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#141 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 30-07-2022 00:33:37
je me suis mal exprimé lol
a pajemploi on peux signaler une fin de contrat pour l'un et l'autre non?
Comme répondu plus haut
Oui pour l'un ou l'autre , dans ton cas , juste l'ainé .
#142 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 29-07-2022 16:47:28
bonjour,
et si on a une fratrie et que le plus grand part, le parent peut mettre une fin de contrat pour l'un et pas pour l'autre ?
je suis dans ce cas la
merci
Oui bien sûr , ce sont 2 contrats différents.
#143 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 29-07-2022 13:39:56
Bonjour à toutes,
voilà, j'ai une question par rapport à l'indemnité de rupture :
je sais que l'on met le montant avec les autres indemnités de repas, entretien
car pas imposable, cependant quand on regarde un bs pajemploi, il n'y a pas la ligne pour les indemnités de rupture ?
Du coup, je ne comprends pas
pouvez vous m'en dire plus ?
Coucou
Elle n'apparait que si les parents l'ont remplie.
#144 Re : Le métier d’assistante maternelle » Se mettre valeur quand on debute » 28-07-2022 20:34:37
Bonjour,
nouvelle assmat depuis juin, j'ai dècrochè mon premier contrat avec un petit de 2 ans sans problème.
Par contre pour le deuxième, j'ai une place pour un de 0 à 1 an, et apres un entretien plutot positif, j'ai eu une reponse nègative avec comme explication: les parentsveulent une assmat avec au moins un an d'experience.
J'ai quand meme 6 ansd'experience en creche, mais ça n'a pas convaincue.
Faut quand meme qu'on commence qq part,avant d'avoir un an d'exp.
Comment avez vous fait au debut?
je prècise ,je n'ai pas d'enfant.
Coucou
Tu as une place pour un enfant de 0 à 1 an ? Tu es sûre ? ça me semble bizarre comme tranche d'âge , car ça signifie qu'une fois que les enfants ont 1 an , tu ne peux plus les accueillir
Il doit y avoir une erreur ( faute de frappe )
#145 Re : Besoins de l’enfant » bébé qui jette tout » 27-07-2022 15:12:03
Ce n'est pas par vengeance , ni punition
Je ramasse 3 fois
Après, non ,.....sinon j'y passerai la journée aussi à ce jeu là
Si vous,souhaitez passer votre temps à ramasser / donner , reramasser/ redonner etc etc c est votre choix mais on ne critique pas celles qui arrêtent de le faire au bout d un petit moment
Facile de dire " bof" par facilité , car j'ai du mal à croire que vous meme, vous ramassez 20 ou 30 fois par jour les jouets pour les redonner en,suivant à chaque fois que l'enfant les jettent sans discontinu .
Ou alors vous faites participer les + grands qu ils ramassent aux meme et redonnent au + petits
Soyez honnêtes aussi......
Aucune am ne va passer un temps fou consécutif à ne faire que ramasser/ donner/ ramasser/ donner .......
Ce n'est pas un " bof" par facilité , d'ailleurs je ne vois pas où est la facilité là dedans.. Et aucune critique de ma part. Et je n'ai jamais parlé de vengeance ni de punition.
Et je suis très honnête 
20 à 30 fois ce n'est pas tant que ça ni un temps fou à ne faire que ça , et mes petits n'atteignent de toutes façons jamais ce chiffre , même les 4 concernés réunis 
Mais c'est vrai , souvent les plus grands participent , mais spontanément , pour ramasser redonner .
Mais oui je peux passer du temps à ramasser redonner , ça fait partie du jeu et de l'apprentissage , tout comme je peux échanger , autant de temps, en faisant donner reprendre , c'est le même processus , sauf que là l'enfant ne jette pas , mais tend l'objet.
#146 Re : Besoins de l’enfant » bébé qui jette tout » 27-07-2022 10:13:53
bonjour, je viens vous raconter ce que fait un de mes bébés, il a 1 an le mois prochain.
C'est pas nouveau, il fait ça depuis longtemps, voilà, dès quil a un jouet dans les mains, il le regarde 2 secondes et il le balance, comme s'il s'en fichait, vous savez, un peu comme si ca ne l'interressait pas.
Je lui met d'autres jouets pres de lui, il les prend et les jette , tout pareil, je ne le vois jamais jouer longtemps avec un jouet, comme si rien ne l'interressait.
