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#1 22-05-2015 19:27:22
Bonne nouvelle du week-end, j'accuse le coup
Bonsoir à toutes et à tous,
Je viens d'apprendre ce soir que je suis licenciée, car la maman change de travail et les horaires ne me correspondent plus.
Ma question est la suivante j'ai 1 an de contrat le 12 mai dernier, mes congés d'été débutent le 16 juillet et normalement je devais reprendre le travail avec cet enfant le 17 août.
La maman me dit on fait comme ça vous arrange soit elle me fait ma lettre RAR de licenciement le 30 mai avec 1 mois de préavis donc arrêt du travail le 30 juin, soit elle me fait ma lettre le 16 juin et arrêt du travail le 16 juillet (mes congés).
Je ne sais pas par rapport au Pôle Emploi ce qui est le mieux pour moi, pouvez-vous m'aider, je dois lui rendre réponse Mardi prochain.
Merci pour vos réponses rapides j'espère!!
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22-05-2015 19:27:22
#3 22-05-2015 21:58:35
Re : Bonne nouvelle du week-end, j'accuse le coup
Bonsoir à toutes et à tous,
Je viens d'apprendre ce soir que je suis licenciée, car la maman change de travail et les horaires ne me correspondent plus.
Ma question est la suivante j'ai 1 an de contrat le 12 mai dernier, mes congés d'été débutent le 16 juillet et normalement je devais reprendre le travail avec cet enfant le 17 août.
La maman me dit on fait comme ça vous arrange soit elle me fait ma lettre RAR de licenciement le 30 mai avec 1 mois de préavis donc arrêt du travail le 30 juin, soit elle me fait ma lettre le 16 juin et arrêt du travail le 16 juillet (mes congés).
Je ne sais pas par rapport au Pôle Emploi ce qui est le mieux pour moi, pouvez-vous m'aider, je dois lui rendre réponse Mardi prochain.
Merci pour vos réponses rapides j'espère!!
bonsoir
bah si possible je dirais d'aller jusque juillet, au plus tard vous serez obligée de vous inscrire à pole emploi, au mieux c'est, là vous avez au moins votre salaire le plus tard possible
vous êtes sure d'être en congé le jeudi 16 juillet? si c'est vendredi 17 juillet alors préavis du 18 juin au 17 juillet
elle n'est pas obligée de poster la lettre en rar, elle peut vous la remettre en double exemplaire à dater et signer...
ensuite êtes vous en année complète ou incomplète?
selon les cas il y aura une régul et un solde de cp
c'est souvent mieux aussi pour les parents de répartir al dépense sur juin et juillet
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#4 23-05-2015 09:44:33
Re : Bonne nouvelle du week-end, j'accuse le coup
Bonjour Chris 84, j'arrèterai bien le 16 juillet parce-que je ne travaille pas avec cet enfant les Vendredis, je suis en année incomplète avec 10% de paiement des CP par mois. Elle me doit quoi à part l'indéminité de licenciement ?
Voilà merci
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23-05-2015 09:44:33
#5 23-05-2015 10:33:35
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#6 23-05-2015 11:07:33
Re : Bonne nouvelle du week-end, j'accuse le coup
selon ton contrat tu as la régule à faire. donc il faut la calculer. 
souvent c'est plus interressant pour les parents de te garder un peu plus et d'avoir les aides, plutot que de te payer la régule.
tu gagnes pas vraiment plus '(ça depend du contrat) mais eux on doit aux aides alors que la régules se declarant comme un salaire, depasse tout les plafond. !
moi j'ai une peu le meme cas que toi , mais les parents veulent arreter juste avant la période ou je n'avais pas l'enfants 6 ou 7 semaines sans accueil juste avant la fin de mensu, du coup ils espere ne pas me payer l'été! mais en fait avec la regule ben vu que ça avait été deduit il me doivent des sous quand meme. mais comme ils veulent arreter là il n'auront pas d'aides sur ces sommes. habituellement avec mes pe enseignant par ex, meme si je n'acceuil pas l'enfant de l'été , on ne termine le contrat que le 31 aout comme ça ils ont les aides au complet juillet et aout.
donc je pense que pour les pe et toi meme c'est plus interressant de faire jusqu'à apres tes congés.
courage.
