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#121 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cotisation vieillesse de 6.75% , verifiez vos bs PAJEMPLOI d'octobre » 14-11-2012 14:46:14

oui c'est la date de paiement je pense, mais pourquoi faire changer le pe, tant qu'on a le même salaire c'est l'essentiel?

concrètement qu'est ce que ca change pour nous cette augmentation de %

#122 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » continuellement jamais à l'heure le matin, quel recours » 14-11-2012 14:34:42

J'avais une petite en péri le mercredi et le samedi arrivant normalement à 8h30, mais c'était plutot 9h ou 9h30 donc j'ai prévenu assez souvent et un jour je suis parti de chez moi à 8h40 et n'es pas répondu au tél de toute la matinée et après devinez ???

La maman arrivait à l'heure !!! donc plus de soucis

#124 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires et mensualisation à horaires définis au contrat » 13-11-2012 15:45:17

oui c'est vrai légalement c'est comme ça, j'oubliai, mais à vrai dire cé rare que je l'applique si c'est exceptionnel

#126 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires et mensualisation à horaires définis au contrat » 13-11-2012 15:36:20

bonjour,

j'ai un contrat identique 45h/sem et pour le calcul je serais plus de l'avis des pe, moi je fais la 2ème solution.

mais attends d'autres avis

#127 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dois je enlever 1 jour de salaire » 13-11-2012 15:26:13

zaza66
Réponses : 4

bonjour,

j'ai une semaine de cp à noêl qui devait commencer le lundi 24 déc au SOIR, apparemment je n'aurais pas d'enfants en accueil ce jour là car les pe s'arrêtent le samedi 22, donc je bénéficie d'1 jour en +

ma question est : est ce qu'il faut que j'enlève ce jour de mon salaire fin décembre ? (j'ai 4 contrats)

merci

#128 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Arrêt de contrat comment faire ? » 05-11-2012 13:59:27

zaza66
Réponses : 2

Bonjour,

j'ai contrat fratrie depuis début sept, j'ai galérer pour avoir salaire septembre et là 5 nov toujours pas salaire octobre, sachant que ma période d'essai est jusque 10 nov, comment procéder pour mettre fin à ce contrat ?

Faut t'il que je fasse une lettre de démission ?

si oui combien de tps avant ?

Merci pour vos infos

#129 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 péris qui ne viennent pratiquement jamais » 03-11-2012 08:09:31

bonjour, oui c'est moi qui vait les chercher 1 à la crèche et le 2ème à la garderie du soir.

une fois j'y suis aller et ils étaient déja partis avec la maman mais elle ma envoyé un sms une demi heure plus tard, pour me dire quelle les prenaient.

#131 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 péris qui ne viennent pratiquement jamais » 01-11-2012 16:48:22

le planning papa "devait être fixe" mais a perdu son emploi et pour la maman c'est planning fin de mois pour le mois suivant (inscrit au contrat) mais à ce jour toujours rien, alors je suis ds le flou.

#132 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités entretien » 01-11-2012 16:31:49

zaza66
Réponses : 2

bonjour,

j'aurai juste une petite question, voila je voudrais savoir si les pe sont remboursé caf sur les ie ?

ou uniquement sur la mensualisation

merci

#133 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 péris qui ne viennent pratiquement jamais » 01-11-2012 15:56:56

zaza66
Réponses : 6

bonjour,

j'ai signé 2 contrats péris débutant le 3 septembre avec période d'essai de 3 mois.

Contrat 10h/sem année complète avec planning changeant (2h30 chacun) de 18h30 à 21h sur 2 jrs semaine.

Donc je bloque mes soirées sachant que je dois les avoir et au final on m'appel à la dernière minute pour me dire de ne pas aller les chercher.

Je l'ai es eu 1 fois en septembre et 1 fois en octobre.

ils sont en garde alternée et la semaine de maman il était prévu que je ferais assez souvent d'hc car on est parti sur une petite base mensuelle.

Au jour d'aujourd'hui je ne sais toujours pas quand je les aurais pour novembre, alors que je dois avoir planning fin de mois pour le suivant.