Autre exemple, au moment du repas, pour le faire patienter ou apres manger , sur sa chaise haute je lui donne des cuilleres en plastique, ou un truc que je trouve, pareil, il le balance par terre, tout en me regardant, l'air de dire " tu vois, je vais le faire tomber". Et puis il le regarde, du haut de sa chaise.
Plusieurs fois ben, je ramasse et je lui redonne, et alors, rebelotte, il le laisse tomber.
C'est pas qu'il m'agace mais chaque fois , ramasser par terre les jouets 20 fois 30 fois par jour, c'est un peu fatigant, meme quand il mange un gateau, il finit par le jeter. J'ai beau lui expliquer ca ne change rien.
Je sais que ce n'est pas grave en soi, juste, je me demande pourquoi il fait ça.
Voilà, si vous me lisez et que vous avez eu les memes, laissez moi votre avis? bonne journée.
Je rajoute que il le fait apparemment chez lui aussi.
Coucou
Il fait comme tous les autres bébés
C'est la 1ere fois que tu le remarques ?
C'est une phase normale
L'objet disparait/descend grâce à l'enfant , et réapparait/remonte ( si on veut bien le ramasser) grâce à nous . Le bruit de la chute aussi l'intéresse , le fait de nous faire intervenir interagir fait aussi partie du processus.
Bref , rien de plus normal et courant.
Et refuser de ramasser les objets , boffff....... , sans commentaires...
#147 Re : Embaucher une assistante maternelle » montant du cmg » 26-07-2022 15:46:45
Bonjour à toutes,
j'ai un contrat périscolaire qui se termine le 31 août,
l'enfant va avoir 6 ans le 26 août,
est-ce que le parent va toucher du cmg pour ce mois ?
j'ai un doute là-dessus
Coucou
Oui , ils touchent encore le cmg , et ont l'exonérations des charges , le mois anniversaire.
#148 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lettre licenciement » 25-07-2022 22:29:25
La retenue de salaire c'est le calcul de cassation ?
Merci
Oui.
#149 Re : Le métier d’assistante maternelle » Deux assistantes maternelles dans une même maison ? » 25-07-2022 22:28:38
pourtant il y a des couples d'assmat, le problème est donc le même.
c'est un peu flou tout cela
Coucou
Non pour les couples d'assmat' ce n'est pas la même chose , ils sont tous 2 locataires ou propriétaires du logement et habitent à cette adresse
.Là ce n'est pas le cas pour la question de la postante, où 1 seule détient le logement d'accueil et y habite..
#150 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat Assistante Maternelle » 25-07-2022 12:41:19
Bonjour,
Je m'excuse, j'ai manqué de précisions.
Ma lettre de fin de contrat a été remise en mains propres le 06/06. Ma nounou est simple et on s'entend très bien, on s'arrange ensemble.
Elle prend ses congés payés lors des vacances scolaires d'été, soit à partir du 08/07 cette année. Comme il y avait beaucoup de jours à déduire dans le mois, je lui ai demandé si on pouvait finir son contrat en août et elle m'a dit oui, qu'il lui fallait ses papiers le 22/08, à son retour chez elle.Avec une fin de contrat au 07/07 j'avais compté 27 jours de CP.
Je ne comprends que tout cela soit aussi compliqué à faire, qu'on soit parent ou assistante maternelle, nous ne sommes pas comptable... On ne devrait avoir à renseigner que le peu d'infos qu'on a chaque mois et que PAJEMPLOI s'occupe de tout le reste...
Je vous remercie déjà pour vos messages.
Donc , le contrat est bien terminé , vous ne pouvez pas revenir sur cette date de fin. Et comme déjà dit , elle aurait déjà dû avoir tous ses papiers de fin de contrat
A moins d'annuler cette lettre , et d'en refaire une , pour finir le 28/08, en respectant les dates de préavis ( donc reception 1 mois avant le 28/08 ) . Et un préavis ne peut se faire sur des cp acquis.
Et il ne vaut mieux pas actuellement que pajemploi s'occupe des fins de contrats , car hélas ils font beaucoup trop d'erreurs.
#151 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat Assistante Maternelle » 25-07-2022 09:15:49
Babou74 a écrit :MamanFinContrat a écrit :Bonjour,
Je suis parent employeur et je procède à la fin de CDI de mon assistante maternelle embauchée le 14/11/2019 pour ma petite.
