Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non aucunes demandes .
il faut demander pour quelle raison il veut cette attestation.et si tu accepte dire pour quelle raison.si tu n'a pas refusé l'accueil il faudra le stipuler.il faut faire attention avec tout cela en ce moment .
j'ai l'impression que certains parents ne sont pas reglo

ok,sauf qu'il n'est pas obligatoire de porter le masque.enfin pas toute la journée.apres il est plus facile de donner la responsabilité aux parents de trouver des masques qu'a la PMI.
chez nous aujourd'hui distribution de masque en tissu,2 par assmat qui travail.je comprend pourquoi.

pour etre sur d'etre dans la légalité un recommandé et une lettre simple pour refuser l'avenant serait judicieux
un parent qui estime que je dois lui être redevable parce quil nous a recommandé ,adieu ,basta...
il veut baisser le contrat soit ,mais pas de raison d'être a quatre pattes devant un  employeur sans aucuns respects.
si refus de l'avenant ,le contrat reste tel quel ,soit licenciement.

pourquoi une rupture conventionnelle,un licenciement avec retrait de l'enfant est bien plus simple.
et bien plus rapide.
pourquoi se compliquer la vie .
il paie le préavis.les congés,la regule si il y a . meme si il ne met plus l'enfant.

bonjour
les calculs en brut doivent etre payés en net .
et il y a comparaison des 10 % avec le maintien de salaire et prend le plus favorable.
en année incomplete pour le paiement il faut éviter les 12em.favoriser le paiement en juin.

la DME est interdite par la PMI chez nous.
et tant mieux
on nous interdit de donner des médicaments mais on aurait la droit de voir une fausse route chez un enfant.elle est ou notre responsabilité si il arrive le pire.

si rien n'est marqué au contrat sur le fait qu'elle récupère son enfant en coupure dans la journée ,elle na pas a venir le chercher.
tu lui dis que dorenavant tu t'en tiens au contrat.et plus heures complementaire.
si cela ne lui convient pas
elle cherche ailleurs et te licencie.
accepter une coupure a 11h  jusqu'à 16 h passe encore
mais de 12h a 14h non impossible.il y a des creneaux bien trop compliqués a gerer.

simplement si il veut modifier les horaires il faut un avenant
et un avenant cela peut se refuser.
refus,le contrat court comme avant

oui pour les fins de contrat c'est super simple aussi.en fait il faut suivre les directives,pas de paperrasses a envoyer
si le parent a fait correctement sa declaration assedic cela suffit.
pour le dernier je n'ai meme pas donné le bulletin de salaire puisque déjà avec l'attestation assedic.