Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour , le mieux est de oser la question à votre puer car suivant sur qui vous tombez les réponses seront différentes ,
chez moi au début c'était une chambre par enfant , donc 4 chambres pour 4 agréement puis la puer à changé et la suivant accepté que l'on mette deux enfants dans la même chambre contrairement à la précédente , donc renseignez vous à la source pour avoir la bonne réponse lol !

Bonjour je suiscooll , je pense que là ce n'est pas ton manque d'hygiène qui est la cause mais la stupidité et l'égoisme des parents qui ne pensent qu'a leur nombril en sachant que leur enfant à une gastro .
après parler du manque d'hygiène du lavage de main de produit qui désinfect ça me fait sourire parce qu'il y a des personnes plus fragile que d'autre et vous aurez beau nettoyer désinfecter elles attraperont cette cochonnerie , que celle qui se vente de  ne jamais l'attraper ne se croit pas hyper propre mais simplement elles sont moins fragile , c'est pas sympa de parler comme ça à notre collègue !
la prochaine fois met les points sur les i aux parents et n'hésites pas à les appeler au boulot qu'ils viennent chercher leur enfant qui fait ses fameuses dents lol

bonjour , pour ce qui est du congés maternité si la maman ne veut pas payer la mensu alors elle me licencie , par contre je ne garantis pas la place si un autre contrat se présente , logique je vais pas rester deux mois sans salaire , j'ai eu deux parents qui m'ont garder et confié leur enfant de temps en temps pendant le congés maternité , pour ce qui est du congé maladie c'est pareil si le parent ne veut pas payer la mensu alors il me licencie et si à la reprise de celui ci j'ai de la place tant mieux sinon tant pis j'hesite pas à prendre un autre contrat ,
on ne peu pas vouloir garder une place chez une ass mat et ne pas vouloir continuer la mensu , vous pouvez négocier une petite baisses d'heures mais bon

bonjour , cette situation doit être dur à supporter , ne pas savoir est pire !
cette maman réfère allez se plaindre plutôt que de parler avec toi , te demander des explications sur les problèmes c'est pas top.
après ne te prend pas la tête si tu n'as rien à te reprocher tu te défendras .
tu sais qu'elle soit commerçante ou pas ne lui donne pas tous les droits un commerce peu lui aussi perdre des clients avec de fausses rumeurs c'est tellement facile de nos jours de salir les personnes , mais il faut que tu sois forte et que tu te défendes!

bonjour , oui vous pouvez licencier pendant un arrêt maladie à condition de ne pas mettre sur le courrier à cause de la maladie de mme x , par contre en mettant retrait d'enfant il n'y a pas de soucis si ce n'est pas un accident du travail ou une grossesse !

pfffffffff c'et dingue quand même et ça peut mettre les gens dans la panade

Bonjour remercie la de t'avoir réveiller tout simplement et après tu lui dis qu'après une certaine heure elle doit arrêter les sms !

mais attention perso j'ai envoyé une photo à mon gendre à 20 h h lol il l'a reçu à 4 h du matin donc j'envoi plus lol

bonjour cette ass mat n'a pas été honnète avec vous c'est désolant ,

bonjour , c'est un peu tard pour revenir en arrière c'est en juillet que vous auriez du réagir et lui envoyer un courrier lui demandant d'etre a son poste de travail , là c'est votre parole contre la sienne , elle peut dire que c'est vous qui ne lui avez pas confier l'enfant , cette ass mat n'est pas très correct perso je ferai part de ses agissement à la pmi pour qu'on lui remonte les bretelles , elle profite de votre gentillesse ,

bonsoir , vous pouvez simplement noté retrais d'enfant vous n'avez pas à vous justifiez pour le préavis si elle est en arret elle ne pourra pas le faire donc il ne sera pas payer !