Le contrat de ma grande a commencé le 06/01/2020. Contrats sur 4 jours travaillés par semaine, 36h pour ma petite et 2 heures pour ma grande, années incomplètes, pas de travail pendant les ponts et vacances scolaires.Le dernier jour travaillé du contrat était le 07/07/2022. Je pensais finir le contrat ce jour là mais les calculs et les jours à déduire sont tellement compliqués... Et sur plusieurs sites internet, j'ai lu qu'il était souvent plus valable de terminer sur mois complet par rapport à l'aide PAJEMPLOI.... Du coup est-ce que je peux faire finir le contrat en août, après les congés payés ? Même si je dois payer un jour en plus ? J'ai lu que par contre, on ne peut pas finir un contrat sur jour de CP.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.
Coucou
Si le dernier jour travaillé était le 07/07 2022 , donc contrat terminé , votre assmat' devrait déjà avoir en sa possession tous les papiers de fin de contrat ( certificat de travail , solde de tout compte , attestation polemploi , salaire) depuis cette date. Donc tous les calculs devraient être déjà terminés.
J'espère que vous lui aviez bien envoyé en rar ( ou remis en main propre) sa lettre de licenciement , 1 mois avant le 07/07/22.
Coucou
Babou , L accueil n étant pas prévu sur les vacances scolaires, (contrat enseignant ??? ) le dernier jour d accueil prévu était donc le 7 juillet
Moi, je comprends que pour le moment , il ne s,agit pas d une fin de contrat officielle au 7 juillet...
Cette maman dit : " je pensais finir le 7 juillet mais les calculs et les jours à déduire sont tellement compliqués..."Donc pour moi ,,aucune rupture faite pour le moment , ni lettre envoyée., ni préavis en cours ....
Cette maman se pose la question sur comment faire pour faire finir le contrat au 31,août en fait , avec des congés de l am sur lesquels le préavis ne peut normalement pas se cumuler .....
Il existe toutefois la possibilité de cumuler conges/ préavis à condition que l am l accepte aussi ...
Sinon pour 1 mois de préavis à compter hors congés, qui démarrera dès la 1ere présentation de la lettre, cela va déborder sur septembre aussi( il n'y a pas 1 mois complet à partir de maintenant si l am a des congés,aussi )
Encore faut il faire cette lettre de rupture aussi et que lam la recoive pour que son préavis is démarre.....
Seule la postante saura répondre.
Les suppositions ne servent à rien
Un licenciement se prépare en amont et pas au dernier moment.
#152 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat Assistante Maternelle » 24-07-2022 20:23:02
Bonjour,
Je suis parent employeur et je procède à la fin de CDI de mon assistante maternelle embauchée le 14/11/2019 pour ma petite.
Le contrat de ma grande a commencé le 06/01/2020. Contrats sur 4 jours travaillés par semaine, 36h pour ma petite et 2 heures pour ma grande, années incomplètes, pas de travail pendant les ponts et vacances scolaires.Le dernier jour travaillé du contrat était le 07/07/2022. Je pensais finir le contrat ce jour là mais les calculs et les jours à déduire sont tellement compliqués... Et sur plusieurs sites internet, j'ai lu qu'il était souvent plus valable de terminer sur mois complet par rapport à l'aide PAJEMPLOI.... Du coup est-ce que je peux faire finir le contrat en août, après les congés payés ? Même si je dois payer un jour en plus ? J'ai lu que par contre, on ne peut pas finir un contrat sur jour de CP.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.
Coucou
Si le dernier jour travaillé était le 07/07 2022 , donc contrat terminé , votre assmat' devrait déjà avoir en sa possession tous les papiers de fin de contrat ( certificat de travail , solde de tout compte , attestation polemploi , salaire) depuis cette date. Donc tous les calculs devraient être déjà terminés.
J'espère que vous lui aviez bien envoyé en rar ( ou remis en main propre) sa lettre de licenciement , 1 mois avant le 07/07/22.
#153 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les indemnités d'entretien » 23-07-2022 16:18:52
Bonjour.
Alors moi du coup j'aimerais savoir ce que dit la convention collective pour les IE. Je commence un contrat et voudrais écrire noir sur blanc sur le contrat..
J'avais vu 2.65 € pour une journée de 6 h. 48 et au delà c'est. :
3.54x 9/ nbre d heures réellement travaillées.
Qu en est t'il? Je ne veux pas faire ce que je veux mais plutôt regarder la convention. Pour ne pas m'embrouiller.Merci!