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#7 23-05-2015 13:38:26
Re : Bonne nouvelle du week-end, j'accuse le coup
Bonjour Mammouth, je ne sais pas comment on calcule la régule, donc si j'ai bien compris, il faudrait que les parents me donnent ma lettre le 18 juin préavis d'un mois donc 17 juillet.
Et pour le mois d'Août, elle me le paiera ou pas, j'ai pris mes congés du 20 juillet au 10 août, mais eux sont en congés du 3 août au 17 août.
J'y comprends rien, je patauge... merci de m'aider
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#8 23-05-2015 14:53:56
- gerbillette
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Re : Bonne nouvelle du week-end, j'accuse le coup
Si ton préavis ce fini le 17 juillet c est fini après c est plus ton employeur donc elle va pas te payer aout
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#10 23-05-2015 18:32:07
Re : Bonne nouvelle du week-end, j'accuse le coup
Ok si par contre j'ai ma lettre 30 mai préavis 30 juin elle me devra quoi du coup ?
Elle te devra mai du 1er au 31 et fin juin ton salaire de juin si je ne dis pas de betiseselle doit te donner le dernier jour de préavis ton salaire de juin et tout tes papiers,attestation assedic,certificat de travail,solde tout compte ..
Dernière modification par monchat (23-05-2015 18:36:23)
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#11 24-05-2015 10:10:55
Re : Bonne nouvelle du week-end, j'accuse le coup
Ok si par contre j'ai ma lettre 30 mai préavis 30 juin elle me devra quoi du coup ?
elle te devra la regul.
ton contrat est calculé comment? sur combien de semaines?
si tu as eu 1an de contrat en mai, ça veut dire que vous êtes reparti sur 1 année de mensu ,l'avez-vous recalculée?
tu vas devoir vérifier que ce que tu as travaillé correspond à ce que tu auras été payé jusqu'au dernier jour du contrat.
pour faire cela: tu comptes toutes les semaines travaillées depuis le 12 mai (ou bien la date de l'avenant si vous en avez fait un),
puis tu comptes combien ça ferait en salaire.
et tu compares à ce que tu as été payé.
tu ajouteras ensuite, les congés restants ,l'indemnité fin de contrat.
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#12 25-05-2015 22:09:53
Re : Bonne nouvelle du week-end, j'accuse le coup
phidel a écrit :Ok si par contre j'ai ma lettre 30 mai préavis 30 juin elle me devra quoi du coup ?
elle te devra la regul.
ton contrat est calculé comment? sur combien de semaines?
si tu as eu 1an de contrat en mai, ça veut dire que vous êtes reparti sur 1 année de mensu ,l'avez-vous recalculée?tu vas devoir vérifier que ce que tu as travaillé correspond à ce que tu auras été payé jusqu'au dernier jour du contrat.
pour faire cela: tu comptes toutes les semaines travaillées depuis le 12 mai (ou bien la date de l'avenant si vous en avez fait un),
puis tu comptes combien ça ferait en salaire.et tu compares à ce que tu as été payé.
tu ajouteras ensuite, les congés restants ,l'indemnité fin de contrat.
tout ok sauf que al régul se calcule au 1er mai et non pas au 12 mai
la mensu précédente mêe si cela a commencé le 12 mai 2014 il y a eu 12 salaires versés jusqu'au 30 avril, donc nouvelle période de mensu pour 12 mois au 1er mai
il n'y a pas de congés restants car ils ont été payés apr anticipation avec les 10% (hors convention) donc à part 10ù sur la régul éventuelle et 10% sur le dernier salaire, le parent ne devra rien de plus à titre de cp
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