Alors je sais pas trop quoi faire, mon hom me dit que continuer car je suis payer et je ne l'ai es pas et moi d'un autre ca m'embête car je ne peux rien prévoir au cas ou (rdv perso par ex)

que feriez vous à ma place, sachant aussi que c'est le calme plat concernant les demandes ???

#134 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement par rapport à l'engagement réciproque » 17-10-2012 14:30:04

zaza66
Réponses : 1

bonjour,

il y a 3 mois j'ai fait un engagement réciproque avec des pe pour un contrat de 47h30/sem qui doit débuter en décembre prochain.
donc comme prévu 1/2 mois de salaire brut versé si engagement n'est pas tenu.

hier la maman m'appelle pour me dire qu'en fin de cpte se sera 32h/sem car elle s'est arrangé avec mamie.

Est ce qu'elle me doit le 1/2 mois prévu car changement ou pas ?
sachant que je vais accepter la diminution d'heure.

Merci

#135 Re : Le métier d’assistante maternelle » xassmat et place en crèche » 12-10-2012 17:31:16

bon pour finaliser sur ma question, même si cé abusif je vais leur proposer de signer mon petit mot d'engagement pour un contrat jusqu'a septembre, s'ils refusent vu que le contrat doit démarré le 7 janvier, je pense que je les planterais le 6.

C'est juste pour voir l'effet que ça fait sur les parents, il faut bien changer les rôles un peu. non ?

#136 Re : Le métier d’assistante maternelle » xassmat et place en crèche » 12-10-2012 17:22:12

ma réponse est je garde le contrat pour lequel je me suis engagé, je ne signe jamais un contrat sur un coup de tête. J'ai eu par exemple des diminution d'heure (de 40h à 15h) beaucoup de mes collègues m'ont dit
" je l'aurai jeté ce contrat pour en prendre un autre plus interressant" mais moi je n'ai aucune envie de jeter les gens parce qu'ils ont moins de boulot, c'est hallucinant ça !!!
de plus ce contrat en question, la maman attend bb 2 et figurer vous que je le prends aussi "même pour 15h/sem"

les seules personnes que j'ai laissé tomber c'est mauvais payeur, les envahisseurs, les retardataires habituels etc ...

#137 Re : Le métier d’assistante maternelle » xassmat et place en crèche » 12-10-2012 16:50:32

mais je n'impose rien à qui que ce soit, ils veulent la crèche pas de problème, mais pourquoi vont  ils voir des assmats alors ?

je ne parle pas uniquement pour mon cas mais pour l'ensemble des assistantes maternelles.

ils ont besoin de vous pour une période X et après ils vous balancent comme un vieux mouchoir et apparement vous êtes d'accord avec ce principe.

je pense qu'ils devraient plutot appeler une baby sitter se serai plus la personne approprié. quand pensez vous ?

#138 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Marre de reclamer mon salaire chaque mois !!! » 12-10-2012 16:35:14

bonjour,
perso mon salaire est le 1er de chaque mois pour tout les pe et 10 euros de pénalité en cas de retard (sauf si le 1er du mois tombe un week end ou jour férié)

si je l'ai avant je suis contente lol

#139 Re : Le métier d’assistante maternelle » xassmat et place en crèche » 12-10-2012 16:19:14

oui tu as raison sur les faits, ils me disent oralement que leur fils rentrera en crèche en septembre ( si place dispo) je suis ok pour ça de janvier à septembre SUR.

C'est d'ailleurs pour ça que j'ai accepté le contrat pour 8 mois. Tu comprends ?

Mais j'ai pas envie qu'il me plante avant surtout si tout va bien, car la crèche a dit si place dispo avant je vous appelle (divorce, mutation etc...)

donc je vois pas le mal à faire une simple lettre disant que si place en crèche se libère avant septembre ils ne donneront pas suite, et moi m'engager aussi à mon tour jusqu'a la même période, même si je trouve mieux d'ici là.

Est ce que vous comprenez ? Pourquoi ce serai un problème de faire ça ?

#140 Re : Le métier d’assistante maternelle » xassmat et place en crèche » 12-10-2012 15:45:18

je ne trouve pas que ce soit abusif, c'est juste savoir ou on va c'est tout.

dans la vie la plein de choses ou l'on doit s'engager et ça laisse l'esprit tranquille pour les 2 parties en fait.

ca peut rassurer les pe aussi non ?

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