Ta formule est fausse , c'est l'inverse :
3.54/9 X nbre d'h travaillées.
#154 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les indemnités d'entretien » 23-07-2022 16:09:05
Ok alors me concernant je peux faire des journées de garde de 10 h comme 1 h 15 une fois sinon ça tourne autour de 6 à 8h..
Si je demande 2.65 par jour sans jamais changer ça vous paraît correct?
Merci
Non , à 2,65€ tu es largement en dessous des minima.
Tu n'es même pas au minimum pour moins de 8h
Pour 10h c'est minimum 3.54 + 0.393 = 3.933 arrondi à 3.94€
#155 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les indemnités d'entretien » 23-07-2022 13:20:07
bonjour, je viens vous poser une question : quand un enfant vient plus tard que l'heure prévue et que c'est devenu recurrent depuis plusieurs mois, vous prenez quand meme l'indemn d'entretien qui est due à la base? exemple : si l'enfant est prevu 9h30/j donc ie a 3,48e, et quil arrive tous les jours avec 1h30 de retard, vous comptez quand meme 3,48e?
je sais que normalement les ie sont comptées au nbre d'heures / jour. Mais là, depuis decembre, le papa m'emmène l'enfant beaucoup plus tard, au debut, je pensais que ce serait provisoire, mais là......
ca me reduit quand meme pas mal mes ie , sur un mois.
Coucou
Pour pallier à toute fluctuation du nombre d'h/j , j'ai un tarif ie fixe par jour quel que soit le nombre d'h tout en respectant les minima , et d'eventuelles heures complémentaires.
Quand un enfant arrive plus tard que prévu , ou repart plus tôt , les ie ne bougent pas.
#156 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Montant indemnité de rupture » 22-07-2022 18:47:52
Bonjour,
A partir de 2022, on doit prendre 1/80e du total des salaires bruts.Exemple pour ce mois-ci, en haut de mon bulletin de paie Pajemploi est inscrit 581,24 € BRUT.
En net j'ai perçu 488,60 € (35 € d'IE ET 1 jour d'absence)
SOIT : 581,24 € BRUT - 35 € d'IE = 546,24 €, somme que je vais donc inscrire, dans mon tableau d'indemnité de rupture conventionnelle !?
Ensuite j'additionne tous les mois depuis le début du contrat et je divise par 1/80 Est-ce bien cela ?
Merci pour votre grande aide car le pe attend après moi car trop de travail
Coucou
Non , tu prends ton salaire brut figurant en haut de ton bs
les ie ne sont pas dedans , donc tu ne les déduis pas.
Et tu additionnes tous tes bruts du 1er au dernier mois du contrat , et tu divises le résultat par 80
#157 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours ouvrés ou ouvrables » 22-07-2022 16:08:51
Merci beaucoup pour votre réponse et j'ai oublier de vous poser une autre question sur la conversion du net en brut,moi je connais le chiffre magique 78,01 et là je pense que pajemploi utilise le chiffre 78,04 si je me trempe pas ,si vous pouvez juste me confirmer.
Merci beaucoup
Ce n'est aucun des 2 , mais 0.7812 officiellement depuis juin.
#158 Re : Pause café » Vendredi 22 juillet » 22-07-2022 15:33:27
Bonjour,
Le post du jour n'est plus dans "pause café" ??
Toujours chaud ici. J'ai un seul loulou aujourd'hui (vive les vacances scolaires lol), il est à la sieste, il était k.o après notre sortie de ce matin (parc de jeux) !
Je termine à 18h.bon week-end prolongé jehane !
Coucou
Tu as raison , en effet l'auteur l'a mis dans le mauvais forum , je le déplace 
#159 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lettre licenciement » 22-07-2022 09:11:34
OK merci donc pas elle n'est pas valable.
Une autre question sur l'augmentation du smic on peut augmenter le prix horaire ? Merci
Si tu es au minimum , l'augmentation est automatique.
Si tu es au dessus des minima , il faut présenter un avenant aux pe , avenant qu'ils sont en droit de refuser.
#160 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les indemnités d'entretien » 22-07-2022 08:54:28
jehane a écrit :je fais un package, c'est 4,50 euro point barre qu'il vienne 5mn ou 9h
Il me semble que les IE commencent pour 1h de travail au minimum non?
Coucou
Non , dès la 1ere minute d'accueil .
