droit aux congés payés(avec moi ca ne fait que 2 mois qu'elle travaille), comment faire? Et le motif convenance perso. n'est pas recevable a ses yeux...Je vois pointer le conflit again!
Sans parler du fait qu'il faut que je trouve a faire garder BB au pied-levé comme ca...Faut-il d'ailleurs qu'elle m en informe par courrier, de cette absence? Et du motif?

Heureusement on peut (encore) se parler,mais pr combien de temps encore?!

Bjr 4i!
Désolée du dérangement, je vais donc RElire l'index et tenter de trouver "la plupart des réponses a mes questions"...
Bonne journée...

Sorry mauvaise manip!

Msg complet a venir!

Bonjour!

Je dois faire ma 1ere déclaration à Pajemploi pour la nounou de mon fils, après avoir bien galéré pour le bs...

Mon fils est gardé depuis le 02janvier2012.

C'est un contrat en année incomplète, car elle a (bien sur) ses 5 semaines de cp, et moi 7 qui sont différentes des siennes.
Pour ce mois-ci elle n'a gardé BB que 7h maxi par jour.

Nous avons donc calculé que je dois la payer 40sem de travail effectif + 5sem de cp.

Le tarif horaire est de 5eur brut pour 40h/sem (sur 5jours),soit 150h de mensu.(40h*45sem/12=150h).
Ses congés sont donc compris dans sa mensualisation(elle les prendra du 1er au 31août), qu'elle percevra sur 12mois (hors absences non prévues).

Elle a été absente pour convenance perso 1 journée (donc 8h*5€ soit 40€ à déduire), et mon fils malade avec certi médic. 2journée (soit 16h*5€ soit 80€ à déduire)

Mais comment déclarer tout cela à PAJEMPLOI?

Je résume:
-mensualisation 150h

-salaire horaire brut de base 5€
donc salaire de base mensuel 750€

auquel j'ai déduit les 120€

on arrive donc à 630€ en salaire brut, ou 487.56€ en salaire net.

Si j'ai bien compris je dois déclarer 19jours de mensu (18.75 arrondi) pour 150h? mais vont-il retomber sur les bons montants? et les congés? comment les déclarer?
Aurai-je droit à la PAJE?

Merci de votre aide!