Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En lisant le post de manue62640, effectivement, je reviens sur ce que je t'ai répondu:
dernier jour travaillé c'est ce soir!!!! Mais elle doit attendre pour l'encaisser. Donc effectivement elle a raison

bbbbooouuuuhhh donc en faisant cette méthode je suis en train de la voler !!! J'ai jamais entendu parler des 10% des 10% je vais utiliser le moteur de recherches.

Elle m'en a pas parlé!!

SIncèrement j'ai l'impression que cette méthhode des 10% est très utilisée et toutes m'ont proposées cette méthode et aucune ne m'a parlé des 10% des 10%

Compliqué d'être "employeur"....

C'est à dire qu'avec ce compte, il le vide chaque année en mai pour te régler tes cp, mais dans ce cas le paiement n'est pas mensuel

OK Madette on effectivement "au final" les sommes dûes sont les mêmes. Après quels "risques" à payer tous les mois 10%?

J'entends dire que çà ne se fait pas, mais la majorité des personnes rencontrées (voire toutes à bien y réfléchir) nous ont proposé cette méthode
Combien d'entre vous appliquent cette méthode??

Est ce que je risque de payer trop de CP si par exemple ma nounou prend ses vacances en mai - juin ou çà n'a rien à voir?

Trop de questions....

Louloune33,

En lui demandant "si cela ne la dérange pas", dans les faits tu ne fais pas que la prévenir, tu lui demandes son avis...
Moi si demain ma nounou me demande par exemple si çà ne me dérange pas qu'elle aille chercher tous les jours sa fille quelque part en voiture, je pense qu'elle ne fait pas que me prévenir, elle me demande mon avis. Et initialement, malgré tout plein d'autres qualités, je l'ai aussi choisi parce qu'elle ne fait pas de déplacement en voiture (ce n'est qu'un exemple pou illustrer ces propos).
En tout cas puisque la maman a semblé réticente, prenez le temps d'en discuter tranquillement en face à face pour voir si derrière ce refus ( à cause du repas ) il n'y a pas autre chose.... De toute façon tu vas trouver une solution

Quelle genre de réponse attendais-tu?

J'ai l'impression qu'en la contactant, tu étais sûre qu'elle te dirait oui. En la contactant, tu lui laisses la possibilité de te dire oui comme non. Donc tu as sa réponse...

A toi de faire un choix, soit tu préfères le second contrat et tu casses ton engagement (je ne sais pas trop ce que çà occasionne) mais moi en tant que maman, à sa place je serai en colère. En te choisissant, elle a pesé le pour et le contre et peut être que le pour c'était que tu ne fasses pas de déplacements par exemple. Soit tu te mets à sa place et tu entends son avis
Bonne soirée

çà y est 4i je pense avoir trouvé tu vas me dire si c'est bon :

nbre d'heures effectuées = nbre heure hbdo x nbre semaine par année / 12 et je pense que c'est au chiffre trouvé que je retire le nombre d'heures d'absence de ma nounou, c'est çà?
Par contre on ne peut notifier "absence nulle part et les congés payés tu notes où le cumul, acquis, pris??

Merci

ce serait effectivement ma réaction de maman ou l'histoire de l'arroseur arrosé!!!!