Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le secret de l'autorité, qu'on ait lu Filliozat ou consorts,ou pas, c'est la cohérence. C'est ce que disent Drine et Drago, et fondamentalement elles n'ont pas tort .
Faire ce que l'on dit et s'y tenir, et si possible, être deux (les parents) à tenir le même discours.

Facile, hein? (on sait bien que c'est un idéal, vers lequel il faut tendre. Et se dire que parfois, un peu d'incohérence ne fait pas de mal... Ca fait du bien à l'enfant aussi de transgresser et de réussir à transgresser, le coup classique de papa qui dit oui et maman qui avait dit non avant, oui, et? si papa a dit oui, c'est peut-être que maman est un peu trop flippée et que faut arrêter le délire).

Si on crie beaucoup dans une journée, il faut s'interroger: est-ce que finalement je serais trop exigeante? Des limites...mais pas trop et pas trop de règles. Il y a celles où on ne peut pas déroger, vraiment, et il y a nécéssité de lâcher sur d'autres choses aussi, parce que finalement ca n'est pas si grave...

ON peut donner des choix mais pas trop non plus, genre au lieu de se taper la bonne crise "on va se laver", réponse "noooooon, ouinnnnn", on dit "un bain ou une douche ce soir?".

On arrête de tout faire à leur place... Aussi. On leur laisse de l'autonomie à la mesure de leurs capacités. Ca aussi ca peut éviter pas mal de crises pour rien, parce qu'on leur brosse les dents par exemple, et qu'ils n'aiment pas ça. Alors oui s'ils le font eux même ca sera un peu moins bien fait, mais il faut le temps d’apprendre, et c'est pas grave...

Voilà. Revoir ses exigences mais ne pas déroger sur les fondamentales, c'est ce que je te dirais.

bonjour,

je reviens vers vous car je vais finaliser le contrat la semaine prochaine.

Quand vous indiquez : "elle devra avoir 30j ouvrables de congés entre septembre 2015 et aout 2016,avec vous ils seront sans solde pour partie, et à partir de juin 2016 les congés qu'elle prendra seront des cp acquis avec vous"
=> ça signifie qu'entre septembre 2015 et juin 2016 je devrai minorer son salaire quand elle prendra des congés car ils seront sans solde ?
merci de votre réponse.

Bon eh bien, s'il y en a qui se souviennent de ce post, et qui attendent désespérément des appels...
C'etait juste pour dire que je n'ai jamais eu de nouvelles de cette maman, mais je viens de signer pour un encore plus gros contrat
Comme quoi c'était juste pas la bonne

De toute façon,  je suis dans mon droit de refuser que ma fille passe une heure attachée dans une voiture au saut du lit parce que la nounou amène ses enfants qui commencent à des heures différentes à 2 endroits différents non? Rien que ça suffit à justifier de la mettre ailleurs ce jour et à déduire la journée? (Sans compter qu'elle ne sera pas là à l'heure de notre arrivée en plus)

Kaline72 a écrit :

Bonjour,
Que je te comprends ça prend sur le système
Idem ici maman me raconte limite ses wends le matin mais je suis tranquille maintenant car sa puce fatiguée la repousse pour qu'elle parte lol
Par contre pour le soir après avoir mis plusieurs fois les points sur le i les habitudes reprennent le dessus ...
Elle s'adsoies sur mon canapé voir par terre avec sa puce des qu'elle arrive
Hier soir vu qu'on était dans la salle de jeux je lui ai dit de pas monter j'arrivais avec sa puce et ben bingo je la retrouve sur mon canapé en descendant de la salle de jeux!!!!
Et madame quand je la pousse dehors n'apprécie pas ....visiblement même en étant clair ça marche pas avec elle

Ma pauvre , ils s croient tout permis car se son nos employeurs ??? Ils se voient comme dans une crèche dans nos domicile je pense !? En tout cas c est bizarre ces comportements de gens mal élevé lol

Ok si par contre j'ai ma lettre 30 mai préavis 30 juin elle me devra quoi du coup ?