Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

petite info que je viens d'avoir auprès de ma CAF en cas de rupture d'un contrat durant un congé parental :

J'ai commencé mon premier contrat au mois de février. A cet époque, ma fille avait 21 mois, et la CAF m'a donc informé que je toucherais mon CLCA normalement soit 363,27 € (car je perçois l'allocation de base) durant deux mois soit février et mars en plus de mon salaire d'assistante maternelle soit un petit intéressement ! En avril, je ne toucherais qu'environ 234.83 € car mon taux d'activité est de moins 50 % !
Or, il faut savoir qu'en cas de rupture du contrat durant le congé parental,
1 - soit la CAF vous retire le CLCA si vous garder ce petit intéressement. Conclusion : je ne toucherais plus rien (sauf Allocation de base et allocation familiale).
2 - soit si je décide de renoncer à cet intéressement, la CAF continuera à me verser le CLCA en fonction de mon taux d'activité soit mes 234.83 €
A savoir que si je renonce à cet intéressement donc je dois rembourser la différence 363.27 - 234.83 = 128.44 € environ x 2 mois = 256.88 €

Faites bien vos calculs ! En plus comme moi avant mon congé parental je travaillais comme secrétaire dans un cabinet comptable et je fais toujours partie au jour d'aujourd'hui des effectifs ! Donc si je décide de garder à mon petit intéressement et que je n'ai plus de contrat en tant qu'assistante maternelle, mon patron peut être sans doute (il faut que je me renseigne) en droit de me dire de revenir travailler !

Il est bien entendu que ces infos m'ont été données par téléphone et je vais me déplacer pour me les faire confirmer et je vous en dirais plus !

Sinon quelqu'un a-t-il déjà vécu ce pb ?

Bonjour,
Au mois de juin prochain je vais accueillir un petit garçon de 1 an. Sa maman travaille au Luxembourg dans une grande surface et a des horaires décalés. Je vais accueillir l'enfant parfois à 5 h du matin. Je voulais juste savoir à partir de quelle heure on peut appliquer un tarif de nuit ? et considérez-vous 5 h du matin comme du tarif de nuit ? et également quel taux appliqué ? Merci d'avance

je tenais simplement à préciser à Kro que l'indemnité compensatrice (lu dans Infos & Articles) concernant l'absence d'un enfant malade n'est valable que pour les personnes du droit privé (Art. L773-9) c'est à dire les assistantes maternelles employées par des personnes de droit privé (ex: association, crèche municipale) et non les assistantes maternelles emplyées par des particuliers employeurs.

Voilà ! Mais ils faut surtout bien interprétés les infos et surtout les textes ! car j'ai eu la confirmation par le relais des assistantes maternelles et en vérifiant ils avaient raison !

bonjour,
je souhaiterais savoir comment cela se passe pour la journée de solidarité ? Est-ce une journée de congés à prendre ? Bref je suis perdue pouvez-vous m'expliquer ?
Le lundi de pentecôte est-il de nouveau férié ?